198 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
156 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gut für eine Beratung.
Extrem gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es variiert sich vom Projekt zu Projekt, aber mit Glück und Eigeninitiative kann man was interessantes finden.
Es ist möglich ein Arbeitsmodell auszuwählen, welches am besten zu den eigenen Reiseanforderungen passt und so selbst auf die individuellen Wünsche zur Arbeitsgestaltung einzugehen. Die Arbeitszeiten sind flexibel.
Karriere- und Weiterbildungen werden aktiv gefördert. Die Kriterien zum Aufstieg sind für alle gleich und folgen einem bestimmten Schema.
Das Gehalt war mitunter einer der ausschlaggebenden Faktoren, warum ich mich für das Unternehmen entschieden habe (neben den guten Bewertungen online bezüglich Kollegium).
d-fine ist ein sehr umweltbewusstes Unternehmen. Es gibt z.B. einige Programme um Energie zu sparen o.ä.
Der Umgang mit dem Kollegium ist sehr angenehm. Bis jetzt habe ich noch niemanden kennengelernt, der unfreundlich ist.
Die Vorgesetzten, die ich bis jetzt hatte, sind alle sehr darauf bedacht, ihr Team zu unterstützen und auch die Weiterentwicklung des Kollegiums nicht zu unterschlagen.
Die Büroräume sind in exzellentem Zustand. Für die Remote-Arbeit wird jeder Person entsprechendes Equipment bereitgestellt.
Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Gerade während des Onboarding-Prozesses werden viele Informationen proaktiv von Arbeitgeberseite aus mitgeteilt. Fragen können einfach mit entsprechenden Abteilungen geklärt werden. Von der Unternehmensführung wird in regelmäßigen Abständen über Neuigkeiten informiert.
d-fine hat viele Projekte um Gleichberechtigung zu fördern und es wird sich aktiv dafür eingesetzt, dass das alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben.
Es werden vor allem komplexe Fragestellungen bearbeitet. Dadurch gibt es natürlich auch den hohen Fokus auf einen naturwissenschaftlichen Background im Recruiting.
Es soll auf die 40-Stunden Woche geachtet werden, aber Überstunden gibt es immer in der Beratung.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Unbezahlte Überstunden gibt es öfter als von der Firma beworben wird.
Es wird seit ein paar Jahren auf Geschlechtergleichberechtigung geachtet, aber soziale und kulturelle Gleichberechtigung haben noch Verbesserungspotenzial.
Greifen ihnen ungenehme Bewertungen auf Kununu an.
... und jetzt lügen sie auch noch im Kommentar unter diesem Beitrag mit den folgenden Worten
"Wir möchten klarstellen, dass d-fine weder gerichtlich oder anwaltlich gegen kununu-Bewertungen vorgeht. Allerdings erinnern wir manchmal an die Einhaltung der kununu-Regeln, damit die Fairness gewahrt bleibt."
Keine Betriebsräte, kein Aufsichtsrat [Stand 2025-01-10]
Eine intensive Feedbackkultur würde das Team, die einzelnen Mitarbeiter, und die Firma stärken. Das sollte professionalisiert und mit entsprechenden Tools unterlegt werden.
Übertreibt ein bisschen mit CSR, manchmal habe ich das Gefühl, dass wir unsere Arbeit nicht mehr richtig erfüllen können, weil uns CSR-Steine in den Weg gelegt werden.
Könnte mehr ungefragtes Feedback geben.
- Hands-on Mentalität
- schnelle Kommunikationswege
Office-Kultur fördern (und zum Teil vielleicht auch fordern).
Der Gehalt war überdurchschnittlich. Flexible Standorte und Homeoffice Möglichkeit.
Der Arbeitgeber könnte durch eine faire Behandlung aller Mitarbeiter, eine freundlichere Kommunikation und die Förderung eines stärkeren Teamzusammenhalts verbessert werden. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter gleichermaßen respektiert und fair behandelt werden. Eine freundliche Kommunikation trägt zu einem positiven Arbeitsumfeld bei, während eine Kultur des Teamzusammenhalts die Motivation und Produktivität steigern kann. Durch diese Maßnahmen kann das Unternehmen nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen, sondern auch langfristig von einer verbesserten Arbeitsleistung profitieren.
Faire Umgang mit Arbeitnehmern. Freundliche Kommunikation. Teamzusammenhalt Kultur fehlt leider.
Arbeitsatmosphäre war sehr gut. Man kann Homeoffice immer machen.
Arbeitsstunden waren passend.
Der Mangel an Zusammenhalt innerhalb des Teams war bedauerlicherweise deutlich spürbar. Trotz gemeinsamer Ziele und Projekte fehlte es oft an einem Gefühl der Verbundenheit und des Zusammenhalts unter den Mitarbeitern. Dies äußerte sich in einem Mangel an Teamgeist und einer spürbaren Distanz zwischen den Kollegen. In einigen Fällen war die Atmosphäre sogar unangenehm und befremdlich, was das Arbeitsklima negativ beeinflusste. Es schien, als ob die zwischenmenschlichen Beziehungen innerhalb des Teams nicht ausreichend gepflegt wurden, was zu einer spürbaren Kluft zwischen den Mitarbeitern führte. Ein stärkerer Fokus auf Teamarbeit, Team Building-Aktivitäten und eine offene Kommunikation hätten dazu beitragen können, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter gegenseitig unterstützen und motivieren können.
