Daikin 

Refrigerants 

Frankfurt

Bewertungen

Hallo Ex-Kollege/Ex-Kollegin,

deine Bewertung können wir leider nicht nachvollziehen. Das hat folgende Gründe:

Wir haben leider Personal abbauen müssen. Das ist richtig. Das haben wir zu deutlich über 90 % freiwillig über einen Einstellungsstopp sowie ein sehr gut dotiertes Freiwilligenprogramm erreicht, bei dem sich gerade rentennahe Mitarbeiter/-innen für einen lukrativen Austritt entschieden haben. Dieses faire Vorgehen war mit allen Beteiligten abgestimmt, vom japanischen Management vorgegeben und unter anderem durch die Werkleitung umgesetzt. Selbst die Gewerkschaft konnte nach eigenem Bekunden bei der zugehörigen Betriebsversammlung nichts kritikwürdiges an der Umsetzung ausmachen.

In unserer Firma haben es Leistungswillige sehr gut. Wer sich einbringt hat sehr gute Chancen sich intern weiterzuentwickeln - auch monetär. Wir setzen im Schwerpunkt auf innerbetriebliche Entwicklungswege. Schade, dass du dich nicht hierunter verorten magst.

Bitte habe Verständnis dafür, dass wir ein Mindestmaß an Aufnahmebereitschaft von Informationen von unseren Beschäftigten erwarten. Leider werden die regelmäßigen Angebote von Abteilungsrunden, Betriebsversammlungen, Newsletter lesen und E-Mailbekanntmachungen nicht von jedem/jeder ausreichend wahrgenommen.

Die Urlaubsplanung wird im Vorjahr für die Zukunft gemeinsam zwischen den Vorgesetzten und Beschäftigten abgestimmt. Es liegt leider in der Natur des Kompromisses, dass nicht jeder/jede immer alle Wünsche genehmigt bekommen kann. Wir sind jedoch sehr daran interessiert so viel wie möglich möglich zu machen und "strecken" uns dafür auch erheblich.

Als Störfallbetrieb unterliegen wir sehr strengen gesetzlichen Vorgaben, die wir übererfüllen. Wir hatten seit Jahren keinen meldepflichtigen Unfall im Gesamtbetrieb (auch Verwaltung). Jeder Beschäftigte erhält sehr hochwertige persönliche Schutzausrüstung, die die Mindestvorgaben deutlich überschreiten. Die HSE-Abteilung schult regelmäßig zu Sicherheitsthemen.

Der Chemikantenberuf war in der Vergangenheit ein sehr Männer dominierter Job. Das zeigt sich auch bei den Auszubildenden - Frauen ergreifen leider noch viel zu selten diesen Beruf. Wir würden uns sehr freuen, auch Bewerberinnen auf unsere entsprechenden Stellen zu erhalten.

Die Anlagensauberkeit zählt zur Anlagensicherheit und wird daher regelmäßig - ebenso wie die Sicherheitsbegehungen - durchgeführt. Umweltverschmutzungen lassen sich im Industriepark nicht verdecken, da der Parkbetreiber ebenfalls Meldeanlagen besitzt.

Wir zahlen nach Chemie-Tarifvertrag und sind im Vergleich zu anderen Unternehmen im Chemie-Betrieb in der Regel eine Entgeltgruppe über dem Durchschnitt bei der Eingruppierung. Zusätzlich gibt es regelmäßig leistungsbezogene Einmalzahlungen für besondere Erfolge und Leistungen der Tarifbeschäftigten.

Alle betrieblichen Weiterbildungen werden von uns bezahlt. Kurse des Bildungsurlaubs tragen die Beschäftigen, der Arbeitgeber die eingesetzte Arbeitszeit. Das ist umgesetzte gesetzliche Praxis.

Viele Grüße

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihr Feedback aus Sicht der Produktion.

Die im Voraus für ein ganzes Jahr ausgewiesenen Urlaubsansprüche werden bei unterjährigem Austritt gemäß des Bundesurlaubsgesetzes iVm mit dem Tarifvertrag gleichermaßen für alle Austretenden angepasst. Mit Ausnahme einiger Sonderregelungen des Tarifvertrags bspw. für Rentenaustritte ist dies über alle Mitarbeitergruppen einheitlich und üblich. Typischerweise sind bei Austritten Themen an Kollegen zu übergeben und Urlaube für die Zeit nach dem Austritt faktisch nicht erarbeitet.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir dem indizierten Vorschlag „Alle sind gleich und manche gleicher – insbesondere, wenn man selbst davon betroffen ist.“ nicht verfolgen werden. Wir setzen einheitliche Maßstäbe an.

Ihre Kritik am Gehalt können wir nicht nachvollziehen. Als Argument bringen Sie an, dass die angebliche zu tiefe Eingruppierung bereits in der Ausbildung verwirklicht würde. Allerdings gibt es im Chemie-Tarifvertrag nur eine Gehaltsgruppe für Auszubildende.

