28 Bewertungen von Mitarbeitern
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Toller Vorgesetzter, interessante Kunden und gutes Recruiting.
Man verlangt immer 100%; bemüht sich aber selbst nur um das mindeste.
Alles in allem ok - relativ regelmäßige Mitarbeiterbewegungen
Wie viele andere in seiner Branche eher zweifelhaft.
Auf den ersten Blick besser als die Realität. D-ploy hat sich hier wirklich einen unfassbar guten Recruiter geholt. Selten so einen wertschätzenden, humorvollen und dennoch professionellen Recruiter erlebt. Der komplette Prozess hat auch nur knapp 3 Wochen bis zum Abschluss gedauert.
Leider bestätigt sich das Bild im Job nicht. D-ploy hat unfassbar gute Leute und leistet sich keine groben Fehler, macht leider aber auch wenig wirklich gut.
Irgendwo flexibel, insgesamt aber eher steif.
Nicht komplett unterirdisch, aber auch weit weg von gut und unter dem Durchschnitt.
Durchaus gegeben, jedoch hier und da Ausreißer.
Mein direkter Vorgesetzter ist toll. Je weiter man hoch kommt, desto größer wird die Distanz.
Direkter Manager ist sehr bemüht - leider müsste die Firma mehr tun.
Das geht deutlich besser.
Hier wird sich wirklich bemüht. Das muss man mehr loben.
IT Support und das recht strukturiert. Hier und da wird es mal aufregend, aber natürlich viel Routine.
Das ich da nicht mehr arbeite
Die Führungs Ebene und die massive Fetter Wirtschaft
Die Führungsebene sollte mehr überwacht werden
Hat starken Überwachungs Charakter
Intern so wie extern ist über diese Firma nichts positives zu hören
Leicht flexible Arbeitszeiten aber noch viel Verbesserungs Potenzial
Nicht vorhanden
Da Dienstleister von Dienstleister eher gering
Kein bisschen davon mitbekommen
Aufpassen wem du was erzählst, es sickern gerne Informationen zum Chef durch, von denen man nicht will das er sie bekommt
Wenn keine Führungskraft sehr gut
An sich nett und hilfsbereit, aber auch diesen Personen sollte man nichts erzählen was der Chef nicht hören soll
Man wird größten Teils in ruhegelassen wenn man sich nicht auffällig verhält
Alles nach oben wird durch eine Person gefiltert und nach unten bekommt man nur das nötigste mitgeteilt
Zwei Klassen Gesellschaft
Einfache Aufgaben nicht anspruchsvoll,
Bei größeren Problemen wird direkt ein Ersatz bestellt
Wenn man seine Arbeit richtig erledigt, dann sagt er auch das es es gut gemacht hat
Das er manchmal schnelle Vorwürfe macht und manchmal nicht fragt was genau los ist
Das Team so strukturieren, dass die zufrieden sind wie sie ihre Arbeit erledigen
Sehr gepflegt
War sehr gut
Ja
Gab auch ab und zu Paar Fehlkommunikation
Ab und zu Missverständnisse aber sonst tip top
War zum teils so
Aufjedenfall sehr viele
nichts
Das Führungspersonal ist absolut unfähig im Führen von Mitarbeitern
Sollte das Führungspersonal auswechseln
Muss man selbst finden
nicht vorhanden
nicht vorhanden
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einwand frei - Chefs sind keine Kollegen
völlig unfähig
mäßig, angepasst an Ostverhältnisse
wird erst interessant wenn man seine eigene Wege geht
Weiss ich nicht
Das er nicht richtig koordinieren kann
Auch mal den Angestellten zuhören und nicht immer an sich selbst denken
nach Hause gehen
Führungskräfte , keine interesse für Miterbeiter, keine Weiterbildung
Führungskräfte austauschen
man wird sehr schlecht behandelt
bitten dem Kunden das goldene Ei aber machen nicht
keine Möglichkeiten, keine Kurse oder Schulungen
Schlecht, jeder schaut wie er jemandem Messer in Rücken sticht, Führungskrafte setzen sich nicht für Miterbeiter, Fuhrungskrefte kaum am Standort
Reden hinter Rücken
Büro zugemüllt niemand interresiert sich für was, keine Ansprechpartner
Keine Kommunikation alles verteckt, Jahresgespräche mit viel versprechen aber zero doing
Keine Möglichkeit aufzusteigen, schlechtes Gehalt unterdurchschnittlich
Mannliche und Weibliche miterbeiter werden nicht gleich behandelt
nach Hause gehen
Statische Einsatzgebiete, teils wenig Abwechslung, AG hat wenig bis kein Interesse an Weiterbildungen für ANs
Super Kollegen sind die halbe Miete. Die andere Hälfte wird vom Kunden bestimmt und ist abhängig vom Einsatzort.
