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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
ParkplatzGemeinnützigkeit wird auch im Team gelebt. Sehr netter, freundlicher und höflicher Umgangston und hilfsbereite Kollegen. Meditationssessions und Coachings werden angeboten.
Die von Mitarbeiter:innen geprägten Initiativen, wie die Klimainitiative oder das DEI Team und der Wille sich zu verbessern.
Das Produkt welches wir anbieten - im Gesundheitswesen hat man das Gefühl etwas Sinnvolles für die Allgemeinheit zu tun und nicht "wie ziehe ich dem Gegenüber noch mehr Geld aus der Tasche und animiere ihn zum Kauf". Ich mag die Freiräume und den Gestaltungsspielraum, die Freiheiten in der Erledigung der To Dos, kein Mikromanagement, Freiheit auf Home Office sofern der Job nicht beeinträchtigt ist durch die Abwesenheit, meine Kollegen und das Team, den Umgangston,
Durch flexible Arbeitszeiten und dem Angebot remote zu arbeiten, kann man die Arbeit an die eigenen Lebensbedingungen anpassen. Außerdem steht die Gesundheit der Mitarbeiter im Fokus, weshalb es ein großes Angebot an Leistungen gibt.
es ist nie alles gold was glänzt, auch hier gibt es Stolpersteine aber ohne wäre auch langweilig auf Dauer
Planungssicherheit für die Arbeit und optimiertere Zusammenarbeit der Teams
Der am besten bewertete Faktor von D4L data4life gGmbH ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch hybride Arbeitsmodelle sehr moderne Auffassung des Konzepts Work-Life-Balance: Remote-Arbeit ist kein Problem und Flexibilität wird im Team passend gemacht
Die Company ermöglicht mir eine flexible Gestaltung der Arbeitszeiten während meines Studiums und reagiert kulant auf etwaige Änderungen (z.B. durch Prüfungstermine).
The work-life-balance can always be better, but I think Data4Life managed to continuously improve the capacity planning and therefore we are running into less "high pressure" peak times.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D4L data4life gGmbH ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
There is no communication.
Die Company steht sich in puncto Kommunikation manchmal selbst im Weg, da manche hervorragende Ideen und Vorhaben durch verschieden Entscheidungsprozesse teilweise länger brauchen, um zu reifen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma gewährt Vollzeitäquivalenten ein großzügiges Budget zur Weiterbildung das gut und gerne genutzt wird! Von diesem kann ich als Teilzeitkraft allerdings aus rechtlichen Gründen keinen Gebrauch machen.
Mitarbeiter können sich durch bestimmte Budgets weiterbilden
