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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man ist sehr frei seine Arbeit einzuteilen.
Klare Kommunikation über die Entwicklung der Firma. Mitarbeiter Gespräche & Mitarbeiterentwicklung liegt auch in der Management-Verantwortung.
Super Zusammenhalt
Es gibt nur 2 Vorgesetzte, die Geschäftsführung. Die GF kommuniziert grundsätzlich sehr wenig mit dem Mitarbeitern. Konflikte werden meist in den Teams geklärt.
Kommunikation beschränkt sich auf 5 Minuten Ansprache Weihnachten.
Bodenständig und ehrlich
Es wird flexibel auf die Lebenssituation eingegangen
Da es keine Hierarchie gibt, kann man auch keine Stufen erklimmen. Personalverantwortung findet man hier eher weniger.
We are family
Da alles auf Augenhöhe passiert, gibt es quasi kein Gefälle
Man muss etwas aufpassen, um alles mitzubekommen
Man kann durchaus seine Vorlieben nennen
Freie Gestaltung der Arbeitszeiten möglich, keine Überstunden
Flexibler Arbeitsort: Büros in Köln oder Bonn, in Absprache Homeoffice möglich Vertrauensarbeitszeit, keine Kernarbeitszeit
Job-Ticket
Dienst-MacBook Pro und Dienst-IPhone
Regelmäßige Events
Flache Hierarchien, keine Abteilungsleiter oder ähnliches
Die Chefs sind keine delegierenden, planlosen Schlipsträge, sondern wissen tatächlich, was Sache ist und arbeiten wie jeder andere und haben auf alle Fragen Lösungsmöglichkeiten
Normale Arbeitszeiten, wenig Überstunden gefordert
Keine regelmäßigen Gespräche, weder zu allgemeinen Themen noch projektbezogen
Eigenständiges Arbeiten
Sehr flache Hierachien
- GF sollte aktiv Kommunizieren (bspw. Situation der Firma, Ziele im kommenden Jahr, aktuelle Projekte)
- GF sollte Kommunikation zwischen Teams fördern
- GF sollte Erkennen, dass das Wissen der Mitarbeiter ihr eigentliches Kapital ist und dies aktiv weiterentwickeln
- Kaum bis gar kein Interesse an Marketing-Maßnahmen
- Schulungen und Konferenzbesuche sind auf Nachfrage möglich
- Keine aktive Mitarbeiterentwicklung, Eigeninitiative notwendig
- Keine Mitarbeitergespräche
- Kaum Feedback
- keine Steuerung oder aktive Entwicklung von Mitarbeitern
- Unternehmensziele für Mitarbeiter nicht transparent
- sehr wenig Platz
- starke Jahreszeitenabhängige Temperaturschwankungen in Büroräumen
- gute Arbeitsmittelausstattung
- Keine aktive Kommunikation durch Geschäftsführung
- wirkt wie "Information ist eine Holschuld"
- Kaum Austausch zwischen Teams
So verdient kununu Geld.