Da wir einige Missverständnisse meinen wahrgenommen zu haben, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie den direkten Weg der Kommunikation nutzen. Wenden Sie sich hierzu bitte an die Personalabteilung.

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihr Feedback.

DAIKIN handelt nach dem Menschen-Zentrierten-Führungsansatz bzw. dem People Center Management. Unsere Führungskräfte erhalten hierzu regelmäßig Informationen und werden ebenso geschult, so zum Beispiel zuletzt ein großer Teil für eine Woche im Juli 2019. Sollte es dennoch unsachliche Meinungsverschiedenheiten mit einer der Führungskräfte geben, bitten wir Sie entsprechend unseres Verhaltenskodex bzw. Code of Conduct zu handeln. Ohne konkrete Informationen können wir Ihnen leider nicht helfen.

Den Einwand zur Unternehmenskommunikation können wir nicht nachvollziehen. Diese ist von mehreren Säulen getragen. So nutzen wir neben dem direkten Austausch mit den Mitarbeitern, Benachrichtigungen via E-Mail an alle Mitarbeiter durch beispielsweise die Geschäftsführung und Werkleitung, unseren regelmäßigen Newsletter, zahlreiche Informationsstände (Schwarzes Brett) und die Kommunikation mit den Mitarbeitervertretern. Auch informieren wir bei projektbezogenen Veranstaltungen alle Mitarbeiter über den aktuellen Stand. Im Juni hatten wir beispielsweise ein Richtfest, zu dem alle Mitarbeiter eingeladen waren.

Unsere Einstellungen und Beförderungen richten sich nach der Eignung des oder der Kandidatin. In diesem Jahr haben wir beispielsweise zwei neue Manager eingestellt und zwei Kolleginnen auf diese Position befördert. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir uns an einer Geschlechterdiskussion nicht beteiligen, da das Geschlecht für uns kein Kriterium darstellt.

Parkmöglichkeiten für den Bereich im Industriepark werden seit Anfang 2019 generell nicht mehr bereitgestellt. Parkmöglichkeiten zum bzw. vor dem Industriepark stehen jedem Mitarbeiter zur Verfügung. Der Weg von der Parkmöglichkeit vor dem Industriepark zu unseren Gebäuden beträgt bis zu 200 m.

Unsere Gehaltsstruktur richtet sich nach der Berufserfahrung in der jeweiligen Position und entspricht demnach dem Tarifvertrag. Das Gehalt kann trotz gleicher Erfahrungsstufe in einem Team aufgrund unterschiedlicher Stellen hinsichtlich des erforderlichen Wissens, der zu tragenden Verantwortung und dem Umfang der Aufgaben uneinheitlich sein. Dies richtet sich nach der Eingruppierung bezogen auf die Stelle.

Die „Goodies“ finden sich nachvollziehbarer Weise vor allem in dem Gebäude, in dem sich der Arbeitsplatz der jeweiligen Mitarbeiter befindet. Wir werden keine Regelung für solch privat finanzierten und verteilten Mitbringsel erlassen. Des Weiteren hat unsere Geschäftsführung die von ihnen mitgebrachten Aufmerksamkeiten für alle Bereiche separiert bereitgestellt.

Unser Weiterbildungsbudget liegt weit über dem Durchschnitt. Weiterbildungen werden grundsätzlich zielgerichtet zur Mitarbeiterentwicklung auf oder für eine Stelle eingesetzt.

Mobbing praktizieren wir nicht. Dem rentenbedingten Austritt älterer Kollegen begegnen wir mit entsprechender Personalplanung.

Die Eingruppierung erfolgt nach den im Tarifvertrag hinterlegten Regeln und in enger Abstimmung mit unserem Betriebsrat. Im Übrigen sind die von uns erbrachten zusätzlichen Leistungen, wie Subventionierung des Kantinenesssens, des Monatsbeitrag beim Sportzentrum, des Beitrags zum RMV-weiten Job-Ticket sowie die kostenlose Getränkeversorgung und Parkmöglichkeiten, nicht Teil des Tarifvertrages. Der Tarifvertrag Chemie zählt zu den höchst dotierten in Deutschland.

Es erstaunt uns, dass ein aktiver Mitarbeiter meint, es seien bereits alle guten Kollegen ausgetreten. Wir schätzen jeden Mitarbeiter und sind über jeden neuen Kollegen froh, der uns unterstützt.

Grundsätzlich besteht die Verpflichtung eines Betriebsrates in Deutschland Beschwerden mit dem Arbeitgeber zu erörtern. Als Unternehmen, das Gesetze achtet, unterstützen wir die Arbeitnehmervertreter. Auch Führungskräfte werden in der Regel vom Betriebsrat vertreten. Sie stellen weder für unsere Arbeitnehmervertreter noch für uns Arbeitnehmer zweiter Klasse dar. Für uns sind alle Mitarbeiter gleichwertig.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie die Gelegenheit des direkten Austausches wahrnehmen. Bitte wenden Sie sich hierzu entweder an den Betriebsrat oder die Personalabteilung.