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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDer Chef ist sehr transparent, wenn es darum geht, den Status des Unternehmens mit den Mitarbeitern zu teilen. Jedes Teammitglied hat die Möglichkeit, Ideen einzubringen und die Entscheidungen des Unternehmens zu beeinflussen. Es ist eine große Chance, persönliche Fähigkeiten zu entwickeln, da die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, in verschiedenen Bereichen zu arbeiten. Es gibt keine strengen Regeln für die Arbeitszeiten, und die Mitarbeiter erhalten genügend Flexibilität.
A product with a lot of potential to make an impact. Constantly trying to improve. Great team!
- Tolles Team, gute Stimmung
- Herausfordernde Aufgabe in aufregender Branche
- Freiraum für eigene Ideen
Das Back Office Management ist überragend. Daher gelten die insgesamt 20 Sterne allein den Kollegen.
Motiviertes, tolles Team, welches eine gute Mission voranbringen möchte!
Natürlich gibt es in einem Startup auch immer Nachteile. So gibt es z. B. kein Weihnachtsgeld, keinen Jahresbonus oder andere Formen der Mitarbeiterförderung. Aber das ist für ein kleines Unternehmen völlig verständlich, da es in erster Linie darum geht, zu überleben.
"mimimi... Bottleneck"
"hohoho... Deepdive"
"hehehe...Market Penetration"
Diese catchphrases fallen nahezu täglich und werden automatisch fester Bestandteil deines Wortschatzes. Bis heute muss ich mindestens einen der Schlagwörter raushauen :D
Unerreichbare Ziele, fehlender Respekt für Mitarbeiter. Home Office wir nur auf dem Papier gerne gesehen/ gewährt. Hohe Mitarbeiterfluktuation.
As it's still a startup, changes can come quite fast, although this is getting less and less.
Kündigungen am laufenden Band in der Probezeit.
Geringere Mitarbeiter- und Strategiefluktuation. Als Startup sind diese allerdings noch ganz normal, dieser Vorschlag wird mit Sicherheit immer besser umgesetzt.
Wertschätzung zeigen, über Gleichberechtigung nachdenken, SMART-Ziele setzen, Entscheidungen begründen und nicht nur willkürlich handeln, auf Augenhöhe kommunizieren.
Menschen das machen lassen, wofür sie eingestellt wurden. Hinterfragen, warum so viele im ersten Jahr kündigen.
Mitarbeiter wertschätzen. Realistische Erwartungen an die Mitarbeiter haben. Versprechungen halten.
Der am besten bewertete Faktor von DABBEL - Automation Intelligence ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Am meisten hat man natürlich mit den Kollegen der eigenen Abteilung, in meinem Fall Sales / Marketing zu tun - allesamt Spitze. Ich habe mich jedes Mal gefreut, ins Büro zu kommen und Zeit mit ihnen verbringen zu dürfen. Wenn es etwas zu besprechen gibt, kann man das getrost und ehrlich tun.
Sehr gutes Verhältnis zu Kollegen, häufig gemeinsames Lunch in den Pausen
Sehr nettes und motiviertes Team. Es werden viele After-Work-Events für den extra Zusammenhalt angeboten.
Der Zusammenhalt ist sehr gut innerhalb des operativen Teams.
Kollegen sind top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DABBEL - Automation Intelligence ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schwierig einzuschätzen. Generell relativ junges Durchschnittsalter
Gibt es nicht und werden auch nicht eingestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich konnte mit den Aufgaben wachsen, bekam Coachings wenn diese benötigt waren und genug Zeit um das neu erlernte anzuwenden
Raum zur persönlichkeitsentwicklung wird gegeben, Verantwortung wird abgegeben und Seminare bezahlt, persönlich in Sachen weiterbildung noch keine Erfahrung gemacht, aber auch noch nicht gebraucht.
You have the possibility of taking courses and there is a personal development program being started.
Es wird regelmäßig gefragt, ob man irgendwie unterstützt werden kann, inklusive in Form von Medien zur Weiterbildung.
Man lernt sehr viel durch die vielfältigen Aufgaben und die selbstständige Arbeitsweise.
