21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Start-up Umgebung, niemand zwingt einen länger zu arbeiten aber der Spirit ist "get stuff done"
Ich konnte mit den Aufgaben wachsen, bekam Coachings wenn diese benötigt waren und genug Zeit um das neu erlernte anzuwenden
Sicher gibt es woanders mehr, man muss sich bewusst sein, dass man sich auf Start-up einlässt
Geschlecht & Herkunft egal, Leistung zählt
Sehr interessante Themenbereiche, man hat Einfluss auf die Themen an denen gearbeitet wird und kann sich so ausprobieren
Der Chef ist sehr transparent, wenn es darum geht, den Status des Unternehmens mit den Mitarbeitern zu teilen. Jedes Teammitglied hat die Möglichkeit, Ideen einzubringen und die Entscheidungen des Unternehmens zu beeinflussen. Es ist eine große Chance, persönliche Fähigkeiten zu entwickeln, da die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, in verschiedenen Bereichen zu arbeiten. Es gibt keine strengen Regeln für die Arbeitszeiten, und die Mitarbeiter erhalten genügend Flexibilität.
Natürlich gibt es in einem Startup auch immer Nachteile. So gibt es z. B. kein Weihnachtsgeld, keinen Jahresbonus oder andere Formen der Mitarbeiterförderung. Aber das ist für ein kleines Unternehmen völlig verständlich, da es in erster Linie darum geht, zu überleben.
- Tolles Team, gute Stimmung
- Herausfordernde Aufgabe in aufregender Branche
- Freiraum für eigene Ideen
Geringere Mitarbeiter- und Strategiefluktuation. Als Startup sind diese allerdings noch ganz normal, dieser Vorschlag wird mit Sicherheit immer besser umgesetzt.
Es wird gefordert und gefördert. Klar ist, dass es im Sales letztlich immer um die Zahlen geht. In meinen ersten Wochen und Monaten wurde mir dafür viel Zeit gewährt, um mich in meiner ersten Sales-Rolle zurechtzufinden, die Kollegen haben mir bei Bedarf immer unter die Arme gegriffen und es wurde regelmäßig gefragt, ob ich weitere Unterstützung in irgendeiner Form benötige.
Ich persönlich war jederzeit stolz darauf, Teil dieser Mission zu sein und habe das auch so bei meinen Kollegen wahrgenommen.
Im Sales gibt es bestimmte Zeiten, zu denen man Leads bestmöglich erreicht. An diese habe ich mich in der Regel gehalten, auch wenn bestimmte Aufgaben ohne direkten Kundenkontakt hier Spielraum bieten. Über die Woche konnte ich meine 20h je nach Uni-Stundenplan innerhalb dieses Rahmens flexibel verteilen und auch mit der Freigabe meiner Urlaubstage war ich jederzeit glücklich.
Es wird regelmäßig gefragt, ob man irgendwie unterstützt werden kann, inklusive in Form von Medien zur Weiterbildung.
Ich war nicht hier um reich zu werden, sondern Erfahrungen zu sammeln.
…sind der Fokus des Unternehmens.
Am meisten hat man natürlich mit den Kollegen der eigenen Abteilung, in meinem Fall Sales / Marketing zu tun - allesamt Spitze. Ich habe mich jedes Mal gefreut, ins Büro zu kommen und Zeit mit ihnen verbringen zu dürfen. Wenn es etwas zu besprechen gibt, kann man das getrost und ehrlich tun.
Am Anfang versuchte ich, mir selbst Ziele zu setzen, die aufgrund meiner mangelnden Erfahrung allerdings nicht realistisch waren. Im Verlauf des Jahres konnte ich das besser abschätzen und wurde von meinen Vorgesetzten im richtigen Maße herausgefordert, mich stetig zu verbessern. Wenngleich man in einem Startup naturgemäß mit wechselnden Vorgaben und Entscheidungen rechnen muss, waren sie aus meiner Perspektive immer nachvollziehbar.
