DAKO
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Benefits ist dringend notwendig.:
Sei es die Finanzierung eines Tickets des Öffentlichen Nahverkehrs, eine breitere Aufstellung bei Getränkeangeboten, die Bezuschussung einer Mittagsversorgung (vielleicht auch nur einmal in der Woche, um ein finanziertes Teammittag wöchentlich zu Veranstalten), bereitstellen von Snacks oder ähnlichem.
Denkbare und kostentechnisch Umsetzbar währen auch Technische Benefits, wie Smartphones oder Vergünstigte Telefonverträge, es muss nicht zwingen ein Dienstwagen sein, auch kleiner nette Benefits für den Alltag können bereits großes Bewirken.
Ausstattung der Arbeitsräume:
Mehr Individuelle Arbeitsplätze, frei Arbeitsplatz Wahl, mehr Gestalterische und Praktische Elemente als bis dato vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre schwankt stark abhängig von der Betrachtung. Teamintern konnte ich nie über Probleme klagen, allerdings ist die Teamübergreifende Atmosphäre, vergleichbar der Kommunikation, recht kühl und vor allem bei Team Internen Kommentaren zu anderen Berichen öfters negativ.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams gab es hier kein Problem und alle haben sich als ein Team verstanden. Allerdings ist der Zusammenhalt, im Bezug auf die Gesamte Firma, nicht stark im Alltag verankert, unteranderem aufgrund der geringfügigen Berührungspunkte.
Work-Life-Balance
Nahezu alles Aufgaben währen voll Remotefähig, hier könnte man die Regelung zum Arbeiten im Homeoffice durchaus anpassen und noch mehr Flexibilität bieten. Allerdings gibt es bereits heute eine hohe Flexibilität und in Absprache mit Vorgesetzten findet man führ jedes Problem eine Individuelle und Flexible Lösung. Kein 9 to 5, 5 Tage die Woche Zwangsarbeiten am Firmenstandort.
Vorgesetztenverhalten
Lösungsorientiert
Konstruktiv
Freundlich
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen und somit Aufgaben zu bearbeiten, welche in das eigene Interessenfeld fallen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht gerade zum Einstieg ehr dem unteren Durchschnitt, vor allem auf Bundesdeutscher Ebene, kann allerdings mit den Generell niedrigeren Ostdeutschen Löhnen mithalten, auch wenn hier der Ostdeutsche Durchschnitt weder Stark noch Ansatzweiße Überboten wird.
Jeder sollte sich klar sein, dass es im Thüringer Raum, im Verhältnis zu anderen Deutschen Regionen im IT-Bereich ehr mit Durchschnittsgehältern zu geht, deshalb 4/5. Benefit technisch gibt es leider nur eine 1/5, da Dinge wie ein wöchtl. Obstkorb oder gratis Wasser mittlerweile Überall zum Standard gehören und somit als Benefit nicht wirklich In Betrachtung fallen. Angebote wie onl.Psychologen sind durchaus ein guter Ansatz, sind aber leider weniger für die Breitemasse nützlich. Betonen möchte ich nochmals, dass das aktuelle Gehalt durchausvorzeigbar ist, aber eine Anpassung, berücksichtigend der Inflation durchausangemessen wäre. Somit in der Gesamtwertung nur für zwei Sterne, eine Anpassung des Gehalts, vor allem in derzeitigen Inflationssituation, würde den dritten Stern bereits bringen und bessere Benefits dann auch den vierten, einen fünften gebe es, sobald Gehalt und Benefits überdurchschnittlich wären.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen sind durchausausbaufähig, Schulung im Bereich Sozialkompetenz, wie: Kommunikation, Organisation und dergleichen, werden zu Beginn gegeben, allerdings ist der Schulungsaufwand, für alle nicht nur einzelne Mitarbeiter, im Vergleich zu anderen modernen IT-Unternehmen deutlich ausbaufähig