8 Bewertungen von Mitarbeitern
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8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 88%
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Ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Raum zur Weiterentwicklung nicht gegeben
Verbesserungsvorschläge
Raum zur Weiterentwicklung schaffen
Gleichberechtigung
Nicht beim Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Hier bin ich gern und fühle mich wertgeschätzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meistens wird mehr auf gesunden Menschenverstand geschaut, anstatt in starren Prozessen zu denken oder Dinge unnötig kompliziert zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe gern in die Firma! Es herrscht großes Vertrauen und eine gute Fehlerkultur. Wenn mal etwas schief läuft, liegt der Fokus vor allem darauf, herauszufinden, wie es dazu kam und wie man das in Zukunft vermeiden kann, anstatt bloßen Schuldzuweisungen. Zudem gibt es mehrere tolle von der Firma veranstaltete Events, z.B. monatliches Mitarbeiterfrühstück, ein jährlicher Firmenausflug, Abteilungsessen und Weihnachtsfeier. Zudem unternimmt man auch so gerne was mit den Kollegen.
Work-Life-Balance
Die in meinem Vertrag stehenden 35 Stunden sind auch in der Realität 35 Stunden. Wenn es mal mehr wird, dann in erster Linie, weil mich etwas interessiert oder ich etwas fertigstellen möchte. Die Notwendigkeit Überstunden zu machen, um einen Termin halten zu können, ist in meinen 8 Jahren bei der DAHAG nur äußerst selten aufgetreten. Zudem soll man Überstunden relativ zeitnah wieder ausgleichen.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Weiterbildungen sind möglich, sofern Sie auch einen Mehrwert für das Unternehmen haben (logisch). Karriere...die klassische Karriere-Leiter oder Junior/Senior Zeug gibt es hier nicht, insgesamt wird kein Wert auf Titel gelegt, sondern auf das, was man kann und einbringt. Durch die sehr flachen Hierarchien ist das aber eigentlich auch gar nicht anders möglich. Über mir ist ja z.B. nur der IT-Leiter, der zugleich Vorstand ist. Karriere (höheres Gehalt, Kompetenzzuordnung, Gestaltungsspielraum) macht man eher über die Rollen, Aufgaben und Verantwortungen die man übernimmt und sich erarbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Fair, aber irgendwer zahlt immer mehr ;) Für ein Unternehmen bzw. eine IT in dieser Größe passt das aber glaube ich. Es gehört halt mehr zum Gehalt, als der reine Lohn + Nettolohn-Optimierungen. Wenn man mehr Verantwortung übernimmt, steigt auch das Gehalt. Gleichzeitig fällt es dann aber immer schwerer, das eigene Gehalt einzuordnen, da man nicht mehr nur die typischen Aufgaben der ursprünglichen Stelle ausführt. Woanders könnte ich ziemlich sicher mehr verdienen, aber müsste dafür auf andere Dinge verzichten - z.B. eine sehr ausgeglichene, entspannte Arbeitsatmosphäre. Seit ein paar Jahren gibt es auch eine Gewinnbeteiligung für Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden, Luft nach Oben ebenso ;) Es gibt Fair gehandelten Kaffee und Tee, es werden Maßnahmen zum Stromsparen getroffen und die Firma ist im letzten Jahr ein Nachhaltigkeits-Assessment durchlaufen. Durch einzelne Mitarbeiter gibt es immer wieder mal Anstöße, Dinge in diesem Bereich zu verbessern. Zudem wird jährlich ein Teil des Gewinns an von den Mitarbeitern ausgewählte Empfänger gespendet, z.B. Tierschutz, Kinderhospiz oder Depressionshilfe.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich so zuvor noch nicht erlebt (positiv). Über alle Abteilungen hinweg sind Kollegen und Kolleginnen hilfsbereit und unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe sehr großes Vertrauen zu meinem Vorgesetzten (IT-Leiter und Vorstandsmitglied). Ich kann offen über meine Wünsche, Ziele aber auch Bedenken reden, ohne Nachteile zu fürchten und erhalte ehrliche Rückmeldungen.
Arbeitsbedingungen
Der Standard-Arbeitsplatz ist ok - nichts besonderes aber auch nicht schlecht. Es gibt aber die Möglichkeit, verschiedene Upgrades anzufragen, die man in der Regel auch erhält. Es gibt z.B. eine Auswahl an verschiedenen Stuhl-Modellen, höhenverstellbare Schreibtische etc.
