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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungVor 2 Jahren war gut alles war normal gelaufen Zeit dem neu Bezirksleiter gekommen und Edeka Nord gekauft. Alles schlimm geworden.
Pünktliche Gehaltszahlung das war es auch
Freie Entscheidungsmöglichkeiten
Als Führungskraft.
Dass das Gehalt jeden Monat pünktlich und zuverlässig kam.
Noch bekommt man als Angestellter 40% auf den Einkauf
Keine wirklichen Benefiz , diese 20% und mehr nicht
Die Arbeitsverteilung für Menschen mit Behinderung erfolgte nicht fair. Regelmäßige Gespräche haben den Arbeitgeber nicht Interessiert es hieß "Unsere Regeln unsere Firma"
Bei Mobbing wurde nichts geändert
Das die Beschwerden von Mitarbeitern ignoriert wurden, genauso wie Wünsche oder Anregungen. Besonders aber dass die Filialleitung ihr Ding durchgezogen hat.
Kein vernünftig reden mit arbeitee/in ganz Filialen Bezirksleiter hat wie ein Tier mit mitArbeiter/in geredet alles nur mit drück
Bezahlung,Unterstützung
Inflationsausgleich mal für die Mitarbeiter den sie nie bekommen haben. Urlaubsgeld wieder einführen. Mehr Gehalt, statt jede Woche neue Angebote/Schilder/Plakate/Banderolen das landet früher oder später im Müll nehmt das Geld für die Mitarbeiter in die hand
So lange Mann 12 stunden am Tag arbeiten als Springer Bezirksleiter zufrieden und wenn ein Tag Mann Kran ist 100 mal klingelt das Handy die mit Arbeiter fehlt . Und muss du hin .
Menschen mit Behinderung MÜSSEN anders behandelt werden.
Bei Mobbing sollte es mehr als nur "Gespräche"geben da die oftmals nicht helfen
Mitarbeiterorientiert arbeiten! Die Beschwerden der Mitarbeiter ernst nehmen und ernsthaft diese lösen wollen.
Verstehen, dass die MA die Basis des Geschäfts sind. Leider werden die, die ohnehin nichts haben ausgebeutet. Kümmert Euch um die MA!
Der am besten bewertete Faktor von Dallmeyers Backhus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unter den Kollegen wurde gut miteinander umgegangen egal welches Alter.
Gut untereinander
Werden genauso behandelt wie jüngere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dallmeyers Backhus ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Als Mitarbeiter wurde man leider immer in den Dienstplan eingetragen ohne vorher Rücksprache zu halten, so kam es auch desöfteren vor dass ein und der selbe Mitarbeiter 3-4 Wochenenden hintereinander Spätdienst hatte. Nachdem es mehrmals angesprochen wurde beim Filialleiter wurde dies ignorier und abgestempelt damit es sein nicht anders möglich.
Arbeitszeiten waren nicht im normalen Rahmen (immer nur Mittel- oder Spätschicht), Urlaub konnte man sich nicht "einfach" nehmen (Stress bei der Einplanung)
Keine sozialen Kontakte aufgrund der Arbeitszeit möglich. Familie/Beziehungen leiden sehr.
keine Einsatzplanung, man wird im letzten Moment gefragt, ob man einspringen kann
Am liebsten ist man Von Montag bis Samstag (5-21:30)und Sonntags( 5-11:30) am arbeiten.24 Stunden musste ich erreichbar sein! keine 3 Wochen am Stück (kommt auf den BZL an) mit viel betteln und auf den Knien rutschen kann man es möglich machen.
Auch als Führungskraft wird man sehr oft eingeschränkt in seiner Planung. Liegt aber auch am BZL… ist dieser oder diese nicht gut zu sprechen wars das mit Freiheiten. Also immer schön tief kriechen und dauerhaft erreichbar ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Da keiner den Job als Filialleiter machen möchte, wurden schnell Leute gefragt die erst ein paar Monate da sind ob sie Filialleiter werden möchten.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten. Mir tut jeder leid der eine Ausbildung als BäckereifachverkäuferIn gemacht hat. Bitte arbeitet wo anders am besten nichts was mit der Von Allwörden Gruppe zu tun hat.
Nicht gewünscht
Kriechen = Karriere
Meinung sagen oft nicht erwünscht… man könnte ja etwas verbessern wollen. Weiterbildung??? Welche Weiterbildung… es gibt keine Schulungen oder Lehrgänge. Wenn man in einem angenehm Bezirk ist und Kontakte geknüpft hat kann man noch was lernen. Aber wie schon gesagt mit Filialleitung hat es nicht viel mit zu tun
Ja geht immer mehr wenn man sich fertig macht
