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DAKO 
GmbH
Bewertung

Mehr Schein als Sein

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich war lange gerne bei euch ...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

... aber das letzte Jahr hat mich sehr belastet. Brauchte mehrere Monate, um meinen neuen Kollegen Vertrauen entgegen bringen zu können.

Verbesserungsvorschläge

Fair sein gegenüber Mitarbeitern. Und nicht immer schlechtes vermuten - auch wir Mitarbeiter kennen die Spielregeln

Kommunikation

Wenn Statusmeetings regelmäßig ausfallen, kann man seinen Job nicht gut machen bzw. nur die Routineaufgaben.
Wenn Feedback erst Monate später kommt, dann rennt man halt Ewigkeiten in die falsche Richtung.

Work-Life-Balance

Wird zwar groß geschrieben, das es die geben soll, aber bei einer Kernarbeitszeit bis 15 Uhr (freitags 14 Uhr) ist das nicht immer mit dem Privatleben vereinbar. Home Office wird nur nach Nase verteilt.

Vorgesetztenverhalten

Untereinander bestimmt gut. Ggü. Untergebenen mangelhaft:
man erfährt erst nach fast einem Jahr, das man die neue Aufgabe nicht gut gemacht hat, um anschließend gleich auf andere Tätigkeiten versetzt zu werden. Wie soll man dann zeigen, das man es besser kann. Zeitnahes Feedback hätte hier sehr geholfen.
Auch werden Mitarbeiter gefühlt in zwei Kategorien eingeteilt: die, die "in" sind und die, die "out" sind, Wehe, man gehört zur zweiten Kategorie

Interessante Aufgaben

Am Anfang ja, mit der Zeit immer mehr Routineaufgaben auf Praktikantenniveau. Anfragen, das man gerne Spannenderes/Anspruchvolleres machen würde, wurden mit der Begründung abgelehnt, das man damit überfordert wäre.
Meine jetzigen Aufgaben sind um ein Vielfaches abwechslungsreicher, ich trage bei weitem mehr Verantwortung, als ich jemals bei DAKO hatte.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere bleiben, weil die Rente in Sicht ist oder sie sonst nichts anderes finden würden.

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung, aber zum Teil merkwürdige Vorschriften zur Bürogestaltung.

Gehalt/Sozialleistungen

KiTa-Zuschuss top, Bonuskarte setzt falsche Anreize.
Gehaltserhöhungen werden mit teils unglaubwürdigen Begründungen abgelehnt, man hat auch nach mehreren Jahren immer noch sein Einstiegsgehalt.

Image

Außen hui, innen ...


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team PersonalentwicklungDAKO GmbH

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

danke für Deine Bewertung, wir freuen uns immer über konstruktives Feedback.

Schade, dass du uns trotz der anscheinend längeren guten Zusammenarbeit nicht in so positiver Erinnerung hast.

Deine Erfahrungen nehmen wir ernst und möchten auf Deine Kritik näher eingehen. Bezüglich des Umgangs miteinander und der Kommunikationskultur können wir sagen, dass wir unsere Führungskräfte kontinuierlich schulen, um unseren Mitarbeiter*innen die bestmögliche Unterstützung zu bieten. Wenn das in Deinem Fall nicht zu Deiner Zufriedenheit funktioniert hat, bedauern wir das natürlich – wir setzen uns sehr für eine noch bessere Feedbackkultur ein, beispielsweise mit den jährlichen Mitarbeitergesprächen und unserem internen Kommunikationstraining. Natürlich sollte es auch außerhalb der ausführlichen Jahresgespräche Zeit für Feedback geben, gerade wenn neue Aufgaben anstehen. Dabei setzen wir auch auf die Eigeninitiative unserer Mitarbeiter*innen, z.B. bei Unklarheiten aktiv auf die Vorgesetzten zuzugehen. Wir nehmen uns Deine Kritik zu Herzen und werden sie in die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur einfließen lassen.

Den Punkt zum Umgang mit älteren Kolleg*innen können wir nicht so ganz nachvollziehen, da haben wir anderes Feedback von unseren Kolleg*innen bekommen. Interessante Aufgaben gibt es bei uns für jede*n Mitarbeiter*in, und gerade die Erfahrung langjähriger Kolleg*innen schätzen wir sehr. Zum Thema Work-Life-Balance: Unsere Kernarbeitszeit liegt momentan zwischen 10 und 15 Uhr, das ist richtig. Zurzeit beschäftigt sich eine gemeinschaftliche Arbeitsgruppe mit einem neuen moderneren Arbeitszeitkonzept, das auch bald umgesetzt wird. Dabei setzen wir auf Vertrauensarbeitszeit mit einer Kernzeit von 10 bis 12 Uhr. Wir sind überzeugt, dass sich mit diesen Änderungen Arbeits- und Privatleben noch besser organisieren lassen. Bezüglich der Bonuskarte wäre es für uns interessant zu wissen, was genau Du unter „falsche Anreize“ verstehst. Wir möchten unseren Mitarbeiter*innen mit den Boni unsere Wertschätzung zeigen, beispielsweise für die Teilnahme an regelmäßigen Sportevents wie dem Teamlauf in Jena und Dresden, mit dem wir gleichzeitig auch einen guten Zweck unterstützen, oder mit Boni zum Geburtstag und anderen wichtigen Lebensereignissen.

Wir möchten unseren Mitarbeiter*innen immer ein offenes Ohr bieten, das gilt auch für ehemalige Mitarbeiter*innen. Du bist jederzeit willkommen, uns persönlich zu Deinen Erfahrungen anzusprechen und Verbesserungsvorschläge zu geben.

Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg bei Deinen neuen Aufgaben!

Dein Team Personalentwicklung

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