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DAKO 
GmbH
Bewertung

DAKO

4,0
Empfohlen
Hat bis 2022 im Bereich IT gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Benefits ist dringend notwendig.:
Sei es die Finanzierung eines Tickets des Öffentlichen Nahverkehrs, eine breitere Aufstellung bei Getränkeangeboten, die Bezuschussung einer Mittagsversorgung (vielleicht auch nur einmal in der Woche, um ein finanziertes Teammittag wöchentlich zu Veranstalten), bereitstellen von Snacks oder ähnlichem.
Denkbare und kostentechnisch Umsetzbar währen auch Technische Benefits, wie Smartphones oder Vergünstigte Telefonverträge, es muss nicht zwingen ein Dienstwagen sein, auch kleiner nette Benefits für den Alltag können bereits großes Bewirken.

Ausstattung der Arbeitsräume:
Mehr Individuelle Arbeitsplätze, frei Arbeitsplatz Wahl, mehr Gestalterische und Praktische Elemente als bis dato vorhanden

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre schwankt stark abhängig von der Betrachtung. Teamintern konnte ich nie über Probleme klagen, allerdings ist die Teamübergreifende Atmosphäre, vergleichbar der Kommunikation, recht kühl und vor allem bei Team Internen Kommentaren zu anderen Berichen öfters negativ.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des eigenen Teams gab es hier kein Problem und alle haben sich als ein Team verstanden. Allerdings ist der Zusammenhalt, im Bezug auf die Gesamte Firma, nicht stark im Alltag verankert, unteranderem aufgrund der geringfügigen Berührungspunkte.

Work-Life-Balance

Nahezu alles Aufgaben währen voll Remotefähig, hier könnte man die Regelung zum Arbeiten im Homeoffice durchaus anpassen und noch mehr Flexibilität bieten. Allerdings gibt es bereits heute eine hohe Flexibilität und in Absprache mit Vorgesetzten findet man führ jedes Problem eine Individuelle und Flexible Lösung. Kein 9 to 5, 5 Tage die Woche Zwangsarbeiten am Firmenstandort.

Vorgesetztenverhalten

Lösungsorientiert
Konstruktiv
Freundlich

Interessante Aufgaben

Es gibt durchaus Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen und somit Aufgaben zu bearbeiten, welche in das eigene Interessenfeld fallen

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt entspricht gerade zum Einstieg ehr dem unteren Durchschnitt, vor allem auf Bundesdeutscher Ebene, kann allerdings mit den Generell niedrigeren Ostdeutschen Löhnen mithalten, auch wenn hier der Ostdeutsche Durchschnitt weder Stark noch Ansatzweiße Überboten wird.
Jeder sollte sich klar sein, dass es im Thüringer Raum, im Verhältnis zu anderen Deutschen Regionen im IT-Bereich ehr mit Durchschnittsgehältern zu geht, deshalb 4/5. Benefit technisch gibt es leider nur eine 1/5, da Dinge wie ein wöchtl. Obstkorb oder gratis Wasser mittlerweile Überall zum Standard gehören und somit als Benefit nicht wirklich In Betrachtung fallen. Angebote wie onl.Psychologen sind durchaus ein guter Ansatz, sind aber leider weniger für die Breitemasse nützlich. Betonen möchte ich nochmals, dass das aktuelle Gehalt durchausvorzeigbar ist, aber eine Anpassung, berücksichtigend der Inflation durchausangemessen wäre. Somit in der Gesamtwertung nur für zwei Sterne, eine Anpassung des Gehalts, vor allem in derzeitigen Inflationssituation, würde den dritten Stern bereits bringen und bessere Benefits dann auch den vierten, einen fünften gebe es, sobald Gehalt und Benefits überdurchschnittlich wären.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen sind durchausausbaufähig, Schulung im Bereich Sozialkompetenz, wie: Kommunikation, Organisation und dergleichen, werden zu Beginn gegeben, allerdings ist der Schulungsaufwand, für alle nicht nur einzelne Mitarbeiter, im Vergleich zu anderen modernen IT-Unternehmen deutlich ausbaufähig


Kommunikation

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Team PersonalentwicklungDAKO GmbH

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

wir danken Dir sehr, dass Du Dir die Zeit für ein so ausführliches und ausgewogenes Feedback genommen hast. Gerne gehen wir auf Deine inhaltlichen Punkte ein.

