Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dachser die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt zwar regelmäßige Meetings, die haben aber selten eine Zielsetzung. Es fühlt sich eher so an, wie eine Kontrolle, was man ständig falsch macht.
Kommt auf die Kollegen an. Mit der Zeit merkt man aber, bei wem man nicht Zuviel sagen darf.
Es wird dem Gesetz entsprochen. Mehr Flexibilität gibt es hier nicht. Obwohl es auch hier sinnlose Entscheidungen gibt, z.B. kein Urlaub in 4-Tage Wochen, dann sieht man aber wieder, dass manche den Urlaub bekommen und andere wieder nicht oder der Vorgesetzte geht mit guten Beispiel voran und nimmt sich selber in einer 4-Tage Woche frei.
Manche sind gut, manche sind typisch mittleres Management: bis zu Rente absitzen und nix machen. Manche sind menschlich absolut katastrophal und werden schnell persönlich, lassen ihre Position jeden spüren und entscheiden willkürlich. Mit ein bisschen Chauvinismus verfeinert und Managementmethoden aus den 1980ern.
Man macht halt „sein Ding“. Selten wirklich interessant. Wer das sucht, ist in der Logistik fehlt am Platz.
Keine faire Behandlung der Mitarbeiter. Willkür ist an der Tagesordnung.