25 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Beginn mit enttäuschendem Ende
Bewerber/inHat sich 2020 als employee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Bewerber wertschätzen und ihnen nach einer vierstündigen Aufgabe erklären, was nicht gut war oder ihnen zumindest am Telefon und nicht über eine standadisierte Mail absagen. Menschlich sehr enttäuschend.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nette Gespräche, unprofessionelle Kommunikation seitens HR.
Bewerber/inHat sich 2020 als Produktmanager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber nicht über 2 Monate hinhalten. Wenn der GF das letzte Wort anhand des CVs (!) fällt, sollte man den Prozess nicht so aufbauen, dass er vortäuscht die Teams hätten einen Say im Hiring Prozess.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr lange nichts gehört, dann automatisierte Absage trotz Gehaltsverhandlung
Bewerber/inHat sich 2020 als User Researcher*in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
viel mehr Transparenz (zB Update über Prozess geben);
wenn man bereits bis zur Gehaltsverhandlung kommt sollte man keine standardisierte Absagemail nach mind. 6-wöchiger Wartezeit erhalten. Auf Nachfragen per Email über Status (vor Absage) kam keine Antwort von HR
Bewerbungsfragen
Standard CV Fragen und über eigene Expertise, sowie, wie man bei der eigenen Einarbeitung vorgehen würde
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nette Gespräche, respektlose Form der Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach zwei persönlichen Gesprächen erwarte ich grundsätzlich einen Anruf und keine Standard-Email. Das ist nicht wertschätzend, da ich auch meine Zeit investiere. Allerdings sagt das auch sehr viel über die Unternehmenskultur aus und deswegen bin ich sehr froh, nicht genommen worden zu sein.
Bewerbungsfragen
Die Form des zweiten Gesprächs war zum Teil schwierig, da mein Gegenüber technische Probleme hatte. Auch war die Atmosphäre aufgrund der doch sehr verhörähnlichen Fragen unangenehm.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach aufwendigem Bewerbertest keine Reaktion!
Bewerber/inHat sich 2020 als employee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mit Bewerbern kommunizieren, vor allem wenn schon viel Zeit und Mühe in Gespräche und Tests geflossen sind!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine Stunde vor erstem Telefonat per Standardmail abgesagt
Bewerber/inHat sich 2019 als Trainee Human Resources beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Bewerbenden steigern
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super organisierter Bewerbungsprozess, um Firma, Teamfit und Aufgabengebiete kennenzulernen!
Bewerber/inHat sich 2023 als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Proffessionel, Persönlich, Vorbildlich
Bewerber/inHat sich 2022 als Trainee Organisational Development beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Unternehmen bei dem die Menschlichkeit groß geschrieben wird!
Bewerber/inHat sich 2022 als Data Protection Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
professional, extensive and fast recruiting-process
Bewerber/inHat sich als Business Development Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.