Abhängig vom Einsatzort und den zu erbringenden Services. Service ist idR zw. 08-16 Uhr . Geplante Arztbesuche o.ä. sind fast immer möglich nach Absprache.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten. IdR werden für bestimmte Services Personalien gesucht. Aufstieg nur möglich, wenn Ersatz / Bedarf vorhanden oder wenn Service wegfallen sollte
Gehalt gut
Top SDM am Standort Barleben
Unser Team gibt sich Mühe , global existieren digitale Ankündigungen
Abhängig vom Einsatzgebiet. Projektgeschäft kann spannend sein.
Das man bei wichtigen Termin freibekommt und die 40 Stunden nicht überschritten werden müssen.
Das jeder macht was er will. Es wird nicht darauf geachtet Mitarbeiter zuhalten. Die Führungsebene intressiert sich nicht für dich und man bekommt selbst nach 2 Jahren keine schriftliche Rückmeldung
Offene und schnelle Kommunikation muss her. Die Motivation am Standort ist im Keller
Es ist keine Motivation vorhanden und es wird oft laut.
Für wichtige Termine bekommt man Frei und man hat nur eine 40 Stunden Woche.
Es kommt immer auf das Thema an. Es wird meist ein gemeinsamer Feind gesucht.
Jeder macht was er will. Keine Rückmeldung seit Jahren der Führungsebene
Es kommt keine Information von der Führungsebene und man wird Jahre hingehalten
Gehalt kommt pünktlich
selten Bonus oder Sonderzahlungen, auch bei herausragenden Leistungen, keine sonstigen Benefits (z.B. Fitnessstudio) in Deutschland, HR in / für Deutschland
Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter schaffen, Worte in Taten umsetzen
einzelne Teams bei verschiedenen Firmen weltweit verstreut, vor Ort meist sehr gute Atmosphäre aber keine Bindung zum Arbeitgeber. Man sitzt beim Kunden und ist dort mehr oder weniger integriert
für einen IT-Dienstleister nicht so schlecht
kommt auf die Kundschaft an, wenig bis keine eigenen Angebote
schwierig in der Firma "Karriere" zu machen, um Weiterbildung, Fortbildung muss gekämpft werden
Gehalt ist branchenüblich in Ordnung, hängt aber auch mit dem Geschäftsfeld und der Zahlungsmoral der Kunden zusammen, sprich Budget des Kunden bestimmt auch das Gehalt. Sozialleistungen? Betriebliche Altersvorsorge
bemüht aber viel Greenwashing
gut innerhalb der Teams, übergreifend sehr wenig Kontakt
bemüht, bekommt aber "von oben" wenig Unterstützung
meist wird Ausstattung vom Kunden gestellt, dort oftmals hochwertig und modern, vom Arbeitgeber bekommt man mit Glück eine SIM Karte für sein Handy oder auch mal ein Low Budget Smartphone
sehr seltene Mitteilungen der Geschäftsführung über den Zustand der Firma, als Mitarbeiter in Deutschland kommt man sich sehr an den Rand gedrängt und gegenüber den anderen Ländergesellschaften vernachlässigt vor
wenig interne Projekte die dann von billigeren Ländergesellschaften erledigt werden, ansonsten vom Kunden abhängig
Internationalität, Diversity, Vertrauensarbeitszeit und HomeOffice Möglichkeit
Spontan fällt mir nichts ein
Ich war im Auftrag von D-Ploy in einen Pharma-Konzern eingesetzt. Die Arbeitsatmosphäre ist also sehr gut und vielseitig.
Die Firma bietet mehrere Sportaktivitäten zum Ausgleich an.
Fortbildungsmöglichkeit wurden gefördert und abgefragt beim jährlichen Personalgespräch.
Es hängt von der Berufserfahrung, Position und Tätigkeit ab. Je nach Vereinbarung finde ich das Gehalt mehr als fair.
Die Kollegen untereinander haben ein sehr guten Zusammenhalt. Unter den Kollegen ging es immer locker, hilfsbereit und humorvoll zu.
Wir hatten auch einige Kollegen im älteren Semester. Sie wurden, wie alle anderen im Team herzlich aufgenommen und behandelt.
Es hängt immer von den eigenen Vorgesetzten ab. Ich hatte vier unterschiedliche Vorgesetzte gehabt. Die eine waren lockere und der andere total autoritäre.
Nun war ich bei D-ploy fast 10 Jahre. Wir hatten immer unsere Ansprechpartner gehabt bei Fragen oder Beschwerden. Einmal im Jahr, wenn nicht etwas größeres dazwischen kam, hatten wir Personalgespräche. Mit dem Gespräch wurde je nach Leistung auch über Gehalt bzw. Gehaltserhöhung oder Bonus verhandelt.
Sie behandeln alle gleich. Es gibt bei uns sowohl Frauen als auch Männer in der IT.
In meiner Position bekam ich viele verschiedene Tasks. Ich habe die Aufgaben immer gerne erledigt.
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