DAKO 

GmbH

Bewertung

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Dein Feedback, wir sind immer froh über Hinweise, wie wir uns verbessern können.

Wir bedauern, dass Du die angesprochenen Punkte so siehst. Zum Thema Gehalt achten wir sehr darauf, bei uns im Unternehmen leistungsbezogen und fair zu bezahlen. Wir haben Benchmarks für jeden Bereich, um das zu gewährleisten. Insbesondere in den Jahresgesprächen gibt es transparentes Feedback zum aktuellen Leistungsstand sowie die Möglichkeit, Gehaltsvorstellungen gemeinsam zu besprechen. Hinzu kommen Boni, die wir auch in Zeiten wie Corona gezahlt haben.

Die Wertschätzung unseren Mitarbeiter*innen gegenüber drückt sich auch in Gleichbehandlung und Inklusion aus. Wir bewerten ausschließlich nach Kompetenz und Fachwissen. Unsere Türen sind immer offen für unsere Kolleg*innen, um Themen zu besprechen, die sie beschäftigen. Ein gutes Beispiel dafür ist auch die gemeinschaftliche Arbeitsgruppe zum Thema Arbeitszeit. Wie Du sicher weißt, haben wir als Ergebnis seit etwa einem Jahr die Vertrauensarbeitszeit eingeführt, mit einer Kernzeit von 10 bis 12 Uhr. Dementsprechend gibt es auch kein Tracking der Arbeitszeiten, was vor allem jetzt mit dem großen Anteil an mobilem Arbeiten für jeden eine Erleichterung darstellt und das Vertrauen in unsere Mitarbeiter verdeutlicht.

Wir sind alle nicht perfekt, versuchen aber unser Möglichstes, um eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Wir zählen natürlich auch auf die Eigeninitiative unserer Mitarbeiter*innen, zum Beispiel beim Thema Weiterbildung und persönliche Entwicklung. Wir bieten mit internen Stellenausschreibungen, Inhouse-Schulungen, Impulsvorträgen und Meet-ups regelmäßig neue Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen. Ebenso kannst Du jederzeit Deinem Bereichsleiter externe Schulungen vorschlagen, die für Deinen Arbeitsbereich bereichernd sein können.

Wir möchten Dich ermuntern, Deine Eindrücke mit uns zu besprechen. Konstruktives Feedback ist uns immer willkommen und wir möchten, dass Du Dich bei uns wohlfühlst, auch über das Zusammengehörigkeitsgefühl mit den Kolleg*innen hinaus. Sprich uns einfach an, ob über Mail, Telefon oder direkt für ein 4-Augen-Gespräch.

Dein Team Personalentwicklung