Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas Gesamtpaket passt einfach!
Das Wohl der Mitarbeiter steht immer im Vordergrund.
Das ich als Führungskraft schön von oben nach unten delegieren kann.
Tolles Unternehmen, tolle Mitarbeiter, klasse Produkt!
Weiter so.
- Offenheit und Wertschätzung werden aktiv gelebt
- tolle Arbeitsatmosphäre
- Benefit Psychologen Online
Viele Freiheiten & Selbstständigkeit
Zu schnelle Meinungsbildung und Verurteilung von Angestellten bei Problemen. Geringen Verdienst.
Das es noch andere Führungskräfte gibt. Alleine essen macht satt.
Das ich für Verbesserungsvorschläge (siehe Kategorie oben) lange überlegen muss, bis mir welche einfallen ;)
Keine Karrierestufen, hier sollte nachgebessert werden
Man verbringt viel Zeit mit der Arbeit an veralteten Bestandssystemen. Die Qualität der Produktoberfläche lässt außerdem zu wünschen übrig.
- Transparenz beim Thema Gehalt/Gehaltsbänder
- Unterstützung bei Kosten für den öffentlichen Nahverkehr
Bei allem Wachstum, den Blick für die Angestellten nicht verlieren!!!
Verbesserung der Benefits ist dringend notwendig.:
Sei es die Finanzierung eines Tickets des Öffentlichen Nahverkehrs, eine breitere Aufstellung bei Getränkeangeboten, die Bezuschussung einer Mittagsversorgung (vielleicht auch nur einmal in der Woche, um ein finanziertes Teammittag wöchentlich zu Veranstalten), bereitstellen von Snacks oder ähnlichem.
Denkbare und kostentechnisch Umsetzbar währen auch Technische Benefits, wie Smartphones oder Vergünstigte Telefonverträge, es muss nicht zwingen ein Dienstwagen sein, auch kleiner nette Benefits für den Alltag können bereits großes Bewirken.
Ausstattung der Arbeitsräume:
Mehr Individuelle Arbeitsplätze, ...
Es gibt keine Karrierestufen bei der DAKO, welche die Weiterentwicklung nur über Personalführung ermöglichen. Hier gibt es Verbesserungspotential, welches aber von der Unternehmensleitung wahrgenommen wird.
Es gibt nicht viel zu optimieren oder zu verbessern! Die DAKO gibt wahnsinnig viel für Ihre Mitarbeiter.
Die Krönung wären mehr externe Weiterbildungsangebote mit festem Budget.
Der am besten bewertete Faktor von DAKO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wie gesagt, wir hier oben halten immer zusammen sonst würde die Firma aus dem Ruder laufen. Bei unseren Angestellten klappt es manchmal nicht so gut aber spätestens wenn wir wieder eine Bratwurst und Grillfleisch spendieren, dann ist die Masse wieder beruhigt. Das haben wir im Managementkurs gelernt.
Top! Noch nie einen so guten Zusammenhalt erlebt wie hier.
Jeder Mitarbeiter hat Lust etwas zu bewirken.
Lästereien hinter dem Rücken habe ich nie erlebt!
- unternehmensweit sehr gut
- es gibt immer Einzelpersonen, mit denen man bei der Zusammenarbeit Anlaufschwierigkeiten hat
Der Zusammenhalt ist wunderbar und wird durch viele Teamevents und Veranstaltungen / internen Schulungen stets gefördert
Ehrliche und trotzdem wertschätzende Kollegen. Eine klasse Gemeinschaft. So etwas findet man so schnell nicht auf dem Arbeitsmarkt. Kollegen sind Freunde geworden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAKO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Schön und gut ist bzw. sind die Dinge, wie Kaffee, Müsli, Obstkorb und Getränke aber davon wird keine Miete, Strom, Wasser etc. von mir bezahlt.
Das Gehalt entspricht gerade zum Einstieg ehr dem unteren Durchschnitt, vor allem auf Bundesdeutscher Ebene, kann allerdings mit den Generell niedrigeren Ostdeutschen Löhnen mithalten, auch wenn hier der Ostdeutsche Durchschnitt weder Stark noch Ansatzweiße Überboten wird.
Jeder sollte sich klar sein, dass es im Thüringer Raum, im Verhältnis zu anderen Deutschen Regionen im IT-Bereich ehr mit Durchschnittsgehältern zu geht, deshalb 4/5. Benefit technisch gibt es leider nur eine 1/5, da Dinge wie ein wöchtl. Obstkorb oder gratis Wasser mittlerweile Überall ...
Finde ich, wenn man sich auf dem Markt umschaut, weit unterdurchschnittlich.
Verdienst ist sehr gering, auch nach langen Jahren der betriebszugehörigkeit. Entstehung einer zwei klassengesellschaft, die einen nehmen sich immer mehr u der Rest geht stehst Leer aus.
Keinerlei Austausch zwischen den Mitarbeitern, deswege kann ich nur von mir berichten. In meiner neuen Firma sind mit viel Transparenz ca. 50% mehr drin. Ebenfalls Umland von Jena, natürlich ist es schwer mit Stuttgart zu vergleichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
- Angebot an internen Schulungen
- externe Schulungen können auch absolviert werden; dazu muss man selbst aktiv werden und passende Schulungen raussuchen
- aufgrund flacher Hierarchien gibt es kaum Chancen beruflich aufzusteigen
- die Gehaltsbänder sind nicht offengelegt
Es werden interne Schulungen angeboten, Fachkräfte- sowie Führungskräfteentwicklung sind ebenfalls möglich.
Benötigt man eine externe Weiterbildung wird das unterstützt und die Entwicklung wird auch positiv wahrgenommen.
Interne und externe Schulungen
Viele verschiedene Weiterbildungmöglichkeiten, Schulungen und Seminare.
Stärken werden definitiv gefördert.
Wir achten auf unsere eigene Weiterbildung und sammeln viele schöne Titel ein für die Zeit nach der DAKO
