4 Bewertungen von Bewerbern
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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DAHW Deutsche Lepra- und Tuberkulosehilfe e.V. Vorstellungsgespräche
DAHW
Deutsche
Lepra-
und
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e.V.
Würzburg
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,8
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Klassischer Fall vom hoffen auf die 'Eierlegendewollmilchsau'
Bewerber/inHat sich 2023 als 'Eierlegendewollmilchsau' beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich einem Realitätscheck unterziehen - was da erwartet wird,gibt 1. nicht und jemand, der den Erfahrungen und der Ausbildung nahe dran käme, würde ab 120K Brutto nehmen, nicht die angebotenen unter 50K.
Absolute Zeitverschwendung sich da beworben zu haben. Zum Glück noch früh genug bemerkt.
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Wenn der mögliche Arbeitgeber keine Ahnung von der selbst ausgeschriebenen Stelle hat.
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
HR sollte mit entsprechender Abteilung erst gründlich verifizieren, welches Profil die ausgeschriebene Stelle haben sollte - bzw. welche Bereiche von einem Mitarbeiter abgedeckt werden sollen.
Zudem wäre es schon wünschenswert, wenn Geschäftsführer und Abteilungsleiter (Es war beim Vorstellungsgespräch ziemlich unverständlich, welche organisatorische Personalstruktur eigentlich vorliegt) tatsächlich Ahnung im breiten Fachgebiet Entwicklungszusammenarbeit hätten;dies ist leider,nach meinem Ermessen, absolut nicht der Fall und es mag sich eher um eine 'In einem e.V. wird man ins Amt gewählt'-Führung handeln denn um erfahrene Geschäftsführer. Dringender Nachhol bzw. breiter Bildungsbedarf in der Führung!!
Und: Klar ist: 3-4 Vollzeitstellen in eine Stelle zwängen geht auf keinen Fall, egal wie eng das Budget sein mag.
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Kontakt mit Fachabteilung / HR gut, jedoch 'seltsame' Gesprächsatmosphäre mit Geschäftsführung. Zum Glück andere Zusage.
Bewerber/inHat sich 2022 als Referentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung und HR/Fachabteilung sollten sich über die Ausgestaltung der ausgeschriebene Stelle VOR Gesprächen einig sein; Geschäftsführung wirkt unwissend aber belehrend-vll. viele Anfängerfehler,da nach eigener Aussage 'jetzt hauptamtlich verantwortlich'.
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Ausschreibung / Stellenbeschreibung NICHT kongruent mit Auskünften über zu im Bewerbungsprozess und Gesprächen.
Bewerber/inHat sich 2021 als Referentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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