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D-Level 
GmbH
Bewertung

Persönliche Angriffe und grober Ton: Führungskultur in diesem Unternehmen problematisch

2,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie gesagt, das Unternehmen hat einen richtig guten Ruf. Viele Projekte sind wirklich spannend. Auf Kund*innenseite gibt es ganz viele tolle Persönlichkeiten, die man kennenlernt und die einem auch bei der eigenen Entwicklung weiterhelfen können. Man muss die Kontakte nur zu nutzen wissen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es sehr schade, dass die Geschäftsführung sich nicht in der Lage zeigt, eine konstruktive und respektvolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Ein offener und respektvoller Umgangston sollte in einem Unternehmen doch unverzichtbar sein!! Leider ist dies hier nicht gegeben. Besonders stört es mich, wenn die Geschäftsführung Privates und Berufliches nicht auseinanderhält. Das ist total unprofessionell!!

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte den Mitarbeitenden Vertrauen entgegenbringen, Unterstützung und Hilfe anbieten und alles unterlassen, was die Kolleg*innen einengt, unter Druck setzt und persönlich verletzt.

Arbeitsatmosphäre

Obwohl der Job an sich interessant und abwechslungsreich ist, wird die Arbeitsatmosphäre oft von der Geschäftsführung getrübt. Ich habe das Gefühl, dass sie nicht in der Lage ist, Konflikte sachlich und professionell zu lösen.

Kommunikation

Einen offenen und respektvollen Umgangston findet man hier leider nicht. Kritik (auch wenn man sie betont sachlich anbringt) wird oft mit persönlichen Angriffen beantwortet.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist toll und der einzige Lichtblick!!

Work-Life-Balance

Man nimmt leider viel von dem Stress mit nach Hause. Das ist es nicht wert!

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung neigt dazu, ihre eigenen Emotionen und Launen auf uns Mitarbeiter*innen zu projizieren und damit unnötig Druck aufzubauen. Das belastet nicht nur die Stimmung, sondern auch die individuelle Arbeitsleistung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einen echten Purpose konnte ich in der Praxis nicht erkennen, vom Profitstreben mal abgesehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt und die Bedingungen sind leider alles andere als fair, vor allem wenn man derart (und so unnötig!!) unter Leistungsdruck gesetzt wird.

Image

Unser Image ist gut, aber wie viel besser könnten wir sein, wenn die Arbeitsatmosphäre wertschätzend wäre...


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Karriere/Weiterbildung

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