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Jetzt Profil einrichten51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Inflationsausgleich mal für die Mitarbeiter den sie nie bekommen haben. Urlaubsgeld wieder einführen. Mehr Gehalt, statt jede Woche neue Angebote/Schilder/Plakate/Banderolen das landet früher oder später im Müll nehmt das Geld für die Mitarbeiter in die hand
Vor 2 Jahren war gut alles war normal gelaufen Zeit dem neu Bezirksleiter gekommen und Edeka Nord gekauft. Alles schlimm geworden.
Kein vernünftig reden mit arbeitee/in ganz Filialen Bezirksleiter hat wie ein Tier mit mitArbeiter/in geredet alles nur mit drück
So lange Mann 12 stunden am Tag arbeiten als Springer Bezirksleiter zufrieden und wenn ein Tag Mann Kran ist 100 mal klingelt das Handy die mit Arbeiter fehlt . Und muss du hin .
Sehr schlecht ausbezahlt . Ich habe mich gekündigt vor 2 Monaten ist noch nicht bezahlt
Freie Entscheidungsmöglichkeiten
Als Führungskraft.
Bezahlung,Unterstützung
Konsequent sein
Dass das Gehalt jeden Monat pünktlich und zuverlässig kam.
Das die Beschwerden von Mitarbeitern ignoriert wurden, genauso wie Wünsche oder Anregungen. Besonders aber dass die Filialleitung ihr Ding durchgezogen hat.
Mitarbeiterorientiert arbeiten! Die Beschwerden der Mitarbeiter ernst nehmen und ernsthaft diese lösen wollen.
Es wird untereinander sehr schlecht über Dallmeyer geredet, besonders über die hohen Chefs, was häufig auch nach außen zu den Kunden getragen wurde.
Als Mitarbeiter wurde man leider immer in den Dienstplan eingetragen ohne vorher Rücksprache zu halten, so kam es auch desöfteren vor dass ein und der selbe Mitarbeiter 3-4 Wochenenden hintereinander Spätdienst hatte. Nachdem es mehrmals angesprochen wurde beim Filialleiter wurde dies ignorier und abgestempelt damit es sein nicht anders möglich.
Da keiner den Job als Filialleiter machen möchte, wurden schnell Leute gefragt die erst ein paar Monate da sind ob sie Filialleiter werden möchten.
Es gab Mindestlohn pro Stunde
Häufig waren einige Mitarbeitet unfreundlich zu den Kunden :(
Das Team unter den Kollegen (Filialleiter ausgeschlossen) war gut und es wurde sich auch unterstützt.
Unter den Kollegen wurde gut miteinander umgegangen egal welches Alter.
Unfreundlich und auf Augenhöhe arbeiten war leider nicht möglich. Haben die meiste Zeit nur an sich gedacht und alles so geplant wie es Ihnen am besten passt.
Für eine Bäckerrei relativ gut ausgestattet
Unter den Mitarbeitern war die Kommunikation gut. Zwischen Mitarbeiter und Filialleiter nicht, da Filialleiter sich als etwas besser angesehen hat.
Wie schon beschrieben. Filialleiter haben sich abgegrenzt von den Mitarbeitern und deren Arbeitszeiten
Brötchen aufbacken, verkaufen, Verkaufstresen sauber und ordentlich halten.
Die Arbeitsverteilung für Menschen mit Behinderung erfolgte nicht fair. Regelmäßige Gespräche haben den Arbeitgeber nicht Interessiert es hieß "Unsere Regeln unsere Firma"
Bei Mobbing wurde nichts geändert
Menschen mit Behinderung MÜSSEN anders behandelt werden.
Bei Mobbing sollte es mehr als nur "Gespräche"geben da die oftmals nicht helfen
Die Mehrzahl der Mitarbeiter waren sehr unfreundlich, sie schauten auf einen herab und vergriffen sich im Ton.
Mitarbeiter*innen sprechen schlecht über die Vorgesetzten; Vorgesetzte schlecht über Mitarbeiter*innen
Arbeitszeiten waren nicht im normalen Rahmen (immer nur Mittel- oder Spätschicht), Urlaub konnte man sich nicht "einfach" nehmen (Stress bei der Einplanung)
To-Go Becher sind aus Papier; kein Plastik
Reine Zickereien unter Kolleg*innen, sehr starkes Geläster und Mobbing (Vorgesetzte*r wusste davon)
langjährige Kollegen wurden geschätzt
In Konfliktfällen oft Überfordert, keine fairen Ergebnisse und Gespräche, man wurde nicht ernst genommen, kein ruhiger Ton, Zwischenmenschliches hat gefehlt
Räume waren schmutzig: Ameisen laufen herum; sehr schlechte Luft (durften nicht Lüften)
Kaum Kommunikation möglich, oftmals nur "Befehle", keine Gespräche
Arbeitskraft wurde nicht geschätzt, man wurde eher angemeckert, warum man das oder das nicht besser macht
man wurde herumkommandiert, man soll schnell aufräumen und gleichzeitig die Kunden bedienen; es wurde versucht alle Aufgaben auf eine Person zu schieben
Verstehen, dass die MA die Basis des Geschäfts sind. Leider werden die, die ohnehin nichts haben ausgebeutet. Kümmert Euch um die MA!
Kollegen sprechen weder Englisch noch Deutsch, Kommunikation ist schwierig, Ladenleitung oft unfähig oder überlastet, ist man kompetent macht man schnell alles
keine Einsatzplanung, man wird im letzten Moment gefragt, ob man einspringen kann
totales Chaos bei der Abrechnung. Überzahlung wird per Creditreform eingetrieben, ohne Möglichkeit der Klärung
Die Kollegen, meist Ausländer sind OK
Vorgesetzte haben keinen Plan, weil deren Vorgesetzte keinen Plan haben
Kommunikation mit dem Personalwesen oder Lohnabrechnung eigentlich nicht möglich, keiner fühlt sich zuständig
kann Jeder
Man soll 8,5 Stunden im Laden stehen ohne Pause und es wird einfach nicht mal 24 Stunden bevor man arbeiten soll der ganze dienstplan um geschrieben das geht gar nicht!!!!
Bitte behandelt eure mit Arbeiter wie ihr selber behandelt werden wollt
Nichts
Alles
Alles
Nichts
Alles
Genau hinschauen und Menschenkenntnis einsetzen.
Ein Stern ist meiner Meinung nach noch viel zu viel!
Ich habe noch keine positive Äußerungen gehört
Null
Man kann über alles in Ruhe reden
Gehalt könnte mehr sein
Mehr sich um die Mitarbeiter bemühen.
Weiterbildung
So verdient kununu Geld.