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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Projekte und Aufgaben.
Die Kollegen
Großes Verständnis bei Problemen im Arbeitsumfeld oder spontanen Ausfällen für persönliche (wichtige) Termine.
Super Unternehmen. Ideen werden gerne gesehen, super Arbeitsklima unter den Kollegen
Die gesamte Führungsetage mit Teamleitern. Niemand ist Kompetent und man versteht nicht wieso diese Leute auf ihrer Position sitzen
Gehalt. Ausnutzen der Mitarbeiter.
Überdenkt das Führungsverhalten und sorgt für eine Gleichbehandlung der Mitarbeiter. Vergebt keine imaginären Job-Titel als Ersatz für faire Gehälter. Den hervorstechenden Stärken stehen viel gravierendere Schwächen im Weg. Würde sich die Einstellung der Geschäftsführer auch im Unternehmen widerspiegeln, gäbe es sicherlich mehr und positivere Bewertungen für einen soliden 4,x-Sterne-Schnitt.
Die Geschäftsführung sollte ihren Mitarbeitern vertrauen die in einem Gebiet arbeiten und nicht permanent neue eigene Ideen durchknüppeln. Außerdem sollte jeder Projektbeteiligte seine benötigte Zeit angeben bevor ein Projekt angenommen wird
Führungsebenen aufräumen und Qualifiziert besetzen. Zukunftsorientierter denken. Mitarbeiter weniger ausnutzen.
Zielvorgaben sollten klarer sein und die Aufgabenverteilung besser zwischen den Verantwortlichen besprochen werden. Kenntnisse der Mitarbeiter sollten kontrollierter angeglichen werden, um einheitliche Vorgehensweisen zu ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Cynapsis Interactive ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein positiv transparenter Umgang in gleicher und übergreifender Hierarchie, negativ steht dem allerdings Micro-Management und ein Austausch auf Basis von Vorwürfen oder Schuldzuweisungen gegenüber. Unangenehmen Mitarbeiter mit aggressivem Verhalten sowie Mobbing wird sehr schnell ein Riegel vorgesetzt.
Kollegen sind klasse. Führungseben hat keinen Plan und erwartet regelmäßig unbezahlte Arbeit. Kommentenzen auf höheren Ebenen sind auch nicht nachvollziehbar.
Unter den Kollegen tolle Stimmung. Führungsebene allerdings ganz schlimm. Schlechte Kommunikation von oben nach unten
Das Arbeiten mit den Kollegen und Vorgesetzten macht Spaß. Alle sind nett, gesprächig und Konflikte können offen abgesprochen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cynapsis Interactive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit Berufserfahrung wesentlich weniger, als woanders Junioren als Einstiegsgehalt erhalten. Gehaltsunterschiede bei Mitarbeitern auf gleicher Position, Erfahrung und Zugehörigkeit erreichen Ausmaße von um die 1.500 Euro. Mitarbeiter auf Teilzeit verdienen noch immer mehr, als einige Vollzeit. Die Reaktion auf Kenntnis über Gehälter ist Entsetzen, dass Mitarbeiter sich offenbar über ihre Gehälter austauschen. Ernsthaft?
Für das Gehalt kann man besser nicht arbeiten. Fern ab jeglicher Realität
Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Für Weiterbildungen ist keine Zeit und kein Geld da. Außerdem kommt man nicht weiter
Es wird komplett ignoriert, ausser man fordert es selber ein.
Es gibt keinen Plan, anhand dem man in der Firma zu einem beruflichen Aufstieg und zu Weiterbildungen geführt wird. Aufstiegsmöglichkeiten und Fortbildungen waren mal Thema, wurden allerdings mangels sinnvoller Möglichkeiten aber auch Desinteresse bei der Belegschaft wieder fallengelassen. Dennoch darf man sich bei Interesse an bestimmten Fortbildungen an den Arbeitgeber wenden und kriegt diese auch nahezu garantiert abgesegnet.
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Jeder Mitarbeiter ist dazu angehalten, aufzuzeigen, wenn er sich weiterbilden möchte. Das wird von der Firma gefördert.
