41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das auch eigene Ideen und Fähigkeiten gefördert werden können wenn man das möchte. Es wird im Team super Zusammengearbeitet und man hat überall ein offenes Ohr.
Nichts
Super Team, von Beginn an wurde ich in die Projekte mit involviert und konnte meinen Beitrag dazu leisten.
Ich kann sehr flexibel arbeiten was mir sehr wichtig gewesen ist und ich auch von Beginn kommuniziert hatte. Hier herrscht aber auch ein hohes Vertrauensverhältnis ( denke ich ;-) )
In meiner Position wird es vermutlich schwierig sein hier "weiter" zu kommen da es einfach in diesem Bereich kaum Leute gibt.
Es wird immer wieder was getan um seinen Mitarbeitern etwas mehr zu geben. Weit mehr als es üblich ist !
Man hilft sich wo man kann und steht zusammen.
Spitze - man kann sich auch außerhalb der Arbeit super unterhalten.
Ich kann mit allen über kurze Wege sprechen von Lager über Backoffice bis hin zu den Chefs. Hat man was auf dem Herzen - spricht man es an UND es wird wahrgenommen.
Spannende Projekte - es gibt immer wieder etwas neues zu tun wo man auch sich erstmal was ausdenken muss wie es eventuell funktionieren kann - oder man tüftelt gemeinsam an etwas. Am Ende kommt oft ein klasse Ergebnis dabei raus.
Hi,
Vielen herzlichen Dank für dieses sehr wertschätzende Feedback, welches uns darin bestärkt, dass die Maßnahmen, welche wir über die letzten Monate angegangen sind, auf Zuspruch stoßen.
Vielen Dank und wir freuen uns, dass du Teil der cyber-Family bist!
Liebe Grüße,
cyber-Wear HR-Team
Super Team, jeder ist hilfsbereit und hilft neuen Mitarbeitern von Tag 1 einen Beitrag leisten zu können
cyber-Wear hat in den letzten Jahren ein rapides Wachstum durchgemacht, welches intern auch die ein oder andere Herausforderung mit sich gebracht hat. Es brauchte Zeit, um darauf entsprechend zu reagieren und Strukturen zu schaffen, welche ich aber hier (fast) final vorgefunden habe
Nachhaltigkeit steht nicht nur auf dem Papier, sondern wird gelebt
Man fühlt sich wohl und spürt das familiäre Miteinander
Kein Grund zur Klage
Super Ausstattung, Flexibilität und Vertrauen, auch am Anfang
Kurze Wege, jederzeit ein offenes Ohr und alle Fragen werden hilfsbereit beantwortet. Kommunikation über Teams-Kanäle und Intranet zu allen übergreifenden Themen an die gesamte Belegschaft
Zahlreiche Benefits on top zum Gehalt
Diverses und vielfältiges Team
Vielen lieben Dank für dieses wunderbare Feedback, welches zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Herzlichen Dank und wir freuen uns, dass du Teil der cyber-Family bist!
Liebe Grüße,
cyber-Wear HR-Team
Nach meiner Kündigung wurde ich nicht mal mehr begrüßt und nicht richtig verabschiedet.
Alles was ich hier genannt habe, habe ich auch angesprochen gehabt, so wie viele andere Kollegen auch. Kritik sollte ernst genommen werden, gerade wenn es so viel gibt.
Unnötiger Stress durch fehlende Kommunikation, ein zu großes Arbeitspensum für zu wenig Leute, empathielose Führungskräfte, Gruppen Bildung und Ausschließung.
Wirbt mit flachen Hierarchien aber wenn man nicht der Chef oder zu den Freunden des Chefs gehört hat man nichts zu sagen. Neue Kollegen werden dazu gedrängt positive Kununu Bewertungen zu Schreiben. Vieles ist gestellt.
Die Firma überlebt durch Überstunden, wenn man krank ist bekommt man gesagt man hätte ja trotzdem arbeiten können, auch im Urlaub soll man arbeitsbereit sein.
Man hat durch die viele Arbeit keine Zeit dafür und es wird zwar davon gesprochen aber wenn man es machen möchte wird man nicht unterstützt.
Gehalt ist unter dem Durchschnitt und passt nicht zu den hier angegeben Zahlen.
Mehr Schein als sein.
Teams unter sich halten zusammen. Leider gibt es auch Kollegen, die sich aktiv gegen einen stellen, Regeln und Arbeitsabläufe nicht beachten, sich in HR Gelegenheiten, die sie nichts angehen, einmischen. Allerdings gibt es dafür aber keine Konsequenzen, da sie mit den Chefs befreundet sind.
