Leider nicht Empfehlenswert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist schade, dass man die hohe Fluktuation runterspielt. Die neue Personalabteilung kennt leider nicht alle Hintergründe der Vergangenheit und muss sich ja auch nur der GF anpassen und fügen.
In den letzten 1,5 Jahren sind so viele Mitarbeiter gegangen und die Gründe sind überall bekannt, aber keiner unternimmt etwas. Der Betriebsrat ist leider auch kein Ansprechpartner für Probleme der Mitarbeiter, landet alles bei der Geschäftsführung, da es auch Mitglieder aus dem Management im BR gibt.
Verbesserungsvorschläge
Einstellung von qualifizierten Personal, Auswahl nach Fähigkeiten und Erfahrung und nicht nach oberflächlichen Werten!
Arbeitsatmosphäre
Das kommt darauf an, in welcher Abteilung man ist, welche Aufgaben man hat und welchen Vorgesetzen.
Kommunikation
Sehr schlecht. Nur über Flurfunk. Es gibt einen Newsletter, der beinhaltet aber nur standardmäßige Themen. Die Entwicklung des Unternehmens usw. bekommt man nur durch Gerüchte mit ...
Kollegenzusammenhalt
Der ist untereinander super! Da man vom Management sehr viel Druck bekommt und immer unter Beobachtung steht und das Management sich gegeneinander ausspielt, bleibt der Zusammenhalt unter langjährigen Kollegen trotzdem beständig.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, in Absprache mit der Führungskraft und Abteilungsabhängig. Leider ist es aufgrund und Personalmangel kaum möglich pünktlich zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Mein persönlicher Vorgesetzer ist super, in der höchsten Ebene allerdings, mangelt es an Knowhow, Führungskompetenz und Ehrlichkeit! Wie man mit Mitarbeitern umgeht und diese Wertschätzt, kennt hier niemand...
Interessante Aufgaben
Das kommt darauf an in welcher Abteilung du bist und was du selbst daraus machst...
Gleichberechtigung
Einer der größten Kritikpunkte in diesem Unternehmen. Da es zu den anderen Bewertungen einige Arbeitgeberseite Erklärungsversuche gab, gebe ich konkrete Beispiele:
- bist du weiblich, hast du generell bessere Chancen
- es wird nach Nase entschieden, wer beispielsweise einen Parkplatz direkt vor der Tür bekommt und wer nicht
- Die Gehälter innerhalb eines Teams sind trotz gleicher Erfahrung und Alter enorm unterschiedlich
- Vorschläge für Weihnachtsfeiern etc. werden jedes Jahr von den gleichen Mitarbeitern angenommen
- wenn die GF Goodies aus Japan mitbringt, werden diese nur in der Verwaltung verteilt
- Weiterbildungen werden bei langjährigen Mitarbeitern abgelehnt, dafür werden lieber Berufsüberfahrene eingestellt und diese dann gefördert und entwickelt
- Sitzt du im ersten Stock bist du was, alles darunter oder im anderen Gebäude ist Nebensächlich
Umgang mit älteren Kollegen
Versucht man oft durch unzulässige Methoden (Mobbing, Aufgabenveränderungen etc. ) auszutauschen.
Arbeitsbedingungen
Industriepark eben
Gehalt/Sozialleistungen
Der Chemie Tarifvertrag bietet wie hier bereits erwähnt einiges! Allerdings weiß man hier nicht, wie man richtig eingruppiert. Es wird lieber mit übertariflichen Zulagen etwas ausgeglichen aber die richtige Eingruppierung in das entsprechende Berufsfeld, sowie die Berufsjahre erfolgen hier nicht. Wenn man eine Gehaltsvorstellung hat, gruppiert man niedrig ein, dass es passt und gleicht den Rest mit einer Zulage aus, die aber zum Beispiel nicht beim 13. Gehalt angerechnet wird. Der Arbeitgeber hat die Goodies des CHEMIEVERTRAGES passend aufgezählt und da wir ein Tarifgebundenes Unternehmen sind ist das Standard. Trotzdem weiß man hier nicht, wie das normale Grundgehalt richtig berechnet bzw. eingruppiert wird. Positiv kann Mal allerdings die Bonuszahlungen erwähnen, die mittlerweile für jeden Mitarbeiter gleich hoch sind. Das ist abhängig vom Umsatz und Erfolg des Unternehmens.
Image
Seit einigen Jahren ( neue Manager in der oberen Ebene, Werkleitung, Personalleitung und Geschäftsführung) massiv abgebaut.
Die guten Kollegen sind alle geflüchtet oder rausgemobbt worden. Sehr schade..
Karriere/Weiterbildung
Ist hier nicht möglich, es sei denn du passt in das Schema der Geschäftsführung und bist weiblich...