Da ich während meiner Anstellung in Bochum gewohnt habe, arbeitete ich i.d.R. 4 Tage die Woche im HO. Meine Lieblingstage waren aber die im Büro, wie oben beschrieben wegen den Kollegen, aber auch weil das Büro die Kommunikation leicht macht und durch die großen Glasscheiben zum kleinen Innenhof hin immer hell ist.
Es gibt regelmäßige Meetings, in denen Ziele und deren Erreichung besprochen werden. Man weiß immer wo die eigenen Ziele, die des Teams und jene des Unternehmens liegen.
Mein Aufgabengebiet war von Anfang an klar definiert, als SDR sollte ich qualifizierte Leads generieren, in erster Linie durch Cold Calling, aber auch per Mail- und Social Media Outreach. In dieser Funktion kommt man mit den unterschiedlichsten Menschen (bis in die C-Suite) innerhalb einer sich wandelnden und der Wandlung bedürftigen Branche in Kontakt. Hochspannend!
Das Back Office Management ist überragend. Daher gelten die insgesamt 20 Sterne allein den Kollegen.
"mimimi... Bottleneck"
"hohoho... Deepdive"
"hehehe...Market Penetration"
Diese catchphrases fallen nahezu täglich und werden automatisch fester Bestandteil deines Wortschatzes. Bis heute muss ich mindestens einen der Schlagwörter raushauen :D
Ich wurde trotz mündlicher Zusage zur Übernahme, 2 Tage vor Ende der Probezeit gekündigt. lol
Die Vision
Unerreichbare Ziele, fehlender Respekt für Mitarbeiter. Home Office wir nur auf dem Papier gerne gesehen/ gewährt. Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Top, sehr transparente Kommunikation und guiter Zusammenhalt im gesamten Team
Stimmen überein, ich habe nie ein schlechtes Wort gehört
Noch nie Druck bekommen, dass mehr gearbeitet werden müsse. 6 Wochen Urlaub und auf persönliche Anliegen wir Klausuren oder ähnliches wir eingegangen
Raum zur persönlichkeitsentwicklung wird gegeben, Verantwortung wird abgegeben und Seminare bezahlt, persönlich in Sachen weiterbildung noch keine Erfahrung gemacht, aber auch noch nicht gebraucht.
Gehlt wird immer pünklich gezahlt. Höhe liegt im unteren Durchschnitt, Zusätzliche steuerfreie zulangen o. Ä. sind mir nicht bekannt
Bewusstsein ist nicht nur im Produkt enthalten sondern wird auch gelebt, Anreise zu Messen auch gerne mitz der Bahn etc.
Sehr gutes Verhältnis zu Kollegen, häufig gemeinsames Lunch in den Pausen
Schwierig einzuschätzen. Generell relativ junges Durchschnittsalter
Sehr fair, offene Kommunikation, nie beleidigend immer konstruktiv und mit klaren Punken was verbessert werden kann. Auch bei Erfolgen werden diese gelobt und gewürdigt.
Eigene Arbeitsgeräte und eigene Plätze, für Meetings oder calls kann man in Besprechungsräume gehen. Sonst Open Office.
Gute Kommunikation, regelmäßige Leistungseinschätzungen und Besprechungen zum eigenen Wohlbefinden, monatliche Updates aus allen Departments um die aktuellen Stände zu kennen.
Mitarbeiter aus 10 verschiedenen Nationen, sowohl Männer als auch Frauen. Gleiche Behandlung von allen.
Persönliche Einschätzung: Sehr interessante Aufgaben mit viel Freiraum zur eigenen Entfaltung. Ideen dürfen ausprobiert und umgesetzt werden.
A product with a lot of potential to make an impact. Constantly trying to improve. Great team!
As it's still a startup, changes can come quite fast, although this is getting less and less.
Very friendly colleagues, you can always ask for help. There will often be team events.
