Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DAKO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bereiche veröffentlichen aktuelle News im Confluence, es gibt regelmäßige Impulsvorträge aus verschiedenen Bereichen, individuelle Feedbackgespräche, Entwicklungsgespräche, Workshops zur Kommunikaton, Jahresrückblicke und Ausblicke usw. Dennoch geht ab und zu auch einmal was unter, da es doch einige Hirachieebenen gibt.
Der Zusammenhalt ist wunderbar und wird durch viele Teamevents und Veranstaltungen / internen Schulungen stets gefördert
flexible Arbeitszeiten, 2 Tage mobiles Arbeiten, Verständnis und Vertrauen - beides ist spürbar
Wir werden im Team in Entscheidungen mit einbezogen, erhalten wertschätzendes Feedback und unsere persönliche Entwicklung wird stets unterstützt. Kritik geben, das fällt einigen Vorgesetzten noch schwer und sollte ausgebaut werden.
- sehr angenehm
- tolle Kolleginnen und Kollegen
- durch Vorgesetzte und HR wird auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden geachtet
- für Erfolge wurde ich innerhalb des Teams und auch gegenüber der Geschäftsführung gelobt; Vorgesetzte haben sich die individuellen Erfolge ihrer Mitarbeitenden nicht zueigen gemacht
Ich komme jeden Tag gerne auf Arbeit.