Daikin 

Refrigerants 

Frankfurt

Bewertung

Hallo Ex-Kollege/Ex-Kollegin,

deine Bewertung können wir leider nicht nachvollziehen. Das hat folgende Gründe:

Wir haben leider Personal abbauen müssen. Das ist richtig. Das haben wir zu deutlich über 90 % freiwillig über einen Einstellungsstopp sowie ein sehr gut dotiertes Freiwilligenprogramm erreicht, bei dem sich gerade rentennahe Mitarbeiter/-innen für einen lukrativen Austritt entschieden haben. Dieses faire Vorgehen war mit allen Beteiligten abgestimmt, vom japanischen Management vorgegeben und unter anderem durch die Werkleitung umgesetzt. Selbst die Gewerkschaft konnte nach eigenem Bekunden bei der zugehörigen Betriebsversammlung nichts kritikwürdiges an der Umsetzung ausmachen.

In unserer Firma haben es Leistungswillige sehr gut. Wer sich einbringt hat sehr gute Chancen sich intern weiterzuentwickeln - auch monetär. Wir setzen im Schwerpunkt auf innerbetriebliche Entwicklungswege. Schade, dass du dich nicht hierunter verorten magst.

Bitte habe Verständnis dafür, dass wir ein Mindestmaß an Aufnahmebereitschaft von Informationen von unseren Beschäftigten erwarten. Leider werden die regelmäßigen Angebote von Abteilungsrunden, Betriebsversammlungen, Newsletter lesen und E-Mailbekanntmachungen nicht von jedem/jeder ausreichend wahrgenommen.

Die Urlaubsplanung wird im Vorjahr für die Zukunft gemeinsam zwischen den Vorgesetzten und Beschäftigten abgestimmt. Es liegt leider in der Natur des Kompromisses, dass nicht jeder/jede immer alle Wünsche genehmigt bekommen kann. Wir sind jedoch sehr daran interessiert so viel wie möglich möglich zu machen und "strecken" uns dafür auch erheblich.

Als Störfallbetrieb unterliegen wir sehr strengen gesetzlichen Vorgaben, die wir übererfüllen. Wir hatten seit Jahren keinen meldepflichtigen Unfall im Gesamtbetrieb (auch Verwaltung). Jeder Beschäftigte erhält sehr hochwertige persönliche Schutzausrüstung, die die Mindestvorgaben deutlich überschreiten. Die HSE-Abteilung schult regelmäßig zu Sicherheitsthemen.

Der Chemikantenberuf war in der Vergangenheit ein sehr Männer dominierter Job. Das zeigt sich auch bei den Auszubildenden - Frauen ergreifen leider noch viel zu selten diesen Beruf. Wir würden uns sehr freuen, auch Bewerberinnen auf unsere entsprechenden Stellen zu erhalten.

Die Anlagensauberkeit zählt zur Anlagensicherheit und wird daher regelmäßig - ebenso wie die Sicherheitsbegehungen - durchgeführt. Umweltverschmutzungen lassen sich im Industriepark nicht verdecken, da der Parkbetreiber ebenfalls Meldeanlagen besitzt.

Wir zahlen nach Chemie-Tarifvertrag und sind im Vergleich zu anderen Unternehmen im Chemie-Betrieb in der Regel eine Entgeltgruppe über dem Durchschnitt bei der Eingruppierung. Zusätzlich gibt es regelmäßig leistungsbezogene Einmalzahlungen für besondere Erfolge und Leistungen der Tarifbeschäftigten.

Alle betrieblichen Weiterbildungen werden von uns bezahlt. Kurse des Bildungsurlaubs tragen die Beschäftigen, der Arbeitgeber die eingesetzte Arbeitszeit. Das ist umgesetzte gesetzliche Praxis.

Viele Grüße