Dynamisches Umfeld, steile Lernkurve - dennoch keine Empfehlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann bei D-Level viel lernen und sehr schnell Verantwortung übernehmen. Ich mag unseren Teamzusammenhalt sehr, unser Office ist sehr schön und wir haben in der letzten Zeit alle gemeinsam eine gute Entwicklung durchgemacht. Es gibt sicherlich noch einige Baustellen, das will ich gar nicht abstreiten, aber ich finde gut, dass die Bereitschaft da ist, diese anzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nichts, was ich hier anonym schreiben müsste, da man alle Vorschläge intern anbringen kann - man muss das Angebot halt nur nutzen. Ich hoffe, dass dies beibehalten wird.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe gerne ins Office und ziehe es dem HomeOffice auch vor, da es bei uns sehr nett ist und wir ein tolles Team sind. Da wir Projektgeschäft haben kann es auch mal stressigere Zeiten geben, wo die Atmosphäre etwas angespannt ist und man das dem ganzen Team auch anmerkt bzw. der Druck auch steigt. Fairerweise muss man aber sagen, dass man mit der Zeit auch lernt damit umzugehen. Womit ich allerdings nicht gut umgehen kann, ist der Ton „von oben“. Wir leben definitiv keine Fehlerkultur, es wird eigentlich nicht gelobt, sondern nur bei anderen Kollegen über die Leistungen der anderen gesprochen und gefragt, warum man das nicht auch kann. Ich finds schade.
Kommunikation
Wenig Transparenz, undurchsichtige und sich dauernd ändernde Bonusregelungen, Meetings nicht zum Austausch da. Der Ton ist z.T wirklich hart.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein super Team und unterstützen uns gegenseitig wo wir nur können.
Work-Life-Balance
D-Level ist ein Dienstleister und da können die Tage durchaus mal länger sein. Kernarbeitszeit ist 9:00-17:30, wobei wir meistens bis 18:00 Uhr im Office sind. Es wird aber auch Flexibilität für wichtige Termine etc. geboten und es gibt auch immer mal ruhige Phasen.
Vorgesetztenverhalten
Die anderen negativen Bewertungen haben das Vorgesetztenverhalten ja recht ausführlich beschrieben und das hat auch alles seine Richtigkeit. Es hat sich aber viel getan in den letzten Monaten und es ist etwas besser geworden. Manchmal kann die Kommunikation vom Management noch hart sein.
Man sollte aufpassen was man sagt, denn in dieser Firma wird nichts vergessen und vieles auf eine persönliche Ebene gehoben, die im professionellen Umfeld nichts zu suchen hat.
Interessante Aufgaben
Spannende Kundennamen. Der Personalberater Job ist aber sehr wiederholend und macht nicht lange Spaß. Man muss sich sehr genau an den Prozess halten und kann wenig mitgestalten. Bei D-Level wird aber im Gegensatz zu anderen Personalberatungen wirklich noch qualitativ hochwertiges Headhunting betrieben.
Arbeitsbedingungen
Günstige technische Ausstattung, aber schöne Räume
Gehalt/Sozialleistungen
Oben schon erwähnt. Niedrige Gehälter und undurchsichtige Bonusregelung.
Image
Nach außen hin besser als es ist. Allerdings nicht so gut, dass es einem für die weitere Karriere hilft - dafür kennen zu wenige Leute D-Level
Karriere/Weiterbildung
D-Level ist für alle gut, die Lust haben, sich aktiv in einem dynamischen Umfeld einzubringen. Die Lernkurve ist wahnsinnig steil und mir gefällt das schnelle Tempo gut. Im Endeffekt kann man aber genauso gut woanders lernen und sollte sich eher ein wertschätzenderes Umfeld suchen, als dieses. Karriere hängt nicht wirklich an Leistung und die persönliche Entwicklung sieht vor, dass man nicht mehr an sich selber glaubt.