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cyber-Wear 
Heidelberg 
GmbH
Bewertung

Keine gute Entscheidung!

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei cyber-Wear Heidelberg GmbH in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bürogebäude, Parkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, nicht machbare Arbeitsbelastung.

Arbeitsatmosphäre

Hier gilt: Jeder gegen Jeden. Generell sehr unpersönlich. Mit Glück kann man morgens mit einem einfachen „Hallo“ rechnen, wenn man das Büro betritt. Extreme Unsicherheit bei den Mitarbeitern.

Kommunikation

So gut wie nicht vorhanden. Alle sind unter Dauerstress. Kommuniziert wird nur das nötigste, Mitarbeiter werden nicht eingebunden.

Kollegenzusammenhalt

Neue Mitarbeiter werden nicht eingearbeitet und das Gefühl vermittelt, sie fallen nur zur Last. Es entsteht das Gefühl unerwünscht zu sein, wenn man nicht zum engsten eingeschworenen Kreis gehört.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Am besten arbeitet man 24/7 und das ist noch nicht genug. Alle sind total überarbeitet und unter Dauerstress. Flexible Arbeitszeiten und Future Desk werden bei der Vorstellung hoch angepriesen, letztendlich sind sie aber nicht vorhanden. Klassischer 8 to 5 Bürojob (wenn man die ganzen Überstunden nicht berücksichtigt).

Vorgesetztenverhalten

Gesprächsbereit, man wird aber zügig abgespeist. Wenig Kompromissbereit.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig und könnten deutlich mehr Spaß machen, wenn mehr Struktur herrschen würde und die Arbeitsatmosphäre erträglich wäre. Generell herrscht hier aber Massenabfertigung.

Arbeitsbedingungen

Schönes Gebäude, aber sehr unpersönliches Großraumbüro. Neue Mitarbeiter bekommen die ältesten und dreckigsten Stühle, alte Bildschirme (wenn überhaupt) und die Plätze, die eben übrig sind.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut, muss es unter den Umständen aber auch sein.

Image

Außen Hui, innen Pfui.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Christiane	Englert, People & Culture Managerin
Christiane EnglertPeople & Culture Managerin

Vielen lieben Dank für das offene Feedback, was mich trotz der schwachen Bewertung mit großem Stolz erfüllt - und zwar deshalb, weil sich seit der Bewertung Ende 2021 so unglaublich viel bei uns positiv nach vorne bewegt hat.
Wir haben immer noch ein helles buntes offenes Großraumbüro, was unserer Unternehmenskultur einfach sehr entgegenkommt, um teamübergreifend offen und transparent miteinander zu arbeiten. Zudem haben wir aber auch eine schallisolierte Meetingbox, um sich neben unserem Ruheraum auch hier einmal in Ruhe zurückzuziehen zu können.
Auch werden unsere Zeiten mittlerweile digital und transparent erfasst, damit wir auch hier langfristig eine gelungene Work-Life-Balance unterstützen können.
Und auch im Bereich Onboarding sind wir deutlich stärker geworden, um unsere neuen Teammitglieder auch stets wertschätzend in unserer Mitte aufnehmen zu können.
Liebe Grüße
Christiane Englert

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