209 Bewertungen von Bewerbern
209 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
209 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für mich persönlich sehe ich keinerlei Bedarf für Verbesserungen im Bewerbungsprozess und der Kommunikation bei dfine - ich bin rundum zufrieden mit den Abläufen, der Effizienz und der klaren Informationsübermittlung.
Für einen noch transparenteren Prozess könnte ein ungefährer Zeitplan mit den einzelnen Schritten im Bewerbungsprozess bei der Eingangsbestätigung der Bewerbung mitgeschickt werden. Dadurch würde der Zeithorizont und die Vorgehensweise im Bewerbungsprozess transparenter werden.
Mir fällt bei kritischem Hinterfragen im Moment nichts ein.
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Keine Verbesserungsvorschläge
Der arrogante Partner benimmt sich schrecklich und denkt, dass er sehr viel schlauer wäre. Das Gespräch mit ihm war überhaupt nicht konstruktiv. Er erwartet einfach nur genaue Antworten und zeigt keinerlei Flexibilität.
Als ich nicht geantwortet habe, was er sich vorgestellt hatte, sagte er: "Neee, mein Gott, was zum Kotzen!" Ich finde so ein Verhalten überhaupt nicht in Ordnung!
Ich hätte zu dem Zeitpunkt schon abbrechen sollen… Ich war leider nicht mutig genug!
Eigentlich war alles ok, ggf. könnte man aber die Interviews auf zwei Tage aufteilen. Ich kann mir vorstellen, dass man damit beidseitig Zeit sparen kann, falls sich schnell erschließt, dass entweder der Bewerber doch kein Interesse mehr nach dem ersten Gespräch hat oder dieser als nicht geeignet/passend erachtet wird.
Ich sehe keine und falls mir irgendwann welche einfallen, werde ich sie mitteilen.
Keine Verbesserungsvorschläge.
Keine. Der Bewerbungsprozess sollte so bleiben wie er ist.
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