Im Hinblick auf das Verhalten der Vorgesetzten möchte ich gerne spezifisch auf die Kommunikation eingehen. Es gab Situationen, in denen die Kommunikation seitens der Vorgesetzten als angespannt und unprofessionell empfunden wurde. Dies äußerte sich in einer Reihe von Faktoren, darunter ein Mangel an klarer und effektiver Kommunikation sowie eine gelegentliche Unberechenbarkeit im Umgang mit Mitarbeitern. Die Art und Weise, wie Anweisungen oder Feedback übermittelt wurden, war nicht immer konstruktiv und transparent, was zu Verwirrung und Unsicherheit innerhalb des Teams führte. Darüber hinaus war die Kommunikation zuweilen inkonsistent, was zu Missverständnissen und Fehlkommunikationen beitrug. Eine verbesserte Kommunikation seitens der Vorgesetzten hätte dazu beigetragen, ein positiveres und produktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter sich unterstützt und respektiert fühlen.
Die Kommunikation seitens meiner Vorgesetzten war gelegentlich von Spannungen und einem Mangel an Professionalität geprägt. Dies zeigte sich insbesondere in Situationen, in denen klare Anweisungen oder Erwartungen nicht angemessen kommuniziert wurden. Es gab Momente, in denen die Kommunikation unklar oder inkonsistent war, was zu Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern führte. Darüber hinaus wurde in manchen Fällen Kritik oder Feedback in einer wenig konstruktiven Weise geäußert, was das Arbeitsumfeld belastete und das Vertrauen in die Führungsebene beeinträchtigte. Eine verbesserte Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten hätte dazu beigetragen, Missverständnisse zu minimieren und ein produktiveres und harmonischeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
In meinem Projekt hatte ich einen Monat lang fast keine Aufgaben.
Im Rahmen meines Projekts gab es während eines Zeitraums von etwa einem Monat eine bemerkenswerte Unterbrechung in der Zuweisung von Aufgaben. Dies führte dazu, dass ich während dieser Zeit nur begrenzte oder gar keine Arbeitsaufgaben hatte. Diese Situation war herausfordernd, da ich meine Zeit und Fähigkeiten nicht optimal einsetzen konnte, um zum Projektziel beizutragen. Es war frustrierend, nicht aktiv am Fortschritt des Projekts beteiligt zu sein und meine Fähigkeiten nicht vollständig einzubringen. Eine kontinuierliche und angemessene Zuweisung von Aufgaben wäre wünschenswert gewesen, um sicherzustellen, dass ich mein Potenzial voll ausschöpfen und einen konstruktiven Beitrag zum Projekt leisten konnte.
Besser als bei den meisten Consulting Firmen aber sicherlich Projekt-abhängig
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich wohl sowohl zu Hause, im Büro oder beim Kunden.
Es wird bewusst nicht groß Werbung gemacht, da d-fine sich als Hidden Champions wohlfühlt. d-fine hat bei bekannten Kunden ein sehr gutes Image.
Überdurchschnittliche Arbeitszeiten aber sehr gute Work-Life-Balance für die Consulting Branche.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Man kann sich nicht beschweren.
d-fine ist klimaneutral und darauf wird auch Wert gelegt.
Bin bisher nur nette Kollegeninnnen und Kollegen begegnet. Jede/r ist hilfsbereit.
Alle werden gleich behandelt.
Gespräche finden immer respektvoll statt. Es gibt regelmäßes Feedback und man hat keine Hemmungen Fragen zu stellen.
Es gibt viele Bürostandorte in Europa. Die Büros sind top ausgestattet und sind modern.
Durch viel Kommunikation über allen Ebenen hinweg ist alles sehr transparent. Es gibt regelmäßige formale Feedback-Gespräche, in denen man selber Feedback bekommt und auch Feedback geben kann. Es gibt aber auch andere Kanäle über die man sich melden kann.
Mir sind keine Fälle bekannt, die auf eine Ungleichberechtigung hindeuten.
Am Anfang gibt es nur selten die Chance direkt in ein Wunschprojekt zu kommen. Man kann aber dennoch Wünsche äußern, die im späteren Staffingprozess beachtet werden.
Sehr angenehm und konstruktiv. Man wird von Anfang an auf ein Projekt gestrafft und die Manager achten darauf, dass man operativ stark eingebunden wird. Ich konnte auch etwas mitentscheiden, welche Aufgaben ich übernehmen möchte, und somit Einblicke in für mich besonders interessante Gebiete erlangen.
In der Breite nicht so bekannt, wie andere Beratungen.
Sehr gute Work-Life-Balance. Auf jeden Fall ein Alleinstellungsmerkmal im Vergleich zu anderen Beratungen.
Man wird sehr gut in sein Projektteam integriert und ist auch vor Ort beim Kunden immer dabei. Ich war beispielsweise während meines Praktikums drei mal vor Ort beim Kunden im Ausland.
Sehr transparenter Bewerbungsprozess, sowie klare Kommunikation vor dem ersten Arbeitstag.
Interessante und anspruchsvolle Projekte.
So verdient kununu Geld.