Hier bin ich gern und fühle mich wertgeschätzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meistens wird mehr auf gesunden Menschenverstand geschaut, anstatt in starren Prozessen zu denken oder Dinge unnötig kompliziert zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe gern in die Firma! Es herrscht großes Vertrauen und eine gute Fehlerkultur. Wenn mal etwas schief läuft, liegt der Fokus vor allem darauf, herauszufinden, wie es dazu kam und wie man das in Zukunft vermeiden kann, anstatt bloßen Schuldzuweisungen. Zudem gibt es mehrere tolle von der Firma veranstaltete Events, z.B. monatliches Mitarbeiterfrühstück, ein jährlicher Firmenausflug, Abteilungsessen und Weihnachtsfeier. Zudem unternimmt man auch so gerne was mit den Kollegen.
Kommunikation
Vor allem in den letzten Jahren hat aus meiner Sicht eine spürbare Transparenzsteigerung stattgefunden. Der Vorstand informiert regelmäßig per Vorstands-Update-Video (damit auch Kollegen und Kolleginnen im HomeOffice davon mitbekommen), zudem gibt es diverse Kanäle und Meetings, über die man über aktuelle Entwicklungen informiert wird und selbst Informationen weitergeben kann.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich so zuvor noch nicht erlebt (positiv). Über alle Abteilungen hinweg sind Kollegen und Kolleginnen hilfsbereit und unterstützen.
Work-Life-Balance
Die in meinem Vertrag stehenden 35 Stunden sind auch in der Realität 35 Stunden. Wenn es mal mehr wird, dann in erster Linie, weil mich etwas interessiert oder ich etwas fertigstellen möchte. Die Notwendigkeit Überstunden zu machen, um einen Termin halten zu können, ist in meinen 8 Jahren bei der DAHAG nur äußerst selten aufgetreten. Zudem soll man Überstunden relativ zeitnah wieder ausgleichen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe sehr großes Vertrauen zu meinem Vorgesetzten (IT-Leiter und Vorstandsmitglied). Ich kann offen über meine Wünsche, Ziele aber auch Bedenken reden, ohne Nachteile zu fürchten und erhalte ehrliche Rückmeldungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und es gibt (z.B. bedingt durch den technologischen Fortschritt) häufig Neuerungen. Langweilig wird es also nicht. Aufgaben wandern häufig zu denjenigen, die sich für bestimmte Themen interessieren. Klar gibt es aber auch mal Aufgaben, die nicht nur Spaß machen, das ist aber meiner Meinung nach normal. Ich kann meine eigene Arbeit also stark selbst gestalten. Bspw. wurde ich als Softwareentwickler angestellt, kümmere mich aber vermehrt um Projektmanagement, Kommunikation mit externen Partnern, Recruitingthemen für die IT und bin DBA - und das, weil ich das möchte / Interesse daran habe, nicht, weil man mir die Aufgaben einfach aufgetragen hat.
Gleichberechtigung
Vom Vorstand abgesehen gibt es mehr weibliche Führungskräfte als männliche. Das Geschlecht spielt hier glaube ich keine große Rolle, sondern viel mehr, ob man den Aufgaben gewachsen ist und einfach die passende Person ist.
Arbeitsbedingungen
Der Standard-Arbeitsplatz ist ok - nichts besonderes aber auch nicht schlecht. Es gibt aber die Möglichkeit, verschiedene Upgrades anzufragen, die man in der Regel auch erhält. Es gibt z.B. eine Auswahl an verschiedenen Stuhl-Modellen, höhenverstellbare Schreibtische etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden, Luft nach Oben ebenso ;) Es gibt Fair gehandelten Kaffee und Tee, es werden Maßnahmen zum Stromsparen getroffen und die Firma ist im letzten Jahr ein Nachhaltigkeits-Assessment durchlaufen. Durch einzelne Mitarbeiter gibt es immer wieder mal Anstöße, Dinge in diesem Bereich zu verbessern. Zudem wird jährlich ein Teil des Gewinns an von den Mitarbeitern ausgewählte Empfänger gespendet, z.B. Tierschutz, Kinderhospiz oder Depressionshilfe.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Fair, aber irgendwer zahlt immer mehr ;) Für ein Unternehmen bzw. eine IT in dieser Größe passt das aber glaube ich. Es gehört halt mehr zum Gehalt, als der reine Lohn + Nettolohn-Optimierungen. Wenn man mehr Verantwortung übernimmt, steigt auch das Gehalt. Gleichzeitig fällt es dann aber immer schwerer, das eigene Gehalt einzuordnen, da man nicht mehr nur die typischen Aufgaben der ursprünglichen Stelle ausführt. Woanders könnte ich ziemlich sicher mehr verdienen, aber müsste dafür auf andere Dinge verzichten - z.B. eine sehr ausgeglichene, entspannte Arbeitsatmosphäre. Seit ein paar Jahren gibt es auch eine Gewinnbeteiligung für Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Weiterbildungen sind möglich, sofern Sie auch einen Mehrwert für das Unternehmen haben (logisch). Karriere...die klassische Karriere-Leiter oder Junior/Senior Zeug gibt es hier nicht, insgesamt wird kein Wert auf Titel gelegt, sondern auf das, was man kann und einbringt. Durch die sehr flachen Hierarchien ist das aber eigentlich auch gar nicht anders möglich. Über mir ist ja z.B. nur der IT-Leiter, der zugleich Vorstand ist. Karriere (höheres Gehalt, Kompetenzzuordnung, Gestaltungsspielraum) macht man eher über die Rollen, Aufgaben und Verantwortungen die man übernimmt und sich erarbeitet.