Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei D-Level die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einen offenen und respektvollen Umgangston findet man hier leider nicht. Kritik (auch wenn man sie betont sachlich anbringt) wird oft mit persönlichen Angriffen beantwortet.
Man nimmt leider viel von dem Stress mit nach Hause. Das ist es nicht wert!
Die Geschäftsführung neigt dazu, ihre eigenen Emotionen und Launen auf uns Mitarbeiter*innen zu projizieren und damit unnötig Druck aufzubauen. Das belastet nicht nur die Stimmung, sondern auch die individuelle Arbeitsleistung.
Ich gehe gerne ins Office und ziehe es dem HomeOffice auch vor, da es bei uns sehr nett ist und wir ein tolles Team sind. Da wir Projektgeschäft haben kann es auch mal stressigere Zeiten geben, wo die Atmosphäre etwas angespannt ist und man das dem ganzen Team auch anmerkt bzw. der Druck auch steigt. Fairerweise muss man aber sagen, dass man mit der Zeit auch lernt damit umzugehen. Womit ich allerdings nicht gut umgehen kann, ist der Ton „von oben“. Wir leben definitiv keine Fehlerkultur, es wird eigentlich nicht gelobt, sondern nur bei anderen Kollegen über die Leistungen der anderen gesprochen und gefragt, warum man das nicht auch kann. Ich finds schade.
Obwohl der Job an sich interessant und abwechslungsreich ist, wird die Arbeitsatmosphäre oft von der Geschäftsführung getrübt. Ich habe das Gefühl, dass sie nicht in der Lage ist, Konflikte sachlich und professionell zu lösen.