Kommunikation
Vor allem in den letzten Jahren hat aus meiner Sicht eine spürbare Transparenzsteigerung stattgefunden. Der Vorstand informiert regelmäßig per Vorstands-Update-Video (damit auch Kollegen und Kolleginnen im HomeOffice davon mitbekommen), zudem gibt es diverse Kanäle und Meetings, über die man über aktuelle Entwicklungen informiert wird und selbst Informationen weitergeben kann.
Gleichberechtigung
Vom Vorstand abgesehen gibt es mehr weibliche Führungskräfte als männliche. Das Geschlecht spielt hier glaube ich keine große Rolle, sondern viel mehr, ob man den Aufgaben gewachsen ist und einfach die passende Person ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und es gibt (z.B. bedingt durch den technologischen Fortschritt) häufig Neuerungen. Langweilig wird es also nicht. Aufgaben wandern häufig zu denjenigen, die sich für bestimmte Themen interessieren. Klar gibt es aber auch mal Aufgaben, die nicht nur Spaß machen, das ist aber meiner Meinung nach normal. Ich kann meine eigene Arbeit also stark selbst gestalten. Bspw. wurde ich als Softwareentwickler angestellt, kümmere mich aber vermehrt um Projektmanagement, Kommunikation mit externen Partnern, Recruitingthemen für die IT und bin DBA - und das, weil ich das möchte / Interesse daran habe, nicht, weil man mir die Aufgaben einfach aufgetragen hat.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Witzige Arbeitsatmosphäre aber beschränkte Karriere
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre. Eis im Sommer, Firmenausflug, Freiheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, keine Karrieremöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Gehalt anpassen, auf verschiedene Personen individuell eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind per du. Der Vorstand ist wie jeder andere im Unternehmen. Es wird auch mal was außerhalb der Arbeit unternommen, insgesamt super Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Flexible Schichten und 35 Stunden Woche.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich so gut wie nichts möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird knapp über Mindestlohn bezahlt. Jeder verdient das gleiche egal welche Kenntnisse vorhanden sind. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und sonst wenige Benefits.
Vorgesetztenverhalten
Etwas chaotisch geführt.
Kommunikation
Unangenehme Themen werden gerne ignoriert.
Interessante Aufgaben
Es ist leider immer dasselbe.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mittelständisches Unternehmen, das seine Mitarbeiter:innen schätzt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Austausch unter Kolleg:innen wird gefördert - sei es durch den Plausch an der Kaffeemaschine, abteilungsübergreifende Projekte, Firmenevents oder das Bereitstellen von Kommunikationskanälen.
Arbeitsatmosphäre
Wohlfühlatmosphäre. Ich komme gern ins Büro :)
Work-Life-Balance
Vollzeit bedeutet eine 35-Stunden Woche. In einigen Abteilungen gibt es außerdem Gleitzeit, sodass man hier Arbeitsbeginn und -ende recht frei wählen kann. 4-Tage Woche und/oder Sabbaticals sind möglich.
Dadurch, dass das Unternehmen gerade stark wächst und das Arbeitsaufkommen recht hoch ist, fällt allerdings mal die ein oder andere Überstunde an. Diese können aber selbstständig und zeitnah abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Da es nur wenige Hierarchiestufen gibt, eignet sich die DAHAG nicht unbedingt, wenn man innerhalb eines Unternehmens die klassische Karriereleiter hinaufklettern möchte (wobei das auch schon vorgekommen ist). Dafür wird viel Raum geboten, sich selbst zu entwickeln. "Karriere" sieht daher eher so aus, dass man nach und nach mehr Aufgaben und Verantwortlichkeiten erhält, wenn man das möchte.
Auch als Werkstudent:in kann man hier schon eigene Projekte übernehmen und herausfinden, wo die eigenen Stärken liegen
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein mittelständisches Unternehmen werden angemessene Gehälter gezahlt, die man aber selbstverständlich nicht mit Konzern-Gehältern vergleichen kann. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht - dafür wird aber ein Teil des Vorjahresgewinns an die Mitarbeiter:innen ausgeschüttet.
