Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
ParkplatzFlexibilität
Der Austausch unter Kolleg:innen wird gefördert - sei es durch den Plausch an der Kaffeemaschine, abteilungsübergreifende Projekte, Firmenevents oder das Bereitstellen von Kommunikationskanälen.
Meistens wird mehr auf gesunden Menschenverstand geschaut, anstatt in starren Prozessen zu denken oder Dinge unnötig kompliziert zu machen.
Die Atmosphäre. Eis im Sommer, Firmenausflug, Freiheiten.
Raum zur Weiterentwicklung nicht gegeben
Gehalt, keine Karrieremöglichkeiten
Raum zur Weiterentwicklung schaffen
Gehalt anpassen, auf verschiedene Personen individuell eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von DAHAG Rechtsservices ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es herrscht eine echte 35h Woche und Überstunden kommen sehr selten vor und sollen auch zeitnah wieder abgebaut werden.
Vollzeit bedeutet eine 35-Stunden Woche. In einigen Abteilungen gibt es außerdem Gleitzeit, sodass man hier Arbeitsbeginn und -ende recht frei wählen kann. 4-Tage Woche und/oder Sabbaticals sind möglich.
Dadurch, dass das Unternehmen gerade stark wächst und das Arbeitsaufkommen recht hoch ist, fällt allerdings mal die ein oder andere Überstunde an. Diese können aber selbstständig und zeitnah abgebaut werden.
Die in meinem Vertrag stehenden 35 Stunden sind auch in der Realität 35 Stunden. Wenn es mal mehr wird, dann in erster Linie, weil mich etwas interessiert oder ich etwas fertigstellen möchte. Die Notwendigkeit Überstunden zu machen, um einen Termin halten zu können, ist in meinen 8 Jahren bei der DAHAG nur äußerst selten aufgetreten. Zudem soll man Überstunden relativ zeitnah wieder ausgleichen.
Echte 35-Stunden-Wochen. Überstunden können immer mal anfallen, sollen aber schnell wieder abgebaut werden und in der Regel geht das auch sehr unproblematisch und eigenverantwortlich. Mal früher zu gehen oder später zu kommen ist nach kurzer Info kein Problem.
Flexible Schichten und 35 Stunden Woche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAHAG Rechtsservices ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird knapp über Mindestlohn bezahlt. Jeder verdient das gleiche egal welche Kenntnisse vorhanden sind. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und sonst wenige Benefits.
Die Gehälter sind durchschnittlich. Die Zahlung erfolgt immer pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Individuelle Weiterbildungen sind möglich, sofern Sie auch einen Mehrwert für das Unternehmen haben (logisch). Karriere...die klassische Karriere-Leiter oder Junior/Senior Zeug gibt es hier nicht, insgesamt wird kein Wert auf Titel gelegt, sondern auf das, was man kann und einbringt. Durch die sehr flachen Hierarchien ist das aber eigentlich auch gar nicht anders möglich. Über mir ist ja z.B. nur der IT-Leiter, der zugleich Vorstand ist. Karriere (höheres Gehalt, Kompetenzzuordnung, Gestaltungsspielraum) macht man eher über die Rollen, Aufgaben und Verantwortungen die ...
Da es nur wenige Hierarchiestufen gibt, eignet sich die DAHAG nicht unbedingt, wenn man innerhalb eines Unternehmens die klassische Karriereleiter hinaufklettern möchte (wobei das auch schon vorgekommen ist). Dafür wird viel Raum geboten, sich selbst zu entwickeln. "Karriere" sieht daher eher so aus, dass man nach und nach mehr Aufgaben und Verantwortlichkeiten erhält, wenn man das möchte.
Auch als Werkstudent:in kann man hier schon eigene Projekte übernehmen und herausfinden, wo die eigenen Stärken liegen
Die klassische Karriereleiter gibt es bei der DAHAG nicht. Wem Jobtitel wichtig sind und wer sich hocharbeiten möchte, der ist bei der DAHAG nicht wirklich gut aufgehoben. Es gibt zwar auch einige Ausnahmen, aber sehr viel häufiger werden sich neue Verantwortungsbereiche über Fähigkeiten, Talente und Einsatz erarbeitet. Das wird dann in der Regel auch im Gehalt gespiegelt, aber eben nicht in Form von Titeln, Hierarchien etc.