There is a lot of work, but not excessive. There is the option to work remotely when needed and to have some flexibility.
The product can reach a very large sector and make a significant impact quickly.
You have the possibility of taking courses and there is a personal development program being started.
Meetings in regular intervals to let everyone know where the entire company is going. HR is always open to talk and trying to communicate company procedures and culture as transparent as possible.
You work on a variety of tasks, mostly on interesting things. But it being a small team still, there can also be something a bit more boring from time to time or that you might have to step out of your comfort zone. Projects tend to que quite short, so you will quickly be working on something new.
Motiviertes, tolles Team, welches eine gute Mission voranbringen möchte!
Man fühlt sich ab Tag 1 sofort willkommen!
Man lernt eine Menge und hat viele verschiedene Aufgaben.
Sehr nettes und motiviertes Team. Es werden viele After-Work-Events für den extra Zusammenhalt angeboten.
Offene Kommunikation, eigene Wünsche und Ziele werden berücksichtigt, Kritik wird geäußert, Positives wird hervorgehoben --> genauso wie es sein sollte
Open Space Office mit sehr guter Ausstattung
Die Kommunikation ist einfach und super schnell über alle Ebenen. Regelmäßige Feedbackgespräche für offene Kommunikation auf beiden Seiten.
Ein tolles Start-up, mit einem super Team und spannenden Aufgaben.
Sehr entspannte und freundliche Arbeitsatmosphäre, man fühlt sich sofort willkommen.
Man lernt sehr viel durch die vielfältigen Aufgaben und die selbstständige Arbeitsweise.
Sehr nette und engagierte Kolleg*innen.
Sehr offen, freundlich, entspannt. Es wurden immer neue vielfältige Aufgaben geboten. Offene Kommunikation, falls es Fragen/Probleme bei Aufgaben gab.
Sehr schönes Büro und eine tolle technische Ausstattung.
Super einfache und schnelle Kommunikation.
Super vielfältige, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Von Anfang an ist sehr selbstständiges arbeiten möglich, wenn man das möchte.
Technische Ausstattung.
Hire & Fire, Art und Weise des Arbeitszeugnisses (im normalen Briefumschlag per Post anstatt DINA4; Nachname falsch geschrieben, Formatierung wechselnd), Willkürliche Entscheidungen
Wertschätzung zeigen, über Gleichberechtigung nachdenken, SMART-Ziele setzen, Entscheidungen begründen und nicht nur willkürlich handeln, auf Augenhöhe kommunizieren.
Fairness und Vertrauen sind eher nicht gegeben. Willkürliche Entscheidungen der Geschäftsführung tragen dazu bei.
Erreiche deine Ziele und man hat einige Freiheiten, hab ich gehört. Problem besteht darin, dass Ziele nicht erreicht werden können, da unrealistisch.
Gehaltssprünge von 19.000 Euro Bruttojahresgehalt innerhalb des Teams und trotzdem ist der höher bezahlte Account Executive noch unter dem Marktdurchschnitt.
Der Zusammenhalt ist sehr gut innerhalb des operativen Teams.
Keine begründeten Entscheidungen. Wieder mal mehr Schein als Sein. Keine faire Kommunikation konnte stattfinden - herablassender geht es nicht mehr in ernsteren Gesprächen (Zielverhandlungen, Gehaltsverhandlungen etc.).
Die Geschäftsführung hat ihren Liebling und das auch öffentlich gezeigt.
Pro: Einbezug von Meinungen im operativen Geschäft (es war nicht alles schlecht im Tagesgeschäft, dafür umso mehr als es dann in Richtung Zielsetzung und Gehalt)
Technisch sehr gut ausgestattet. Wasser muss man aber aus dem Hahn trinken.
Es wird auf der einen Seite versucht die Kommunikation zwischen Abteilungen zu verbessern, auf der anderen Seite darf man aber nicht zu viel zur Softwarelösung an sich erfragen.
Einer wurde bevorzugt
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