Der Ruf nach Veränderung/ Verbesserung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nutzung von E-Autos
Betriebliche Altersvorsorge
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeitereinbeziehung
- Work-Life-Balance
- Verlässlichkeit und Glaubwürdigkeit bei Terminvereinbarungen
- Anerkennung/ Wertschätzung guter Arbeit und Motivation
- Nutzung von digitalen Unterstützungsformen (PC, Laptop, Telefone etc.)
- Transparenz des Unternehmens
- Informationsfluss (nicht nur Top-Down)
- Fortbildungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- gesunder Umgang mit Vertrauen vs. Kontrolle
- verlässliche Dienstpläne
Arbeitsatmosphäre
Sehr beklemmend. Eine Verbesserung wird leider von Führungsebene nicht unterstützt bzw. nur soweit, dass Mitarbeiter „ruhig“ gestellt werden. Kein „echtes“ Angehen der Problematik.
Kommunikation
Kaum/ keine Kommunikation mit Vorgesetzten. Die Weitergabe von Informationen ist sehr spärlich und diese muss meistens von Seiten der Arbeitnehmer eingefordert werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitssituation/ Ausgestaltung gibt es leider nicht her sich mit Kollegen auszutauschen. Weder arbeitstechnischer noch teambildender Austausch wird gefördert.
Work-Life-Balance
Eine gesunde Work-Life-Balance ist nicht gegeben. Die Arbeitnehmer werden „verheizt“ und ein Entgegenkommen bei Urlaubsplanung, privaten Vorfällen (Kikr, Todesfall etc) ist stark ausbaufähig!
Vorgesetztenverhalten
Starker Verbesserungsbedarf! Leitungs- und Führungsqualitäten sind kaum vorhanden. Respektvoller Umgang muss eingefordert werden.
Interessante Aufgaben
Leider stark eingegrenzt. Das Erlernen von neuen Inhalten und die Förderung der Arbeitnehmer findet nicht statt. Die Leitungsebene scheint aus ihrem „Mehrwissen“ ein Vorteil für sich, aber nicht für das Team herauszustellen.
Gleichberechtigung
Bevorzugung von eigenen Lieblingen. Stark ersichtlich in Arbeitsausgestaltung, Kommunikation etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Nutzung von „Mehrwissen“ von älteren Kollegen wird kaum genutzt bzw. stark eingegrenzt und nicht in den Alltag integriert. Bei Ausscheiden der Kollegen geht (Vereins-)Wissen verloren.
Arbeitsbedingungen
Es gibt stressige Rahmenbedingungen, wie ständige Erreichbarkeit, kaum Einhaltung von Pausen, extra Aufgaben neben der täglichen Arbeit etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden E-Autos im Ambulanten Dienst gefahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den (umgebungsbezogenen) hohen prosp. Pflegesatz ist das Gehalt sehr gering.
Es gibt kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, aber eine kleine Sonderzahlung bei erfolgreichem Geschäftsjahr.
Image
Die Außendarstellung hat einen sehr hohen innerbetrieblichen Stellenwert. Negativbeispiele sollen nicht nach Außen getragen werden bzw. werden streng reguliert. Das Image steht über den Einzelnen.
Karriere/Weiterbildung
Von Leitungsebene zwar angenommen, jedoch nicht unterstützt. Falls der Wunsch nach Fortbildung besteht muss sich hierum selber gekümmert werden.