Sehr positiv finde ich, dass im Rahmen des Jahresgesprächs das Thema Gehalt und ob dieses noch angemessen ist oder angepasst werden sollte, stets thematisiert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema ist definitiv im Bewusstsein, wird aber nicht priorisiert.
Ein Teil des Vorjahresgewinnes wird allerdings an soziale Projekte/ Umweltorganisationen gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Für mich ist das einer der Gründe, weshalb ich mich hier so wohl fühle.
Die Hilfsbereitschaft unter Kolleg:innen ist enorm. Es wird stets nachgefragt, ob und wie man einander unterstützen kann und das nicht nur innerhalb der Abteilungen, sondern auch über diese hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt mEn keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde von der Abteilungsleitung von Beginn an gefördert (und gefordert), dazu ermutigt, Verantwortung zu übernehmen und eigene Entscheidungen zu treffen. Dasselbe erfahre ich auch vom Vorstand.
Wenn etwas dringend ist, wird sich Zeit genommen - bei weniger dringenden Angelegenheiten kann es allerdings schon vorkommen, dass man mehrfach nachhaken muss.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume liegen am Plärrer. Man muss sich also an den typischen Plärrer-Charme und die Geräuschkulisse gewöhnen.
Die Austattung des Arbeitsplatzes ist mMn angemessen. Wer zusätzliche Ausstattung benötigt, kann sich diese genehmigen lassen.
Seit dem Beginn der Corona-Pandemie ist Homeoffice möglich. Dafür stellt die Firma bei Bedarf auch Bildschirm(e), Bürostuhl und co. zur Verfügung.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren insgesamt sehr verbessert. Der Vorstand teilt regelmäßig Neuigkeiten und bemüht sich, Entwicklungen transparenter zu spiegeln. Darüber hinaus gibt es verschiedene Kanäle (Firmenchat, Social-Plattform), auf denen man sich innerhalb von Abteilungen, Teams oder Projektgruppen selbst informieren kann. Für stark am Geschehen interessierte Personen ist das ideal.
Interessante Aufgaben
Bisher wurde es nie langweilig. Gerade im Bereich Marketing/Kommunikation gibt es stets viel zu tun und abwechslungsreiche Aufgaben zu bearbeiten. Da aber auch oft spontane Projekte dazwischen grätschen, ist Selbstorganisation und auch ein wenig Stressresistenz notwendig.
Image
Gleichberechtigung
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unkonventionelles Unternehmen im positiven Sinne mit flachen Hierarchien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein herrscht eine entspannte aber betriebsame Arbeitsatmosphäre. Es gibt ein monatliches Firmenfrühstück.
Work-Life-Balance
Es herrscht eine echte 35h Woche und Überstunden kommen sehr selten vor und sollen auch zeitnah wieder abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr flache Hierarchien, weshalb es kaum klassische Karrieremöglichkeiten gibt. Weiterbildungen müssen gut begründet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind durchschnittlich. Die Zahlung erfolgt immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird an manchen Stellen fair trade gekauft.
Für technische Anschaffungen gibt es einen "Umweltbeauftragten", der die Umweltaspekte im Auge behält, so haben z.B. die Heizungen programmierte Termostate.
Außerdem wird zur Weihnachtszeit an gemeinnützige Projekte gespendet, die die Mitarbeiter*innen vorschlagen.
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet an einem Strang und wenn man mal nicht weiter kommt, kann man jederzeit zu den Kolleg*innen gehen und erhält Unterstützung sowie aufrichtiges Feedback.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist hier zweitrangig. Es arbeiten alle Altersgruppen miteinander auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Das "Du" ist gelebte Wirklichkeit. Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr. Leider sind sie meist sehr eingespannt, sodass es schwierig sein kann, einen Gesprächstermin mit ihnen zu finden.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist angemessen.
Die Ergonomie der Arbeitsplätze ist noch ausbaufähig, jedoch erhält man bei Bedarf ergonomische Stühle und höhenverstellbare Tische.
Kommunikation
Der Vorstand informiert über aktuelle Dinge auch einmal im Monat im Videoformat. Für den eigenen Aufgabenbereich bekommt man proaktiv alle wichtige Informationen und wenn Infos fehlen, dann kann man diese von den entsprechenden Stellen bekommen.
