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Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Agil, Design Thinking und Human Centered sind bei D-LABS keine Buzzwords sondern fest in der Unternehmenskultur verankert - für mich
eins der wichtigsten Alleinstellungsmerkmale von D-LABS. Viel zu oft wird Design Thinking auf Warm-Ups und bunte Post-It’s reduziert. Bei D-LABS ist das anders: Design Thinking wird als das verstanden, was es ist: Eine Vorgehensweise, die sich eignet, um Projekte zu strukturieren, Nutzerzentriertheit zu verankern und iterativ vorzugehen. Diese Ansätze bzw. dieses Mindset werden nicht nur in Kundenprojekten angewandt, sondern auch bei internen Anliegen.
Natürlich gibt es mal Überstunden, aber es wird darauf geachtet, dass man diese auch abbauen kann (z.B. in ruhigeren Projektphasen oder zwischen Projekten). Urlaub wird eig. immer genehmigt. Hier und da unternehmen die Teams auch nach der Arbeitszeit etwas zusammen (z.B. Sportevents, Ausflüge etc.).
Eigeninitiative und Engagement werden nicht als selbstverständlich gesehen, sondern werden entsprechend gewürdigt. Wenn man das möchte, finden regelmäßig individuelle Entwicklungsgespräche statt. Es gibt die Möglichkeit in Rollen hineinzuwachsen und ein entsprechendes Sicherheitsnetz - das Unternehmen steht immer hinter einem, was wiederum die Freiheit ermöglicht sich einfach mal auszuprobieren.
Wertschätzender, respektvoller, hilfsbereiter, konstruktiver Umgang miteinander, der von einem besonderen Teamgeist geprägt ist. Dass der Zusammenhalt im Team trotz Remote-Arbeit so stark ist, ist wirklich einzigartig. Hier arbeiten sogenannte "T-Shaped People" mit disziplinübergreifenden Fähigkeiten. Wir sind ein diverses Team was Fähigkeiten, Gender, Nationalität, Religion usw angeht.
Fair und zuvorkommend. Das Unternehmen steht immer hinter einem, was wiederum die Freiheit ermöglicht sich einfach mal auszuprobieren.
Büros sind schön, neu und geräumig. Der Umgang mit Covid ist verantwortungsvoll und meines Erachtens nach der Situation angemessen. Remote Work ist überhaupt kein Problem (ob von zuhause aus oder auch von anderen Orten). Um gut remote arbeiten zu können, wurden alle Mitarbeiter*innen extra mit neuem Equipment ausgestattet. Das Equipment kann man seinen Präferenzen entsprechend aussuchen (z.B. ob Mac oder Windows Rechner).
Gehalt ist fair und der Branche sowie der Größe des Unternehmens angemessen.
Meiner Erfahrung nach werden bei D-LABS alle Menschen gleichermaßen respektiert: Egal woher sie kommen, was sie glauben, welchem Geschlecht sie angehören oder welches sie mehr anzieht.
Die Projekte sind sehr interessant und vielfältig. Die Vergabe von Projekten ist fair: Neben den Fähigkeiten, Erfahrungen und zeitlicher Auslastung wird auch berücksichtigt, ob die Arbeitszeiten eines neuen Projektes zu den Lebensumständen passen (z.B. bei Zeitverschiebung, wenn der Kunde im Ausland sitzt). Mitarbeiter*innen werden beim Erstellen von Angeboten und der Projektplanung einbezogen und können Projekte und deren Ablauf dadurch entsprechend formen.
Der explizit eingeräumte Freiraum Sachen mal auszuprobieren und die Unterstützung des Managements, wenn man dabei doch mal Fehler macht, führt dazu, dass man sich sehr frei entfalten kann und extrem viel lernt. Es wird oft genug erwähnt, dass man bei Fehlern mit der vollen Unterstützung der Vorgesetzten rechnen kann!
Hat man erhöhten Redebedarf oder benötigt Hilfe bei einem Problem, wird sich immer die nötige Zeit dafür genommen.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten ist es überhaupt kein Problem, wenn man mal einen Handwerker zuhause hat, zum Arzt muss oder ähnliches. Bei der Projektzuteilung wird u.a. auch berücksichtigt, dass das Projekt zur Lebenssituation passt (z.B. wegen unterschiedlichen Zeitzonen). Überstunden kommen zwar vor, es wird aber darauf geachtet, dass es nicht zu viele werden und oft hat man die Möglichkeit (z.B. zwischen Projekten) diese wieder abzubauen.