Gegen ältere Kollegen wird sich fair Verhalten aber egal wie lange du schon dort Arbeitet du wirst nicht respektiert und es wird auch keine Dankbarkeit gezeigt.
Am liebsten würde ich Null Sterne geben. Nachrichten/E-Mails werden ignoriert, tauchen zu Meetings nicht auf (Selbst wenn der Kunde Anwesen ist), schließen einen bei Entscheidungen über sein eigenes Team aus. Wenn man konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge gibt, wird man ignoriert oder es wird so gedreht das man selbst Schuld oder jemand anderes außer der Führungskraft selbst Schuld ist.
Heizen im Winter nicht weil es zu teuer ist. Wenn man dadurch krank wird, darf man sich wieder anhören, dass man ja trotzdem arbeiten kann.
Infos werden von Führungskräften nicht weiter geleitet/werden vorbehalten, man erfährt Sachen teilweise nur über den Flur Funk, auch wenn diese einen direkt betreffen und man die Konsequenzen selbst tragen muss.
Ich persönlich wurde nicht ernst genommen und wurde bei der Entscheidungfindung zu meinem Team ausgeschlossen. Selbst die Finale Entscheidung an sich wird einem nicht gesagt sondern man erfährt sie nur zufällig.
Interessante und vielseitige Aufgaben, leider viel zu wenig Zeit und Ressourcen, um diese richtig bearbeiten zu können.
Vielen Dank für dein Feedback.
Wir bedauern, dass du die Kommunikation in unserem Unternehmen als unzureichend empfunden hast, da wir bereits versuchen über verschiedene Kommunikationskanäle wie regelmäßige Team-Meetings, Intranet und einen offenen Austausch mit den Führungskräften alle relevanten Informationen bestmöglich zu streuen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran besser zu werden und werden in diesem Zusammenhang auch unsere Kommunikationskanäle überprüfen und weiterentwickeln, um sicherzustellen, dass wichtige Informationen alle Mitarbeitenden rechtzeitig erreichen, aber auch, dass es nicht zu viele unterschiedliche Kanäle werden, sodass nachher nicht mehr klar ist, welche Informationen wo gefunden werden können.
Deine Rückmeldung hilft uns, gezielt an diesen Prozessen zu arbeiten – vielen Dank dafür!
Nichts.
Alles.
Unternehmenskultur überdenken und als Führungskraft ein gutes Beispiel sein. Neue Mitarbeiter integrieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist eine reinste Katastrophe. Keiner grüßt einen, selbst wenn man selbst Guten Morgen wünscht. Die Führungskräfte stecken unter einer Decke und lästern nonstop.
Marketing at it‘s best. Nach außen verkauft man sich wunderbar, während man intern die schlechte Atmosphäre konsequent ignoriert. Hauptsache man steht auf Messen etc. gut dar und wart seinen Schein.
Homeoffice darf man machen, ist aber ungern gesehen. Andere Kollegen entscheiden gegebenenfalls darüber, ob Homeoffice möglich ist oder sie ein „Vorrecht haben“. Der Workload ist absurd. Schafft jemand nicht alles wird direkt gelästert. Zudem sollte man bitte nie vor 17 Uhr gehen, auch wenn man Gleitzeit hat.
Hier wird jeder klein gehalten. Ein Aufstieg bedeutet einfach nur mehr Arbeit und davon hat jeder wirklich schon mehr als genug.
Die Werbemittelbranche generell versucht sich als umweltfreundlicher zu verkaufen, als sie ist.
Es gibt Gruppen, die Neue aber nicht gerne aufnehmen. Neue Kollegen sollen nur Arbeitserleichterung bringen. Kommunizieren oder zusammen Pause machen will man hier offensichtlich nicht. Hier lästert jeder über jeden.
Die älteren Kolleg*innen kennen sich (fast) alle privat, daher halten sie zusammen. Eingestellt werden meist Jüngere.
Die Vorgesetzten sind cholerisch, voreingenommen und bevorzugen nur ihre Lieblinge. Gute Vorschläge um tendenziell die Arbeitsatmosphäre zu verbessern werden konsequent ignoriert. Kompetente Mitarbeiter*innen werden entlassen oder so lange fertig gemacht, bis sie freiwillig gehen.
Im Winter wird nicht geheizt, da dies zu teuer ist. Anwesend muss man trotzdem sein. Die Folge sind krankheitsbedingte Ausfälle, die die anderen auffangen müssen. Ansonsten gibt es viel zu viel Arbeit für die Angestellten. Bevor man Neukunden gewinnt, sollte man erst einmal genug Personal zur Verfügung haben.
