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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und Vertrauen.
Cybersicherheit ist ein wichtiges Thema! Das sehen denke ich alle Mitarbeitenden und stehen somit hinter dem Ziel der Behörde.
Work-Life-Balance ist super! Urlaub ist jederzeit möglich. Bis auf die Rahmensarbeitszeit ist auch der Feierabend flexibel und es entsteht kein Druck doch länger zu arbeiten als man müsste.
Ich nehme die csbw als sehr familienfreundlich war. HomeOffice und Teilzeit-Regelungen sind möglich und werden genutzt.
Es gibt keine definierten Weiterbildungspfade. Bei Interesse an einer Weiterbildung, kann eigenständig recherchieren werden, und in der Regel wird dies dann auch genehmigt.
Im Vergleich zur Wirtschaft sind die Gehälter, insbesondere im Informationssicherheits-/IT-Security-Bereich, unterdurchschnittlich. Der Vorteil ist, dass durch den TV-L Vertrag transparent ist, wieviel je nach Stelle verdient wird. Ein wenig Idealismus muss man hier definitiv mitbringen!
Nicht mit allen Kolleginnen und Kollegen ist eine Zusammenarbeit einfach. Leider kommen auch After Work Events zu kurz.
Alles in allem ist der Kollegenzusammenhalt jedoch gut und mit den meisten kann man offen und wertschätzend zusammenarbeiten.
Sehr gut! Ältere Kollegen werden eingestellt und sehr geschätzt.
Beste Führungskraft die man haben kann!
Flexibel HomeOffice-Regelung!
Innerhalb der Abteilung ist die Zusammenarbeit und Kommunikation gut. Wir tauschen uns regelmäßig über aktuelle Projekte und Fortschritte aus. Dies gilt ebenfalls für die Kommunikation zwischen den Abteilungen!
Aufstiegschancen sind schwer zu beurteilen, da wir eine kleine Behörde sind. Ein Förderprogramm habe ich bisher noch nicht wahrgenommen.
Sehr spannende Aufgaben im Bereich der Cybersicherheit. Die Ausgestaltung der Aufgaben ist sehr frei und auch Prioritäten können selbst festgelegt werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schön, dass es dir bei der Cybersicherheitsagentur gefällt und vielen Dank für deine Bewertung hier.
Interessantes Aufgabengebiet, vorwiegend nette Kollegen.
Alles wirkt provisorisch.
Starker Druck ohne Bereitstellung der notwendigen Ressourcen.
Standort finden. Mehr Unabhängigkeit von der Politik.
Unzufriedenheit ist in den letzten Monaten stark gestiegen. Hohe Fluktuation, Schwangerschafts- und Elternzeitanteil.
Die Vorbehalte scheinen groß zu sein.
Bei manchen gut, bei manchen nicht.
Anderswo bekommt man mit den erwarteten Skills deutlich mehr und hat auch mehr Handlungsspielraum. Man muss schon viel Idealismus mitbringen.
Spielt keine Rolle.
Kein festes Büro, kein echter Standort vorhanden. Desksharing oder Homeoffice. Fehlende Ressourcen überall.
Untereinander und zu Kunden inzwischen gut. Aber: Die vorgesetzte Behörde weckt falsche Erwartungen an uns.
Man muss sich nur die Entstehungsgeschichte der Spitze ansehen.
Leider aufgrund fehlender Ausstattung und Abhängigkeiten von Dienstleistern nicht wirklich möglich
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für deine offenen Worte und dass du dir die Zeit genommen hast, die Cybersicherheitsagentur hier zu bewerten. Die Cybersicherheitsagentur (CSBW) befindet sich als Behörde noch im Aufbau, das stimmt. Und auch, dass die Unterbringung in einem Interimsgebäude manches Provisorium mit sich bringt, ist richtig. Leider gehen manche Dinge nicht so schnell voran, wie wir das alle gerne hätten. Andererseits bietet die Situation, eine komplett neue Behörde aufzubauen, natürlich aber auch Gestaltungschancen und die Möglichkeit, Dinge von Grund auf neu zu denken.
Dazu gehört beispielsweise auch, dass wir die Chancen nutzen wollen, die uns Desk-Sharing und eine großzügige Homeoffice-Regelung bieten. Auch in einer finalen Unterbringung – an der wir mit Hochdruck arbeiten – wäre das der Fall.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns besonders wichtig. Schwangerschaften und Elternzeit sehen wir daher nicht als Problem, sondern freuen uns, wenn Kolleginnen und Kollegen Eltern werden. Damit signalisieren sie uns ja auch, dass sich Familie und Beruf hier vereinen lassen. Die Fluktuation ist auf einem normalen Niveau, wenngleich natürlich jeder Weggang ein Verlust ist. Und natürlich ist bei jedem Wechsel genau zu schauen, woran es lag und wie wir uns verbessern können.
Auch Fortbildungen sind essenzieller Bestandteil unseres Angebots, die Fortbildungsquote in der CSBW ist sehr hoch und auch die Haushaltsmittel in diesem Bereich. Wir begrüßen es ausdrücklich, dass die Beschäftigten sich fortbilden und hoffen, dass diese Möglichkeiten auch weiterhin so gut angenommen werden.
Wo es sicherlich Verbesserungspotenzial gibt: Dass der öffentliche Dienst – vor allem im Tarifbereich – nicht der flexibelste Arbeitgeber ist, was Gehälter und Beförderungen angeht. Allerdings sind die Eingruppierungen bei der CSBW im Vergleich gut, und die Möglichkeiten einer Verbeamtung beispielsweise deutlich besser als anderswo.
Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast oder wenn bzgl. deiner Aufgaben oder der geäußerten Kritik Gesprächsbedarf besteht, komme gerne auf uns zu. Sowohl die Personalabteilung als auch die Abteilungsleitungen oder die Behördenleitung bieten ausdrücklich ein Gespräch an.
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