Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist eigentlich im Großen und Ganzen eine Enttäuschung. Die Einarbeitung ist schlecht, die Kommunikation ist schlecht. Du hast keine Sicherheit.
Verbesserungsvorschläge
Einen sicheren Arbeitsplatz bieten. Die Einarbeitung verbessern. Die Kommunikation verbessern. Ziele setzen.
Arbeitsatmosphäre
Man hat das Gefühl man sei direkt austauschbar. Hohe Fluktuation. Kollegen gefrustet, gestresst, überlastet. Schlechte Einarbeitung und wenn man deswegen nicht das leistest, was man von dir erwartet (was dir aber nie mitgeteilt wurde), dann wirst du durch einen neuen Kollegen ersetzt, der dann wieder schlecht eingearbeitet wird. Ein Teufelskreis und sie merken es nicht einmal. Vielleicht ist das so ja günstiger für das Unternehmen?
Kommunikation
Man erhält weder Feedback von den Teamkollegen, noch von den "Vorgesetzten". Alles geschieht über Teams.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr nette Kollegen. Allerdings scheinen alle überlastet zu sein, da es viel zu tun gibt und zu wenig Personal. Keine oder nur wenig Unterstützung. Einarbeitung durch Kollegen fällt sehr sporadisch aus. "bitte Arbeitsanweisung lesen" oder "ich würde dir das ja gerne zeigen, allerdings habe ich keine Zeit dafür" sind beliebte Antworten. Einarbeitung durch Vorgesetzten gibt es gar nicht. Du musst dir alles selbst erarbeiten oder den Kollegen aus der Nase ziehen.
Work-Life-Balance
Es wird groß mit flexiblen Arbeitszeiten, Furure Desk und Homeoffice geworben. Homeoffice ja, aber bitte nur während Corona. Future Desk bedeutet, du darfst mit dem Laptop auch mal von der Toilette, der super coolen Lounge oder der Küche aus arbeiten. Du hast die ganze Woche Überstunden gemacht und möchtest am Freitag dafür mal früher gehen? Bitte mach das heimlich. Es gibt nämlich immer genug zu tun... Überstunden werden erwartet, aber nicht bezahlt und offiziell darfst du auch gar keine machen. Wehe du gehst aber immer pünktlich, da kommst du leider keine Runde weiter.
Vorgesetztenverhalten
Man wird ignoriert, bei einem Gespräch wird man nicht angeschaut, es wird sich bewusst nicht zu einem gewandt, bewusste Verunsicherung. Teilweise wissen sie deinen oder den Namen der Kollegen nicht. Sie stellen sich bei Neuzugängen nicht persönlich vor. Schlechte Laune wird offen ausgelebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und auch interessant.
Gleichberechtigung
Wenn es darum geht Homeoffice machen zu dürfen (außerhalb von Coronatime), dann bitte nur die, die schon länger dabei sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht so viele ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Unpersönlicher Großraumbüro. Jeder kann jedem zuhören. Manchmal wird es richtig laut, dann kann man sich nicht mehr konzentrieren. Klimaanlage ist direkt über dem Kopf. Werden die Türen zum Lüften geöffnet, sitzt man im Zug. Die Damen haben teilweise Heizdecke oder einen Extra-Pullover im Schrank. Kollegen, die schon länger dabei sind werfen mit Schimpfwörtern und Beleidigungen um sich (es werden auch gerne mal perverse Herrenwitze gemacht). Neue Kollegen bekommen die dreckigen Stühle. Arbeitsplatz wird erst geputzt, wenn man darum bittet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommt dem Unternehmen Amazon vom Umwelt- und Sozialbewusstsein sehr nahe. Viel blabla... Greenwashing vom Feinsten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt nur die gesetzlich vorgeschriebene Anzahl an Urlaubstagen, Überstunden werden erwartet, aber nicht bezahlt. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Verträge gibt es nur befristet. Es gibt keine zusätzlichen Sozialleistungen. Gehalt normal, weder hoch noch niedrig.
Image
Mehr Schein als Sein. Es ist ihnen sehr wichtig größer, schneller zu werden und mehr Kapital zu erwirtschaften.
Karriere/Weiterbildung
Nach zweimal befristetem Vertrag kannst du Glück haben.... Oder auch nicht...
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen lieben Dank für die Zeit, uns dieses offene Feedback zu schenken, denn nur so können wir stetig lernen, wachsen & besser werden.
Wir haben seit diesem Jahr unsere Onboardingprozesse stark verbessert und werden hierin auch bspw. durch unser eigenes e-Learning - die cyber-Academy - unterstützt, denn wir haben die Schwächen hierin auch ganz klar wahrgenommen.
Auch stehen die flexiblen Arbeitszeiten nicht (mehr) nur auf dem Papier bei uns, sondern werden bis hin zu unseren Auszubildenden agil miteinander gelebt und an zwei Teamtagen nehmen die meisten Teams die Einladung an, vor Ort miteinander zu arbeiten - auch um hier regelmäßige pers. Feedbackgespräche miteinander führen zu können.
Kurzum: Es hat sich seit der Bewertung viel getan und daran arbeiten wir weiterhin.
Lieben Dank & liebe Grüße
Christiane Englert