Ich saß noch nie in so vielen unnötigen und in die Länge gezogenen Meetings wie in dieser Firma. Offizielle Infos gibt es meist über Flurfunk.
Es arbeiten viele Menschen mit unterschiedlichen Herkünften zusammen.
Die Aufgaben sind vielfältig. Eine Einarbeitung würde helfen, diese auch richtig umzusetzen.
Vielen lieben Dank für die Zeit, uns dieses offene Feedback zu schenken, denn nur so können wir stetig lernen, wachsen & besser werden.
Wir haben im vergangenen Jahr stark an unseren Onboarding Prozessen gearbeitet, um hierdurch neuen Mitarbeitern von Tag 1 an die Vernetzung untereinander, aber auch mit Kollegen, die lange dabei sind, zu ermöglichen. Durch unser kontinuierliches Wachstum haben wir mittlerweile einen großen Teil an Mitarbeitern, die wenige Monate dabei sind, die sich aber dennoch als vollwertige Teammitglieder fühlen und stetig zum Erfolg und zur guten Stimmung beitragen.
Auch stehen die flexiblen Arbeitszeiten nicht (mehr) nur auf dem Papier bei uns, sondern werden bis hin zu unseren Auszubildenden agil miteinander gelebt und an zwei Teamtagen nehmen die meisten Teams die Einladung an, vor Ort miteinander zu arbeiten - auch um hier regelmäßige pers. Feedbackgespräche miteinander führen zu können.
Liebe Grüße,
cyber-Wear HR-Team
Viel mehr Mitarbeiterwertschätzung, Strukturen aufbauen, nicht erst handeln wenn die Ampel bei vielen/vielem auf rot steht, den viel zu hohen Workload erkennen
Im Büro je nach Laune bestimmter Personen sehr angespannt. Ständig gibt es was neues an dem gemeckert werden kann. Im HO hat man seine Ruhe.
Nur die Außenwirkung zählt, entspricht aber nicht der Realität.
Der Workload bestimmt dein Leben und er ist immer hoch. Es werden auch nicht weniger, sondern mehr Projekte/Aufgaben mit der Zeit. Ob du willst oder nicht. Es fehlt an ausreichend Mitarbeitern, damit man nicht untergeht.
Wieder fehlende Strukturen und daher keine Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten.
Ein "Ok" Gehalt, also durchschnittlich. Zugesagte Benefits treten nicht ein. Um jedes Benefit muss gekämpft werden oder es müssen erst genügend Mitarbeiter kündigen, damit doch ernsthaft darüber nachgedacht wird.
Die Kollegen mit denen ich eng zusammengearbeitet habe waren sehr hilfsbereit und man hatte einen tollen Zusammenhalt. Teamübergreifend hapert es gewaltig.
Fehlende Strukturen. Daher keine festgelegten Vorgesetzten. Trotzdem haben bestimmte Mitarbeiter das Recht über deine Arbeit zu bestimmen.
Großraumbüro, ständig laut, jeden Streit bekommt man unfreiwillig mit.
Innerhalb des Teams, mit dem ich gearbeitet habe, top. Die Kommuninkation der Führungsebene ist schlecht. Wichtige Infos werden einfach nicht kommuniziert.
Die Aufgaben machen an sich Spaß, der Workload der Aufgaben nimmt dir den Spaß aber direkt.
Vielen lieben Dank für dein ausführliches Feedback, welches uns hilft, weiter an uns zu arbeiten und besser zu werden.
Seit 2023 ist viel passiert und insbesondere die von dir angesprochenen Strukturen wurden weiterentwickelt und professionalisiert. Wir haben viel an unseren Prozessen gearbeitet und konnten insbesondere durch große Schritte in der Digitalisierung den Workload durch zeitaufwendige Aufgaben deutlich reduzieren.
Wir haben immer noch ein helles buntes offenes Großraumbüro, was unserer Unternehmenskultur einfach sehr entgegenkommt, um teamübergreifend offen und transparent miteinander zu arbeiten. Zudem haben wir aber auch eine schallisolierte Meetingbox, um sich neben unserem Ruheraum auch hier einmal in Ruhe zurückzuziehen zu können.
Liebe Grüße,
cyber-Wear HR-Team
Gut finde ich die spannenden und sehr abwechslungsreichen Aufgaben. Kein Tag gleicht dem anderem. Immer was los. Finde ich großartig!
Oh welch wunderschönes Feedback!
Vielen lieben Dank - DAS finden wir großartig & schön, dass Du an Bord bist!
