Unbefristetes Arbeitsverhältnis ist keineswegs sicher.
Arbeitsatmosphäre
Permanent wird versucht alle Prozesse effektiver, schneller und besser zu machen. Dabei werden die Prozessänderungen oft von oben diktiert, von Leuten die nicht in der Materie drin sind. Zielvorgaben sind meist unrealistisch hoch. Atmosphäre ist die eines amerikanischen Start-ups. Hire and Fire aber auch möglichst viel und lange arbeiten (= unbezahlte und nicht erfasste Überstunden). Manche Vorgesetze demonstrieren gerne Macht und zeigen, dass sie am längeren Hebel sitzen.
Job ist nicht sicher. Einerseits kann der Geldfluss durch die Fremdfinanzierung jederzeit versiegen, andererseits garantiert einem selbst ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nicht den Job. Leute werden von heute auf morgen gegangen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren nett und offen.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit wird zumeist zugunsten des Arbeitgebers gelebt. Manche wenige leisten weniger Stunden als ihr Soll. Die meisten legen drauf, ohne dass Überstunden erfasst werden. Geht man mal früher, wird man schief angeschaut.
Vorgesetztenverhalten
Oft beworbene "flache Hierarchie" eine Farce. Von oben nach unten gibt es zahlreiche Hierarchieebenen. Viele der Vorgesetzten mögen fachlich einwandfrei sein, sind aber absolut keine Führungspersonen. Druck wird von oben nach unten weitergegeben. Vorgesetzte sind nach oben hin loyal, gegenüber ihren Untergebenen nicht.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr interessant. Die Chemie ist abwechslungsreich und fordernd, so dass einem dabei nicht langweilig wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen, da es nicht sonderlich viele gibt. Großteil (!) der Mitarbeiter ist zwischen 20 und 40.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind mies. Mit der Vertrauensarbeitszeit wird man fast schon ausgebeutet, ohne dass das erfasst wird. Unliebsame und/oder Arbeitnehmer die Kritik äußern, werden gegangen. Unbefristete Arbeitsverträge sind keine Absicherung des Arbeitsplatzes. Ist man seinem Vorgesetzten, dem Management oder der Personalabteilung ein Dorn im Auge, finde die Personalabteilung Mittel und Wege einen loszuwerden; ob unbefristetes Arbeitsverhältnis oder nicht.
Öfters müssen Mitarbeiter von heute auf morgen gehen.
Image
Cynora präsentiert sich gerne toll, hinter der Fassade sieht es aber anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Glück hat, gibt es eine Weiterbildung, sofern es für sowas überhaupt gerade Geld gibt.