Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei cyber-Wear Heidelberg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich kann mit allen über kurze Wege sprechen von Lager über Backoffice bis hin zu den Chefs. Hat man was auf dem Herzen - spricht man es an UND es wird wahrgenommen.
Man hilft sich wo man kann und steht zusammen.
Ich kann sehr flexibel arbeiten was mir sehr wichtig gewesen ist und ich auch von Beginn kommuniziert hatte. Hier herrscht aber auch ein hohes Vertrauensverhältnis ( denke ich ;-) )
Spitze - man kann sich auch außerhalb der Arbeit super unterhalten.
Spannende Projekte - es gibt immer wieder etwas neues zu tun wo man auch sich erstmal was ausdenken muss wie es eventuell funktionieren kann - oder man tüftelt gemeinsam an etwas. Am Ende kommt oft ein klasse Ergebnis dabei raus.
Super Team, von Beginn an wurde ich in die Projekte mit involviert und konnte meinen Beitrag dazu leisten.