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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung-Gutes Maß an Verantwortung
-Direkte Trainings intern
-Vertrauensvolle Atmospähre
-Flexibilität bezogen auf Aufgaben, aber auch Arbeitsort
Der Chef ist sehr transparent, wenn es darum geht, den Status des Unternehmens mit den Mitarbeitern zu teilen. Jedes Teammitglied hat die Möglichkeit, Ideen einzubringen und die Entscheidungen des Unternehmens zu beeinflussen. Es ist eine große Chance, persönliche Fähigkeiten zu entwickeln, da die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, in verschiedenen Bereichen zu arbeiten. Es gibt keine strengen Regeln für die Arbeitszeiten, und die Mitarbeiter erhalten genügend Flexibilität.
- Tolles Team, gute Stimmung
- Herausfordernde Aufgabe in aufregender Branche
- Freiraum für eigene Ideen
Das Back Office Management ist überragend. Daher gelten die insgesamt 20 Sterne allein den Kollegen.
A product with a lot of potential to make an impact. Constantly trying to improve. Great team!
Natürlich gibt es in einem Startup auch immer Nachteile. So gibt es z. B. kein Weihnachtsgeld, keinen Jahresbonus oder andere Formen der Mitarbeiterförderung. Aber das ist für ein kleines Unternehmen völlig verständlich, da es in erster Linie darum geht, zu überleben.
"mimimi... Bottleneck"
"hohoho... Deepdive"
"hehehe...Market Penetration"
Diese catchphrases fallen nahezu täglich und werden automatisch fester Bestandteil deines Wortschatzes. Bis heute muss ich mindestens einen der Schlagwörter raushauen :D
Unerreichbare Ziele, fehlender Respekt für Mitarbeiter. Home Office wir nur auf dem Papier gerne gesehen/ gewährt. Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Kündigungen am laufenden Band in der Probezeit.
Hire & Fire, Art und Weise des Arbeitszeugnisses (im normalen Briefumschlag per Post anstatt DINA4; Nachname falsch geschrieben, Formatierung wechselnd), Willkürliche Entscheidungen
Geringere Mitarbeiter- und Strategiefluktuation. Als Startup sind diese allerdings noch ganz normal, dieser Vorschlag wird mit Sicherheit immer besser umgesetzt.
Wertschätzung zeigen, über Gleichberechtigung nachdenken, SMART-Ziele setzen, Entscheidungen begründen und nicht nur willkürlich handeln, auf Augenhöhe kommunizieren.
Menschen das machen lassen, wofür sie eingestellt wurden. Hinterfragen, warum so viele im ersten Jahr kündigen.
Mitarbeiter wertschätzen. Realistische Erwartungen an die Mitarbeiter haben. Versprechungen halten.
Der am besten bewertete Faktor von DABBEL - Automation Intelligence ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr interessante Themenbereiche, man hat Einfluss auf die Themen an denen gearbeitet wird und kann sich so ausprobieren
Mein Aufgabengebiet war von Anfang an klar definiert, als SDR sollte ich qualifizierte Leads generieren, in erster Linie durch Cold Calling, aber auch per Mail- und Social Media Outreach. In dieser Funktion kommt man mit den unterschiedlichsten Menschen (bis in die C-Suite) innerhalb einer sich wandelnden und der Wandlung bedürftigen Branche in Kontakt. Hochspannend!
You work on a variety of tasks, mostly on interesting things. But it being a small team still, there can also be something a bit more boring from time to time or that you might have to step out of your comfort zone. Projects tend to que quite short, so you will quickly be working on something new.
Super vielfältige, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Von Anfang an ist sehr selbstständiges arbeiten möglich, wenn man das möchte.
Persönliche Einschätzung: Sehr interessante Aufgaben mit viel Freiraum zur eigenen Entfaltung. Ideen dürfen ausprobiert und umgesetzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DABBEL - Automation Intelligence ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es nicht und werden auch nicht eingestellt.
Schwierig einzuschätzen. Generell relativ junges Durchschnittsalter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich konnte mit den Aufgaben wachsen, bekam Coachings wenn diese benötigt waren und genug Zeit um das neu erlernte anzuwenden
Es wird regelmäßig gefragt, ob man irgendwie unterstützt werden kann, inklusive in Form von Medien zur Weiterbildung.
Raum zur persönlichkeitsentwicklung wird gegeben, Verantwortung wird abgegeben und Seminare bezahlt, persönlich in Sachen weiterbildung noch keine Erfahrung gemacht, aber auch noch nicht gebraucht.
Man lernt eine Menge und hat viele verschiedene Aufgaben.
Man lernt sehr viel durch die vielfältigen Aufgaben und die selbstständige Arbeitsweise.
