DAKO 

GmbH

Bewertung

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Dein ausführliches und vielschichtiges Feedback zu Deiner Arbeit bei der DAKO GmbH. Ganz besonders freuen wir uns über Deine Anmerkungen zum Teamgeist und zum alltäglichen Umgang miteinander. Dass dieser Grundwert bei DAKO mehr als eine verstaubte Phrase ist, haben wir all den Menschen zu verdanken, die täglich mit Offenheit, Rücksichtname und dem Einstehen für gemeinsame Ziele zu unserer lebendigen Unternehmenskultur beitragen. Die von dir benannten Faktoren einer transparenten Kommunikation, der ausgeglichenen Balance zwischen Arbeits- und Privatleben sowie eine moderne Arbeitsumgebung können dabei natürlich unterstützend wirksam werden.

Deine Anmerkungen zu unseren Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir allerdings so nicht stehen lassen. Inhouseschulungen sehen wir als besonders sinnvoll an, da so eine möglichst große Anzahl an Kolleginnen und Kollegen davon profitieren kann und diese inhaltlich genau auf die spezifischen Anforderungen bei DAKO ausgerichtet werden können. Besteht aber Bedarf an individueller, externer Weiterbildung, so kann das jederzeit mit der jeweiligen Teamleitung abgestimmt werden. Wird der Mehrwert der Weiterbildung für den eigenen Tätigkeitsbereich bestätigt, so übernimmt DAKO selbstverständlich auch die Kosten dafür.
Ähnlich verhält es sich mit Deiner Kritik an wiederkehrenden Aufgaben in Deinem Bereich. Natürlich gibt es Routinearbeiten bei DAKO – wie in jedem Arbeitsbereich. Dennoch besteht immer die Möglichkeit, dauerhafte Unterforderung oder Eintönigkeit im Arbeitsalltag proaktiv anzusprechen und gemeinsam mit der Teamleitung Lösungswege zu finden. Auch die umfassenden Jahresgespräche, die mit jeder Mitarbeiterin / jedem Mitarbeiter regelmäßig geführt werden, sind ein guter Ort für derartige Rückmeldungen. Wir möchten Dich also ermutigen, Deine Wünsche direkt zu kommunizieren, damit Du auch in Zukunft interessiert und motiviert Deinen Aufgaben nachgehst.

Was Deine Bewertung von Gehalt und Sozialleistungen als „weit unterdurchschnittlich“ angeht, so ist hier die Frage nach der Referenzgröße nicht unwichtig. Im Vergleich zu Konzernen, die im IT-Bereich tätig sind, mag Deine Einschätzung zutreffen. Im Bereich der mittelständischen Unternehmen, zu denen DAKO zählt, kann das Gehaltsniveau durchaus mit dem anderer Arbeitgeber mithalten. Hinzu kommen freiwillige Sozialleistungen wie Kindergartenzuschüsse, vermögenswirksame Leistungen, Jobrad, Geburtstagsgutscheine sowie vielfältige Maßnahmen zur individuellen Gesundheitsvorsorge. Gerne kannst Du bei Fragen hierzu auf die Kolleginnen im Team Personalentwicklung zukommen.

Wir freuen uns, dass du DAKO auf einem guten Weg siehst und noch mehr darüber, dass Dein Feedback uns gemeinsam ermöglicht, diesen auch weiterhin konsequent zu verfolgen.

Herzlich, dein Team Personalentwicklung