Gleichberechtigung
Es gibt ungefähr gleichviele weibliche wie männliche Führungskräfte.
Image
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Arbeitsatmosphäre
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine Kritikpunkte. Man versteht sich untereinander, respektiert sich und Wünsche/Bedürfnisse werden ernst genommen.
Image
Kaum jemand kennt die DAHAG als Arbeitgeber, weshalb die Bewertung des "Image" schwer fällt. Dass aber viele Bewerber:innen auf Empfehlung von Mitarbeitenden kommen, zeigt, dass eher positiv über die DAHAG als Arbeitgeber gesprochen wird.
Work-Life-Balance
Echte 35-Stunden-Wochen. Überstunden können immer mal anfallen, sollen aber schnell wieder abgebaut werden und in der Regel geht das auch sehr unproblematisch und eigenverantwortlich. Mal früher zu gehen oder später zu kommen ist nach kurzer Info kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Die klassische Karriereleiter gibt es bei der DAHAG nicht. Wem Jobtitel wichtig sind und wer sich hocharbeiten möchte, der ist bei der DAHAG nicht wirklich gut aufgehoben. Es gibt zwar auch einige Ausnahmen, aber sehr viel häufiger werden sich neue Verantwortungsbereiche über Fähigkeiten, Talente und Einsatz erarbeitet. Das wird dann in der Regel auch im Gehalt gespiegelt, aber eben nicht in Form von Titeln, Hierarchien etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Die DAHAG ist kein Konzern und entsprechend orientiert sich das Gehalt eher am Marktdurchschnitt. Was ich aber betonenswert finde: Das Gehalt kommt einmal im Jahr beim Jahresgespräch standardmäßig auf den Tisch. Introvertierte und unsichere Arbeitnehmer:innen müssen sich also nicht monatelang Gedanken machen, ob und wie man es mal ansprechen könnte. Natürlich gibt es da auch Nullrunden, aber totgeschwiegen wird das Thema nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat die Themen auf dem Schirm, aber sie stehen nicht wirklich im Fokus. Ausnahme: Um Weihnachten herum wird ein Teil des Gewinns gespendet. Der Spendenzweck wird von den Mitarbeitenden ausgewählt.
Kollegenzusammenhalt
Finde es immer wieder erstaunlich, dass sich bei mittlerweile 100 Mitarbeitenden noch immer alle so gut verstehen und jeder ein offenes Ohr hat. Kenne ich auch anders.
In besonders stressigen Zeiten ist sich auch niemand zu schade dafür, Aufgaben anderer zu übernehmen, um ihnen den Rücken etwas frei zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Klar gibt es Hierarchien, aber man arbeitet trotzdem auf Augenhöhe. Der Vorstand ist kritikfähig und fordert diese auch ein. Allerdings kann es schon sein, dass ein Meeting mal dem vollen Terminkalender zum Opfer fällt und verschoben werden muss oder ausfällt.
Arbeitsbedingungen
Standardmäßig nicht die modernsten Arbeitsplätze, aber Upgrades sind auf Anfrage möglich und individuelle Bedürfnisse werden ernst genommen. Auffallend positiv war der Umgang mit Corona: Alle wurden für das Homeoffice mit entsprechender Hardware ausgestattet und auch Büromöbel konnten bei Bedarf ausgeliehen werden. Das Büro selbst wurde mit Luftfiltern ausgestattet.
Kommunikation
Es gibt verschiedene Kanäle, über welche man sich Infos holen kann (z. B. Firmenchat, Business Social Network, Videoupdate). Insgesamt tauscht man sich hier auch einfach gerne aus. Allerdings hat die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen etwas unter dem eher schnellen Wachstum und dem coronabedingt sehr spontan eingeführten Homeoffice gelitten.
Interessante Aufgaben
Für die Abteilung Web & Marketing: Sehr vielfältige Aufgaben und oft weiß man morgens nicht, was der Tag bringt. Das ist sicher nicht für jeden etwas und man muss schon spontan sein, aber dafür wird man mit einem abwechslungsreichen Arbeitsalltag belohnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wirklich toller Arbeitsplatz :)
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DAHAG Rechtsservices durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden DAHAG Rechtsservices als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DAHAG Rechtsservices als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.