Führung ohne Kompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmen umzunehmen, damit alte schlechte Bewertungen nicht mehr zu offensichtlich sind ist nicht die Lösung. Die Führung sollte sich nicht mehr mit Personalführung beschäftigen und lernen sich selbst zu spiegeln.
Am wichtigsten: seine Mitarbeiter schätzen!!! Und nicht nur den eigenen vermeintlichen Erfolg
Arbeitsatmosphäre
Größtes Problem ist die Führung, die leider über wenig bis keine Führungskompetenzen verfügt und keinen Wert auf ihre Mitarbeiter legt
Kommunikation
Wöchentliche stand ups dienen nur der Kontrolle
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Gute ist das nette Team, aber auch das ist von Angst und Stress mit der Führung gekennzeichnet
Work-Life-Balance
Leider nicht vorhanden. Es wird erwartet das Mitarbeiter aus Prinzip und grundlos Überstunden machen um Motivation zu signalisieren während die Führung selbst morgens Wellness macht und mittags ins Büro kommt .
Keiner traut sich vor 18 Uhr das Büro zu verlassen außer man hat angeblich einen Arzt Termin
Vorgesetztenverhalten
Die Führung hat keinerlei soziale Kompetenz, beleidigt Mitarbeiter, versucht diese schlecht darstehen zu lassen, am einen Tag wird ein Mitarbeiter in die Sterne gelobt am nächsten Tag vor allem vorgeführt und beleidigt und persönlich angegriffen. Keinerlei Fähigkeit sich selbst zu spielen.
Die Führung schreit die Mitarbeiter an und wirkt leider vollkommen überfordert mit ihrer Aufgabe
Interessante Aufgaben
0/8/15 recruiting Aufgaben , totaler Standard und keine eigenen Entscheidungen
Gleichberechtigung
Frauen klar benachteiligt, die Führung hat ganz klar ein Problem mit Frauen und kommt besser mit Männern klar
Arbeitsbedingungen
Katastrophe . Alte PCs, kaputte Stühle , Mitarbeiter sitzen mitten auf dem Flur, zusammengewürfelte und nicht hochwertige Einrichtung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden