Spannende Themen, tolle Kollegen, viel Abwechslung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Atmosphäre und Kollegenzusammenhalt
- spannendes Forschungsthema
- Kollegen und Vorgesetzte sind ansprechbar und hilfsbereit (inklusive Management)
Verbesserungsvorschläge
- direktere Kommunikationswege, wann immer möglich
- mehr Transparenz bzgl. Besetzung von Führungspositionen, Aufnahme ins Leadership Program etc.
- Zeiterfassungssystem
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt arbeite ich sehr gerne hier. Es gibt viele nette Kollegen und es ergeben sich immer wieder schöne Gespräche an der Kaffeemaschine oder in der Mittagspause.
In den meisten Besprechungen geht es ums Thema und nicht darum, dass sich einzelne profilieren wollen. Überhaupt unterstützen sich alle gegenseitig und es herrscht absolut keine Ellenbogenmentalität. Blaue Emitter für OLEDs sind außerdem ein sehr spannendes Thema.
Aufgrund des starken Wachstums in den letzten Jahren und aufgrund der Forschungsausrichtung ist die Firma sehr gut geeignet für Leute, die Veränderungen mögen!
Kommunikation
Die Kommunikation vom Management finde ich zum Teil zu stark formalisiert für ein Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern.
Durch das starke Wachstum in den letzten Jahr hat sich die Firma von sehr flachen Hierarchien (alle waren direkt dem Management unterstellt) zu teilweise übertrieben starren Hierarchien entwickelt, bei denen die Team-Leiter alle Informationen weitergeben und dabei verändert sich natürlich immer der Informationsgehalt ein wenig. Direktere Kommunikation wäre in einigen Fällen sehr hilfreich.
Es ist aber natürlich auch bei jedem Wachstumsschritt schwierig, das richtige Maß an Formalisierung zu finden.
Positiv finde ich, dass das Management zuhört, wenn man solche Themen anspricht.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl in den Abteilungen als auch in den Projektteams ist die Zusammenarbeit sehr gut. Insgesamt ein recht junges und ziemlich internationales Team, in dem sehr freundlich miteinander umgegangen wird. Viele Kollegen sind auch privat befreundet. Wenn es mal stressig wird, nehmen die meisten das mit viel Humor, was zu einer positiven Atmosphäre beiträgt.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit legt die Verantwortung für die Arbeitszeit in die Hände der Mitarbeiter, was bei einigen zu sehr vielen Überstunden führt. Vom Management wird das oft nicht wahrgenommen, besonders bei denen, die bereits um sieben Uhr anfangen zu arbeiten. Wenn man möchte (oder muss), dann ist es aber durchaus möglich, mit sehr wenig Überstunden auszukommen und man bekommt dafür auch kein negatives Feedback vom Management.
Ein Zeiterfassungssystem wäre sehr hilfreich, um Überstunden auch wieder abbauen zu können, ohne ein schlechtes Gewissen zu haben.
Vorgesetztenverhalten
An meinen bisherigen Vorgesetzen schätze ich, dass sie immer offen für Gespräche waren und bereit waren, an Punkten zu arbeiten, die von Untergebenen kritisiert wurden.
Interessante Aufgaben
Blaue Emitter für OLEDs herzustellen finde ich nach wie vor ein sehr spannendes Thema! Auch das Verhältnis zwischen vorgegebener Richtung und Freiraum passt für mich persönlich sehr gut.
Gleichberechtigung
Keine Frau im Management, wenig Team-Leiterinnen, aber insgesamt ein Klima, in dem vor allem Fakten zählen und nicht das Geschlecht des/der Vortragenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur wenige Kollegen sind über 50. Diejenigen, die da sind, scheinen aber sehr gut integriert zu sein.
Arbeitsbedingungen
Im Büro ist es leider inzwischen ein bisschen eng und ziemlich laut, aber die Bauarbeiten für die Erweiterung der Fläche haben bereits begonnen, so dass es bald deutlich besser werden sollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt natürlich immer Luft nach oben, aber es wird durchaus darauf geachtet, nicht unnötig Ressourcen zu verschwenden.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Vergleich mit einem großen Chemie-Konzern, aber durchaus in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Besuch von Konferenzen sind oft möglich;
für die Teilnehmer des Leadership Program sind sehr viele Seminare geplant