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Cyklop 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cyklop die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cyklop
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Cyklop
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sich selbst der nächste, man muss aufpassen mit wem man sich abgibt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Infos bekommt man erst hinterher oder auf nachfrage

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit vielen kommt man gut aus, andere nutzen jede Möglichkeit um einen in die Pfanne zu hauen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Termine werden oft spontan verschoben, dadurch wenig Life und viel Work

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann kaum wichtige Themen ansprechen, man wird direkt auf den nächst höheren verwiesen da man sich damit nicht beschäftigen will

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meist das gleiche, hin und wieder mal was neues aber da dann auch wenig Infos

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