Offenes freundliches konstruktives lösungsorientiertes Miteinander
Home Office Option, flexible Pausenzeiten
Teamspirit
Alle sind hier jung geblieben...das Alter spielt keine Rolle, ist kein Thema...
Es wird immer nach sehr individuellen Möglichkeiten & Lösungen geschaut
Tolle Menschen, spannende neue Ideen & Projekte, spannende Kunden:innen und top Produkte
Suuuuuuuper, das freut mich sehr und so soll's weitergehen:
Volle Kraft voraus!!!
Schön, dass Du unseren #cyberspirit mit uns jeden Tag aufs Neue lebst & somit ein ganz wichtiger Teil von uns bist!
Liebe Grüße
Christiane
Jeder nimmt sich Zeit um anderen zu helfen. Richtiges Team Spirit!
Wenn was ist, wird es direkt gesagt. Positiv oder negativ. Finde ich super.
Wow, so ein schönes Feedback, vielen vielen lieben Dank dafür!
Merciii & liebste Grüße,
Christiane
Tolle Kollegen
Es ist eigentlich im Großen und Ganzen eine Enttäuschung. Die Einarbeitung ist schlecht, die Kommunikation ist schlecht. Du hast keine Sicherheit.
Einen sicheren Arbeitsplatz bieten. Die Einarbeitung verbessern. Die Kommunikation verbessern. Ziele setzen.
Man hat das Gefühl man sei direkt austauschbar. Hohe Fluktuation. Kollegen gefrustet, gestresst, überlastet. Schlechte Einarbeitung und wenn man deswegen nicht das leistest, was man von dir erwartet (was dir aber nie mitgeteilt wurde), dann wirst du durch einen neuen Kollegen ersetzt, der dann wieder schlecht eingearbeitet wird. Ein Teufelskreis und sie merken es nicht einmal. Vielleicht ist das so ja günstiger für das Unternehmen?
Mehr Schein als Sein. Es ist ihnen sehr wichtig größer, schneller zu werden und mehr Kapital zu erwirtschaften.
Es wird groß mit flexiblen Arbeitszeiten, Furure Desk und Homeoffice geworben. Homeoffice ja, aber bitte nur während Corona. Future Desk bedeutet, du darfst mit dem Laptop auch mal von der Toilette, der super coolen Lounge oder der Küche aus arbeiten. Du hast die ganze Woche Überstunden gemacht und möchtest am Freitag dafür mal früher gehen? Bitte mach das heimlich. Es gibt nämlich immer genug zu tun... Überstunden werden erwartet, aber nicht bezahlt und offiziell darfst du auch gar keine machen. Wehe du gehst aber immer pünktlich, da kommst du leider keine Runde weiter.
Nach zweimal befristetem Vertrag kannst du Glück haben.... Oder auch nicht...
Es gibt nur die gesetzlich vorgeschriebene Anzahl an Urlaubstagen, Überstunden werden erwartet, aber nicht bezahlt. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Verträge gibt es nur befristet. Es gibt keine zusätzlichen Sozialleistungen. Gehalt normal, weder hoch noch niedrig.
Kommt dem Unternehmen Amazon vom Umwelt- und Sozialbewusstsein sehr nahe. Viel blabla... Greenwashing vom Feinsten.
Es gibt sehr nette Kollegen. Allerdings scheinen alle überlastet zu sein, da es viel zu tun gibt und zu wenig Personal. Keine oder nur wenig Unterstützung. Einarbeitung durch Kollegen fällt sehr sporadisch aus. "bitte Arbeitsanweisung lesen" oder "ich würde dir das ja gerne zeigen, allerdings habe ich keine Zeit dafür" sind beliebte Antworten. Einarbeitung durch Vorgesetzten gibt es gar nicht. Du musst dir alles selbst erarbeiten oder den Kollegen aus der Nase ziehen.
Es gibt nicht so viele ältere Kollegen.
Man wird ignoriert, bei einem Gespräch wird man nicht angeschaut, es wird sich bewusst nicht zu einem gewandt, bewusste Verunsicherung. Teilweise wissen sie deinen oder den Namen der Kollegen nicht. Sie stellen sich bei Neuzugängen nicht persönlich vor. Schlechte Laune wird offen ausgelebt.