Benefits sind nicht ohne Grund immer wieder ein kontrovers diskutiertes Thema in den Medien und auf entsprechenden Onlineplattformen. Bei DAKO befinden wir uns in einem kontinuierlichen Entwicklungsprozess – sowohl was die bereitgestellten Benefits als auch was die Gehälter unserer Mitarbeiter*innen angeht. Generell verfolgen wir einen strategischen Ansatz, bei dem die Verbesserungen in beiden Bereichen auch vom Erfolg des Unternehmens abhängen, an dem wir unsere Mitarbeiter*innen direkt beteiligen wollen. Die Priorität liegt dabei auf der Gehaltsentwicklung. Denn diese kommt, mit Blick auf den Gerechtigkeitsaspekt, wirklich allen Mitarbeiter*innen zu Gute, während der Nutzen von Benefits immer auch von den jeweils individuellen Bedürfnissen abhängt. Darum fokussieren wir beispielsweise bei der Fortentwicklung der Zusatzleistungen auch solche, die im Zusammenhang mit dem Thema Gesundheit stehen, da in diesem Bereich der größtmögliche Teil des Kollegiums profitiert.

Mit der Frage der Ausstattung und Gestaltung der Arbeitsumgebung benennst du eine unserer aktuell drängendsten internen Aufgaben. Für 2024 sind weitreichende Umbaumaßnahmen im Innenbereich unseres Hauptgebäudes geplant, die mehr Kreativ- und Rückzugsräume sowie eine aktive Eindämmung von Lärm in den gemeinsamen Arbeitsräumen zum Ziel haben. Folge uns gerne auf unseren Social-Media-Kanälen, um die konkreten Entwicklungen in Richtung modernere Arbeitswelt in den nächsten Monaten mitzuverfolgen.

Auch die Arbeitsatmosphäre und die Unternehmenskultur sind Aspekte, die bei DAKO höchste Priorität genießen. Natürlich gibt es bei uns die Möglichkeit, anteilig remote zu arbeiten. Gleichzeitig liegt uns aber auch viel daran, dass die Menschen, die bei DAKO arbeiten, regelmäßig zusammenkommen und sich kreativ austauschen. Gerade nach der „Durststrecke“ der Corona-Pandemie sahen wir hier den Bedarf, die aktive Kommunikationskultur wieder stärker zu fördern. Dies soll nicht nur während der Arbeitszeit geschehen, sondern auch in den vielfältigen Angeboten bezüglich allgemeiner Mitarbeiterveranstaltungen (z. B. Neujahresempfang, Familienfest, Grillfeiern, Impulsvorträge, Gesundheitstag, Sportevents) und individuellerer Teamevents.

Was unsere Schulungs- und Weiterbildungsangebote angeht, so konnten wir diese nach dem Ende der pandemiebedingten Einschränkungen wieder deutlich hochfahren. Auch in Zukunft legen wir Wert auf ein breites inhaltliches Spektrum intern angebotener Maßnahmen und fördern ebenfalls den Bedarf spezifischer, externer Weiterbildungen. Hierfür muss lediglich die individuelle Notwendigkeit mit der jeweiligen Teamleitung abgestimmt werden.

Wir hoffen, wir konnten Dir einen guten Einblick die aktuelle Welt der DAKO vermitteln und wünschen Dir für Deine berufliche und private Zukunft nur das Beste.

Dein Team Personalentwicklung der DAKO GmbH

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