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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt ist pünktlich da und es werden Prämien ausgezahlt.
Es wird viel gefordert.
Modernes Stempel system mit genauer Zeiterfassung.
Arbeitszeit ist eine Vollkatastrophe in der heutigen Zeit.
Ein neues System wäre empfehlenswert.
Modernisierung der Aufenthaltsräume wäre angebracht.
Existiert nicht. Arbeitszeiten sind uralt.
Familien freundlich überhaupt nicht.
Man muss leider immer auf der Hut sein
Solides Unternehmen (seit 1920) am Markt. Einige Verbesserungen sind bereits erfolgt, man hat glaube ich die Probleme erkannt.
Attraktive und zeitgemäße Arbeitszeiten/Urlaub
Unterschiede bei Urlaub und Wochenarbeitszeit der Mitarbeiter abbauen.
Lange Arbeitszeiten, wenig Urlaub
Ist kein Thema im Unternehmen, Nachhaltigkeit nicht vorhanden
durchschnittlich
Angemessenes Gehalt, gute Benefits
nichts negatives aufgefallen
Super Geschäftsleitung, man fühlt sich in der Firma sehr wohl.
Geld ist nicht alles ;)
Leider geht es bei uns nicht ohne Verpackungsmaterial, aber auch hier zeigen wir einen grünen Daumen und versuchen es zu minimieren.
Fair und ehrlich
Top Fuhrpark, top Flurförderfahrzeuge, top Regalsysteme
Hat sich in den letzten Jahren mit unserem neuen Chef sehr positiv verändert
Abwechslungsreich
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz.
Die Firma strukturiert gerade um und vielleicht verändert sich das ein oder andere zum Guten.
Das Thema Arbeitszeit beschäftigt viele Kollegen - Die Umsetzung ist allerdings schwierig.
Die Kommunikation muss verbessert werden! Es kann nicht sein das regelmäßig Informationen nicht oder nur sehr kurzfristig weitergegeben werden.
Da gibt es in meiner Abteilung nichts auszusetzen.
Der Wille ist da - die Umsetzung dann zu teuer.
Mit Glück erwischt man eine/n Kollegen/in mit dem die Zusammenarbeit wunderbar funktioniert. Ein guter Zusammenhalt ist leider zu einer Seltenheit geworden und mit dem metaphorischen Messer im Rücken muss man immer rechnen.
Entweder ein zu harter/ bzw. strenger Umgang oder so lasch das der/die Vorgesetze nicht ernst genommen wird.
Die Büros sind gut ausgestattet und die Technik ist auf einem guten Stand.
Die Kommunikation findet ausschließlich über den Flurfunk statt!
Die "alten Hasen" im Unternehmen haben durchaus mehr Vorteile als Kollegen die gerade neu angefangen sind. Gleichberechtigung ist anders!
Siehe Punkte
Siehe Punkte
Work life balance auf jeden Fall verbessern! Andere Arbeitszeiten. Wünschen viele Mitarbeiter.
Vorgesetzte entscheiden nach Nasenfaktor. Manche Mitarbeiter dürfen sich alles rausnehmen, andere wiederum müssen für alles nachfragen.
Arbeitszeiten sind alles andere als Familienfreundlich.
Sommerarbeitszeit (März-November): Mo-Do 07-17 Uhr
Fr 07-12:30 Uhr
Winterarbeitszeit (Dezember-Februar): Mo-Do 07:30-16:30 Uhr
Fr 07:30-12:30 Uhr
Gerade in den Sommermonaten möchte man seine Zeit mit der Familie verbringen und das ein oder andere nach der Arbeit unternehmen. Leider nicht möglich, weil man abends wieder früh schlafen muss, damit man nächsten Tag wieder um 07:00 Uhr auf der Arbeit sein muss und seinen 10 Stundentag hinter sich bringen muss. Da reicht leider auch nicht der Freitag mit 12:30 Uhr Feierabend, weil man den Rest der Woche vergessen kann.
Eventuell muss man auch die 15 Uhr Schicht am Freitag übernehmen (Abteilungsabhängig).
Work ja, life nein
In der Buchhaltung, sowie „Chefetage“ ist es eher rau und gelacht wird nicht viel.
Kann man sich nicht beschweren, aber ausbaufähig.
Sehr altbackend was die Ausstattung an Büromöbel angeht, sowie Schränke etc. Rechner usw. sind auf einem guten Stand.
Teilweise da, teilweise nicht. Es werden nicht immer alle Informationen weitergegeben.
Gibt es keinen Unterschied in den paar Jahren, die ich hier bin. Eventuell hier und da mal.
Eintönige Aufgaben und Zuviel zu tun, für zuwenig Personal.
Leider etwas sehr schlecht. Es gibt viele verschiedene Zeiten für verschiedene Abteilungen mit Alt & Neu Verträgen
Es gibt Sommer,- und Winterzeit. Wobei es sich dort auch noch zwischen Neu und Altverträgen unterscheidet.
Montags - Donnerstags:
Sommerzeit: Neu 7:00 - 17:00 Uhr Alt 7:00 - 16:30 Uhr
Winterzeit: Neu 7:30 - 16:30 Uhr Alt 7:30 - 16:30 Uhr
Freitags:
Sommerzeit: Neu & Alt 7:00 - 12:30 Uhr
Winterzeit: Neu & Alt 7:30 - 12:30 Uhr
Es wäre um einiges einfacher, wenn alle die gleiche Zeit hätten und es keinen Sommer/Winterzeit Wechsel geben würde.
Von der Freizeit bleibt im Sommer leider nicht viel über...
Keine Samstagsarbeit oder Überstunden am Wochenende.
Die Kollegen halten sehr gut zusammen und es macht Spaß mit ihnen zusammen zu arbeiten
Mal gut, mal schlecht. Ist eher Tagesabhängig.
Gehalt ist für mich persönlich gut, aber es könnte natürlich mehr sein.
Altverträge haben mehr Urlaubstage, 14 Monatsgehälter und bessere Arbeitszeiten. Die Neuverträge kommen nicht einmal auf 13 Monatsgehälter. Sehr unfair.
gute Arbeitsbedingungen, viele Fortbildungsmöglichkeiten, struktureller Aufbau
mehr Einbeziehung der Mitarbeiter
Beziehung zu Kunden und Mitarbeitern
Wertschätzung
gute Arbeitsbedingungen
Tolle Möglichkeiten, wie ein JobRad, EdenRed-Kreditkarte oder ein steuerfreier Urlaubszuschuss
Momentan nichts
Alle Kollegen etwas mehr mit einbeziehen
Firmenzusammenhalt, Fortbildungen
Zu starre hirachie, wenig work Life balance
Mehr auf die individuellen Arbeitnehmer eingehen, mehr Entscheidungsfreiheit
Zusammenhalt der Mitarbeiter, Struktur,
Die Bezahlung, work Life Balance
Die vorherigen genannten Kontras verbessern.
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