Unpersönlicher Großraumbüro. Jeder kann jedem zuhören. Manchmal wird es richtig laut, dann kann man sich nicht mehr konzentrieren. Klimaanlage ist direkt über dem Kopf. Werden die Türen zum Lüften geöffnet, sitzt man im Zug. Die Damen haben teilweise Heizdecke oder einen Extra-Pullover im Schrank. Kollegen, die schon länger dabei sind werfen mit Schimpfwörtern und Beleidigungen um sich (es werden auch gerne mal perverse Herrenwitze gemacht). Neue Kollegen bekommen die dreckigen Stühle. Arbeitsplatz wird erst geputzt, wenn man darum bittet.
Man erhält weder Feedback von den Teamkollegen, noch von den "Vorgesetzten". Alles geschieht über Teams.
Wenn es darum geht Homeoffice machen zu dürfen (außerhalb von Coronatime), dann bitte nur die, die schon länger dabei sind.
Die Aufgaben sind vielfältig und auch interessant.
Vielen lieben Dank für die Zeit, uns dieses offene Feedback zu schenken, denn nur so können wir stetig lernen, wachsen & besser werden.
Wir haben seit diesem Jahr unsere Onboardingprozesse stark verbessert und werden hierin auch bspw. durch unser eigenes e-Learning - die cyber-Academy - unterstützt, denn wir haben die Schwächen hierin auch ganz klar wahrgenommen.
Auch stehen die flexiblen Arbeitszeiten nicht (mehr) nur auf dem Papier bei uns, sondern werden bis hin zu unseren Auszubildenden agil miteinander gelebt und an zwei Teamtagen nehmen die meisten Teams die Einladung an, vor Ort miteinander zu arbeiten - auch um hier regelmäßige pers. Feedbackgespräche miteinander führen zu können.
Kurzum: Es hat sich seit der Bewertung viel getan und daran arbeiten wir weiterhin.
Lieben Dank & liebe Grüße
Christiane Englert
Bürogebäude, Parkplätze
Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, nicht machbare Arbeitsbelastung.
Hier gilt: Jeder gegen Jeden. Generell sehr unpersönlich. Mit Glück kann man morgens mit einem einfachen „Hallo“ rechnen, wenn man das Büro betritt. Extreme Unsicherheit bei den Mitarbeitern.
Außen Hui, innen Pfui.
Nicht vorhanden. Am besten arbeitet man 24/7 und das ist noch nicht genug. Alle sind total überarbeitet und unter Dauerstress. Flexible Arbeitszeiten und Future Desk werden bei der Vorstellung hoch angepriesen, letztendlich sind sie aber nicht vorhanden. Klassischer 8 to 5 Bürojob (wenn man die ganzen Überstunden nicht berücksichtigt).
Neue Mitarbeiter werden nicht eingearbeitet und das Gefühl vermittelt, sie fallen nur zur Last. Es entsteht das Gefühl unerwünscht zu sein, wenn man nicht zum engsten eingeschworenen Kreis gehört.
Gesprächsbereit, man wird aber zügig abgespeist. Wenig Kompromissbereit.
Schönes Gebäude, aber sehr unpersönliches Großraumbüro. Neue Mitarbeiter bekommen die ältesten und dreckigsten Stühle, alte Bildschirme (wenn überhaupt) und die Plätze, die eben übrig sind.
So gut wie nicht vorhanden. Alle sind unter Dauerstress. Kommuniziert wird nur das nötigste, Mitarbeiter werden nicht eingebunden.
Das Gehalt ist gut, muss es unter den Umständen aber auch sein.
Die Aufgaben sind vielseitig und könnten deutlich mehr Spaß machen, wenn mehr Struktur herrschen würde und die Arbeitsatmosphäre erträglich wäre. Generell herrscht hier aber Massenabfertigung.
Vielen lieben Dank für das offene Feedback, was mich trotz der schwachen Bewertung mit großem Stolz erfüllt - und zwar deshalb, weil sich seit der Bewertung Ende 2021 so unglaublich viel bei uns positiv nach vorne bewegt hat.
Wir haben immer noch ein helles buntes offenes Großraumbüro, was unserer Unternehmenskultur einfach sehr entgegenkommt, um teamübergreifend offen und transparent miteinander zu arbeiten. Zudem haben wir aber auch eine schallisolierte Meetingbox, um sich neben unserem Ruheraum auch hier einmal in Ruhe zurückzuziehen zu können.
Auch werden unsere Zeiten mittlerweile digital und transparent erfasst, damit wir auch hier langfristig eine gelungene Work-Life-Balance unterstützen können.
Und auch im Bereich Onboarding sind wir deutlich stärker geworden, um unsere neuen Teammitglieder auch stets wertschätzend in unserer Mitte aufnehmen zu können.
Liebe Grüße
Christiane Englert
So verdient kununu Geld.