8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Titanic
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel hinterm Rücken geredet.
Image
Die Kollegen denke alle schlecht von der Firma
Work-Life-Balance
Urlaub kann man meist nehmen wann man möchte, aber Arbeitszeiten sind nicht gut.
Karriere/Weiterbildung
Keine Schulungen/keine Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Für solch eine körperliche Arbeit sollte mehr drinne sein
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen arbeiten wenig.
Vorgesetztenverhalten
Sobald man mit den Vorgesetzten nicht gut kann wird man abgestempelt in eine Schublade gesteckt..
Arbeitsbedingungen
Büro sehr veraltet+System+lager
Kommunikation
Kommunikation wird hier nicht groß geschrieben..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neue Arbeitskräfte sind richtige Arbeiten nicht mehr gewohnt…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit kaum etwas…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung neuer Kräfte. So kann man nichts erwarten
Kollegenzusammenhalt
War mal.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigenständiges Arbeiten, aber keine Förderung und keine Weiterentwicklung. Veraltete Strukturen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Teamgefüge. Teilweise ist aber jeder für sich.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, mit wenig Spielraum. Unflexibel. Nicht wirklich zeitgerecht.
Karriere/Weiterbildung
keine Förderung, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen passt es.
Vorgesetztenverhalten
Es mangelt an der Kommunikation und Förderung.
Führungsverhalten nicht zeitgemäß / mangelndes Vertrauen
Arbeitsbedingungen
sehr veraltete Büroausstattung
feste Arbeitszeiten, keine Flexibilität
Kommunikation
Über alle Ebenen hinweg zu wenig Informationsfluss.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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intransparente Leistungsbeurteilung - "Teile und Herrsche" Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Arbeit im Vertrieb. Man kann sich dort viel fundiertes Fachwissen erarbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung gering für das was man "Ertragen" muss. Konservativ bis zum geht nicht mehr. EDV, Fuhrpark, Telefonanlage und Gardinen auf Stand 1980. Intrigantes Verhalten an der Tagesordnung / Mobbing wird nicht nur angedroht sondern auch durchgeführt. Einigen ist das kontrollieren einer Auftragsbestätigung im Vertrieb zu viel Arbeit. Dies führt regelmäßig zu Fehlern, Kosten und Mehrarbeit für die gesamte Belegschaft sind die Folge. Verhalten wird aber nicht gerügt. Kaufmännisch höchst unprofessionelles Arbeiten: Lieblingssatz "Das haben wie immer so gemacht"
Verbesserungsvorschläge
Ticketsystem im Vertrieb einführen um überhaupt Leistung bewerten zu können. Betriebsrat gründen. Transparente Leistungsbeurteilung einführen. Kaufmännisch professioneller arbeiten.
Gute Leistungen honorieren. Mitarbeiterführung lernen!
Arbeitsatmosphäre
Ganz oben weiß man über Dich bescheid. Leider wird Klatsch und Tratsch nach oben getragen und auch mal etwas erfunden. Man sollte in dieser Firma nicht viel von sich preisgeben und privaten Kontakt zu Kollegen vermeiden. Es gibt eine alteingesessene Clique im Vertrieb, die bei Konflikten mit Mobbing droht und dieses auch ungeahndet durchführt, wenn es sein muss.
Image
Image zunehmend bröckelnd. Belegschaft sehr unzufrieden mit Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Faulenzer oder Arbeitstier? Beide Typen sind vertreten. Wer Gas gibt hat bald die Arbeit der Faulenzer auf dem Tisch. Lange Mittagspause (75 min) verlängert den Arbeitstag unnötig. Wer ehrgeizig ist und seine Arbeit sorgfältig erledigen möchte, macht vorschnell unbezahlte Überstunden. 27 Tage Urlaub + Betriebsurlaub zwischen Weihnachten und Silvester sind hingegen zufriedenstellend
Karriere/Weiterbildung
Bei guten Leistungen oder als Reaktion auf eine Kündigung bekommt man Weiterbildungsangebote. Leider ist die Wahrnehmung einer guten Leistung abhängig von unbekannten Faktoren.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bildet derzeit verstärkt selbst aus - vermutlich um Löhne niedrig zu halten. Pünktliche Bezahlung. Reaktionen darauf fast nur aufgrund der eigenen Kündigung oder Abwerbungsangeboten. Erstgehalt nach Ausbildung alles andere als berauschend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird fast alles noch auf Papier gemacht. Pruduktionsmittel sparsam einsetzen spielt keine Rolle.- Das Unternehmen würde mit dem Teufel Geschäfte machen wenn er solvent ist.
Kollegenzusammenhalt
Es wird nicht zusammengearbeitet, da eine kleine Gruppe nicht gut mitarbeitet, sondern sich für jede Zusatzaufgabe zu Schade ist und grundsätzlich auch nichts für jemand anderen erledigt. Die Aufträge der Kollegen werden aber gerne eingetippt und sich mit fremden Federn geschmückt. sagt man etwas wird man vulgär beschimpft und bedroht, dass man Probleme bekommt.
Umgang mit älteren Kollegen
über älter Kollegen wurde ständig gelästert. diese waren aber auch so abgestumpft, dass es sie nicht mehr kümmerte.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte mit Vorgesetzten gibt es nur aufgrund Berichten/Beschwerden der Kollegen. Diese können meistens durch Gegendarstellung richtig gestellt werden. Trotzdem anstrengende Beschwerdekultur. Teile und Herrsche
Arbeitsbedingungen
EDV nicht mehr zeitgemäß, Einrichtung veraltet, keine verstellbaren Schreibtische. Im Sommer zu heiß und im Winter zu kalt. Keine gerechte Aufteilung der eingehenden Telefonanrufe. Kollegen oft nicht erreichbar, weil nicht am Platz. Viel unnötige Mehrarbeit für Pflichtbewusste Mitarbeiter,
Kommunikation
Informationen werden meistens erst dann geteilt wenn das kind in den brunnen gefallen ist
Gleichberechtigung
Hinsichtlich der Gleichberechtigung befindet sich die Firma im Wandel. Früher wären weibliche Ansprechpartner für die Kunden unvorstellbar gewesen. Liegt aber an der Branche (Handwerker). Daher müssen Frauen oft noch im Hintergrund arbeiten (Rechnungswesen, Einkauf, Buchhaltung). Besonderrs talentierte Frauen dürfen mittlerweile auch in den Vertrieb
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich und spannend im Vertrieb. Jeden Tag was Neues. Tolle Branche.
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Viel unausgeschöpftes Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist im Vergleich zu Marktbegleitern im oberen Mittelfeld anzusehen. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld und die Zahlungen erfolgen stets pünktlich und zuverlässig. Man hat in seinem Aufgabenbereich relativ viel Gestaltungsfreiraum und erhält nur wenige Vorgaben zur Zielerfüllung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist sehr bürokratisch und wenig fortschrittlich.
Verbesserungsvorschläge
Man müsste dringend den Schritt ins 21. Jahrhundert schaffen. Fuhrpark, EDV, Telefonanlage und die Mitarbeiterführung befinden sich auf einem sehr veralteten Stand und man scheut sich davor in diese wichtigen Strukturen zu investieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der DDE
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geht den Bach runter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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.....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dachdecker-Einkauf Soltau e.G durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Dachdecker-Einkauf Soltau e.G als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dachdecker-Einkauf Soltau e.G als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.