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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cynapsis Interactive die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man erfährt nur selten, wie erfolgreich die Projekte und das gesamte Unternehmen sind. Diskrete Angaben zum Erfolg werden selbst in dafür vorgesehen Events nur vage genannt, monetäre Angaben werden selbst auf Nachfrage nicht genannt.
Wer nicht alleine stumpf vor sich hin arbeiten möchte und Bock hat auf Kollegen, die mehr als ein berufliches Mittel zum Zweck sondern auch wertvolle Sozialkontakte sind, findet hier die Nadel im Heuhaufen.
Flexible und recht frei verteilbare Arbeitszeiten. Urlaub kann meist sehr spontan genommen werden. Leider ist die Arbeit branchenbedingt trotzdem mit hohem Stress und wahnsinnig engen Timings verbunden. Was Agenturen angeht, wird man in der Hinsicht aber kaum was Besseres finden.
Je nach Team richtig tolle Vorgesetzte, die man kaum als Vorgesetzte und eher als Kollegen wahrnimmt. Leider sind darunter auch Fehlbesetzungen mit sehr schlecht ausgeprägten Soft Skills. Als "Ex-Mitarbeiter verbleibt subjektiv leider dieser sehr negative Eindruck, obwohl einige Vorgesetzte wirklich nichts falsch machen.
Wer sein Wissen, Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten erweitern möchte, kann hier förmlich einen Skill-Speedrun durchführen. Bei der persönlichen Entfaltung und Umsetzung eigener Ideen sind hier auf Arbeitgeberseite kaum Grenzen gesetzt.
Ein positiv transparenter Umgang in gleicher und übergreifender Hierarchie, negativ steht dem allerdings Micro-Management und ein Austausch auf Basis von Vorwürfen oder Schuldzuweisungen gegenüber. Unangenehmen Mitarbeiter mit aggressivem Verhalten sowie Mobbing wird sehr schnell ein Riegel vorgesetzt.