Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei cyber-Wear Heidelberg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kurze Wege, jederzeit ein offenes Ohr und alle Fragen werden hilfsbereit beantwortet. Kommunikation über Teams-Kanäle und Intranet zu allen übergreifenden Themen an die gesamte Belegschaft
Man fühlt sich wohl und spürt das familiäre Miteinander
Unnötiger Stress durch fehlende Kommunikation, ein zu großes Arbeitspensum für zu wenig Leute, empathielose Führungskräfte, Gruppen Bildung und Ausschließung.
Infos werden von Führungskräften nicht weiter geleitet/werden vorbehalten, man erfährt Sachen teilweise nur über den Flur Funk, auch wenn diese einen direkt betreffen und man die Konsequenzen selbst tragen muss.
Super Team, jeder ist hilfsbereit und hilft neuen Mitarbeitern von Tag 1 einen Beitrag leisten zu können