Seit dem ich bei D-LABS arbeite, macht es einfach Spaß zur Arbeit zu gehen, ich habe mich jeden Tag darauf gefreut ins Büro zu fahren (bzw. aktuell den ersten Call zu starten ;) ), um endlich meine Kollegen wiederzusehen. Jede Person, die hier arbeitet ist einfach einzigartig. Sollte es mal doch ernster werden, wird niemand im Stich gelassen: Sich gegenseitig zu helfen ist hier selbstverständlich und das ist gut so!
Probleme werden im Team angesprochen und transparent gelöst. Entscheidungen werden immer im gesamten Team kommuniziert und sind nachvollziehbar.
Jedes Mal, wenn ich Unterstützung benötigt habe, wurde sich dafür die Zeit genommen und auch wenn ich Verbesserungsvorschläge habe oder etwas kritisiere - nie wurden meine Anliegen ignoriert, sondern interessiert aufgenommen.
Obwohl wir seit gut zwei Jahren überwiegend von zuhause aus arbeiten, funktioniert die Kommunikation im Team sehr gut. Wie in jeder Organisation, kann man nie genug an der Kommunikation arbeiten. Seit Corona es schwierig gemacht hat regelmäßig im Büro zu sein, redet man natürlich mit einigen Kollegen etwas weniger. Das gesamte Team setzt sich allerdings sehr dafür ein, diese Lücken zu schließen und es gibt viele Initiativen, um neben dem professionellen Austausch auch Platz fürs „quatschen“ zu haben.
Ich habe einen Migrationshintergrund und musste mir hier nie irgendwelche dummen Kommentare anhören!
Durch die projektbasierte Arbeitsweise wird es nie langweilig und es gibt immer neue Herausforderungen. Die Projekte dauern alle unterschiedlich lang (je nach dem 3-12 Monate etwa, aber auch mal kürzer, z.B. 3 Tage Workshop, oder länger) und haben auch alle einen unterschiedlichen Hintergrund. Es macht Spaß sich immer wieder in neue Thematiken einzuarbeiten, um dann unseren Prozess an den Kunden anzupassen und durchzuführen. Die Aufgaben selbst sind immer spannend und nicht repetitiv.
Supportive workplace dedicated to encouraging learning and growth through project work
As many workplaces using a hybrid model after the Covid pandemic, this workplace has become very flexible in regard to working from home. Sometimes it's long hours, but nice to be within a team context and it's fulfilling and enjoyable work.
Fantastic and inspiring colleagues
The colleagues are really the stars of this company, so many smart and nice people working here!
The management is (so far!) understanding, gives plenty of room to grow and clear when needs to be.
Open and clear communication
As an LGBT person, I have never been made to feel out of place.
Fachwissen der Teams, neue Räumlichkeiten
Ellbogenmentalität
Entscheidungsstärke, Mut
abteilungsabhängig
Wenige Aufstiegsmöglichkeiten
abteilungsabhängig
Rolle der Geschäftsführung und des Teams unklar
keine gute Kommunikation zwischen GF und Abteilungen, Grüppchenbildung, viele fühlen sich wie der GF persönlich
Kreativ, Innovativ, fähig zur Reflektion, schnelle Einbindung ins Team
Die Aufgabe war sehr spannend und das Team wirklich toll.
Das Geld war alle und viele Angestellte wurden von heute auf morgen auf die Straße gesetzt. Das Management erhielt sich aber natürlich komplett selbst.
Flexibilität ist super. Flexibel Arbeitszeit, Lebensqualität kommt zu erst. Auch Fähigkeit, um neue Ideen zu erforschen, und gute Infrastruktur.
Vielleicht die Wachstumsplanung in der Firma können mehr organisiert sein.
Wachstumsplanung und verbreitung der Marketingabteilung
Qualität der Infrastruktur und Arbeitsräume sind sehr gut. Plus, Haustier an den Arbeitsplatz ist auch in der Regel erlaubt.
Wahrscheinlich die besten. Die Führer sind flexibel und geben viel Wert auf Familie und Lebensqualität.
Ist ok. Stimmt gut mit dem Markt. Realistisch.
Wenn es ein Problem gibt, Führungskräfte und Manager sind sehr flexibel und offen für Gespräche zu jeder Zeit. Es gibt auch regelmäßige Treffen, wo jeder weiß, was in jedem Projekt und Abteilung passiert.
Es besteht die Möglichkeit, neue Ideen zu erforschen.
So verdient kununu Geld.