damago Cottbus - Ein top Arbeitgeber und ein tolles Team!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das menschliche und Mitarbeiternahe Verhältnis.
Verbesserungsvorschläge
Ausgeglicheneren Arbeitsalltag
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist top und auch locker. An stressigen Tagen kann es schon mal etwas hektisch werden. Dies ist aber auch Einstellungssache.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen "Chefetage" und Mitarbeiter ist sehr gut. Man wird auch gefragt, ob es einen gut geht und wie man bei persönlichen Problemen unterstützt werden kann. Alle Mitarbeiter werden durch regelmäßige Teambesprechungen und MS Teams über alles sehr gut informiert und auch auf dem Laufenden gehalten. Auch zu den Kollegen in den anderen Geschäftsstellen läuft die Kommunikation gut.
Kollegenzusammenhalt
Wenn schnelle Unterstützung nötig ist, kann sich der Eine auf den Anderen verlassen.
Work-Life-Balance
Work Life Balance ist gut. Es wird immer versucht persönliche Wünsche (freie Tage, Arzt- und Behördentermine) im Arbeitsablauf zu berücksichtigen und zu gewähren.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang ist freundlich, respektvoll und auf Augenhöhe. Vorgesetzte haben immer ein oder auch zwei Ohren für einen übrig. Klasse!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Der Umgang mit immer neuen Kunden und Teilnehmern ist teilweise herausfordernd, aber auch spannend und interessant.
Gleichberechtigung
Bei damago Cottbus wird jeder gleich behandelt, vom Kunden bzw. Teilnehmer über die Dozenten bis zu Verwaltungsmitarbeitern - Egal welches Alter, Nationalität oder Religion.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Geschäftsstelle Cottbus arbeiten jüngere Mitarbeiter auch mit älteren Kollegen sehr gut zusammen. Es gibt einen super Erfahrungsaustausch untereinander und wie bereits gesagt, jeder hilft jedem.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine faire Bezahlung und vor allem immer eine Pünktliche! Auch in schwierigen Zeiten wie während der Pandemie hatten wir unser Gehalt immer pünktlich erhalten - Top!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine individuelle Förderung. Benötigte Weiterbildungen und Qualifizierungen werden auch kurzfristig gewährt und die Kosten vom Arbeitsgeber übernommen.