Verbesserung der Benefits ist dringend notwendig.: Sei es die Finanzierung eines Tickets des Öffentlichen Nahverkehrs, eine breitere Aufstellung bei Getränkeangeboten, die Bezuschussung einer Mittagsversorgung (vielleicht auch nur einmal in der Woche, um ein finanziertes Teammittag wöchentlich zu Veranstalten), bereitstellen von Snacks oder ähnlichem. Denkbare und kostentechnisch Umsetzbar währen auch Technische Benefits, wie Smartphones oder Vergünstigte Telefonverträge, es muss nicht zwingen ein Dienstwagen sein, auch kleiner nette Benefits für den Alltag können bereits großes Bewirken. Ausstattung der Arbeitsräume: Mehr Individuelle Arbeitsplätze, ...
- noch klarere Produktstrategie, die dann auch konsequent verfolgt wird - weniger ist manchmal mehr: weniger Projekte starten, dafür die potenziellen Marktchancen vorab besser betriebswirtschaftlich bewerten.
Es gibt keine Karrierestufen bei der DAKO, welche die Weiterentwicklung nur über Personalführung ermöglichen. Hier gibt es Verbesserungspotential, welches aber von der Unternehmensleitung wahrgenommen wird.
Es gibt nicht viel zu optimieren oder zu verbessern! Die DAKO gibt wahnsinnig viel für Ihre Mitarbeiter. Die Krönung wären mehr externe Weiterbildungsangebote mit festem Budget.
Der am besten bewertete Faktor von DAKO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wie gesagt, wir hier oben halten immer zusammen sonst würde die Firma aus dem Ruder laufen. Bei unseren Angestellten klappt es manchmal nicht so gut aber spätestens wenn wir wieder eine Bratwurst und Grillfleisch spendieren, dann ist die Masse wieder beruhigt. Das haben wir im Managementkurs gelernt.
Top! Noch nie einen so guten Zusammenhalt erlebt wie hier. Jeder Mitarbeiter hat Lust etwas zu bewirken. Lästereien hinter dem Rücken habe ich nie erlebt!
Innerhalb des eigenen Teams gab es hier kein Problem und alle haben sich als ein Team verstanden. Allerdings ist der Zusammenhalt, im Bezug auf die Gesamte Firma, nicht stark im Alltag verankert, unteranderem aufgrund der geringfügigen Berührungspunkte.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAKO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht gerade zum Einstieg ehr dem unteren Durchschnitt, vor allem auf Bundesdeutscher Ebene, kann allerdings mit den Generell niedrigeren Ostdeutschen Löhnen mithalten, auch wenn hier der Ostdeutsche Durchschnitt weder Stark noch Ansatzweiße Überboten wird. Jeder sollte sich klar sein, dass es im Thüringer Raum, im Verhältnis zu anderen Deutschen Regionen im IT-Bereich ehr mit Durchschnittsgehältern zu geht, deshalb 4/5. Benefit technisch gibt es leider nur eine 1/5, da Dinge wie ein wöchtl. Obstkorb oder gratis Wasser mittlerweile Überall ...
Verdienst ist sehr gering, auch nach langen Jahren der betriebszugehörigkeit. Entstehung einer zwei klassengesellschaft, die einen nehmen sich immer mehr u der Rest geht stehst Leer aus.
KiTa-Zuschuss top, Bonuskarte setzt falsche Anreize. Gehaltserhöhungen werden mit teils unglaubwürdigen Begründungen abgelehnt, man hat auch nach mehreren Jahren immer noch sein Einstiegsgehalt.
Keinerlei Austausch zwischen den Mitarbeitern, deswege kann ich nur von mir berichten. In meiner neuen Firma sind mit viel Transparenz ca. 50% mehr drin. Ebenfalls Umland von Jena, natürlich ist es schwer mit Stuttgart zu vergleichen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
- Angebot an internen Schulungen - externe Schulungen können auch absolviert werden; dazu muss man selbst aktiv werden und passende Schulungen raussuchen - aufgrund flacher Hierarchien gibt es kaum Chancen beruflich aufzusteigen - die Gehaltsbänder sind nicht offengelegt
Weiterbildungsmaßnahmen sind durchausausbaufähig, Schulung im Bereich Sozialkompetenz, wie: Kommunikation, Organisation und dergleichen, werden zu Beginn gegeben, allerdings ist der Schulungsaufwand, für alle nicht nur einzelne Mitarbeiter, im Vergleich zu anderen modernen IT-Unternehmen deutlich ausbaufähig
Die sehr gute und qualitativ hochwertige Ausbildung sorgt für gute Chancen, um nach einer Ausbildung übernommen zu werden. Es wird der Raum gegeben, auch neue Bereiche zu testen. Leider ging meine Weiterentwicklung in eine andere Fachrichtung als die der DAKO.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
DAKO wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DAKO gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden DAKO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DAKO als eher modern.