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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubtEs herrscht eine transparente und vertrauensvolle Kommunikation auf allen Ebenen, die es ermöglicht, dass alle Mitarbeiter sich eingebunden und wertgeschätzt fühlen. Das Arbeitsumfeld ist sehr kollegial und hilfsbereit. Feedback wird konstruktiv und regelmäßig gegeben.
Man hat nicht das Gefühl, dass man auf Arbeit ist. Die damago ist eine große Familie.
familiäres Arbeitsumfeld
Ich kann mich immer auf meinen Chef verlassen. Ich genieße höchstes Vertrauen in meine Arbeit und dadurch ein selbst bestimmtes Arbeiten
Gute Bezahlung, regelmäßige Weiterbildungen und Workshops, angenehmes und freundliches Arbeitsklima.
-Schlechte Kommunikation
- Bei der Aushilfe von Kursen und Mehrarbeit wird man nicht dementsprechend entlohnt - im Gegenteil man schraubt sich damit seinen Stundenlohn nur runter
- schlechte Bezahlung bei Festanstellung
- wenig Urlaubstage und viele davon müssen für Betriebsferien und Brückentage zwangs-genommen werden
- Fehlende Wertschätzung
keine Ehrlichkeit; keine Ziele oder Vision; es wird einfach so vor sich hingewurschtelt
Wirklich schlechtes gibt es nicht, nur Sachen, die man verbessern kann. Hängt aber auch von jedem selbst ab.
Manchmal hängt die Kommunikation etwas nach.
Arbeitszeit und Arbeitsaufwand vs Gehalt.
Mehr Kommunikation im Sinne von regelmäßigen Teamsitzungen.
- Professioneller Informationsfluss
- Belange der Teammitglieder ernst nehmen
Ehrlichkeit und Transparenz, anstatt ständiges Lügen und Betrügen, Dokumente fälschen u.ä. wäre mal ein Anfang
Bessere Kommunikation und faire Entlohnung, besonders, wenn Arbeiter helfen, dass ein Kurs stattfinden kann und für andere Einspringen. Mehr Wertschätzung bei Zuverlässigkeit und dem Einbringen sinnvoller Verbesserungen - z.B. hätte man dies durch den Inflationsausgleich machen können oder anderweitig auch Boni ausstellen.
Die interne Kommunikation ist noch verbesserbar!
Wissen nicht so sehr in den Köpfen lassen sondern zugreifbar machen. Klarheit über den Handlungsspielraum sicher stellen.
Der am besten bewertete Faktor von damago ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
- egal welches Geschlecht, alle haben die gleichen Chancen
Bei uns wird jeder gleichberechtigt behandelt und jeder Mitarbeiter hat die Chance aufzusteigen (Qualifikationen)
Ja, hier wird jeder respektvoll und auf Augenhöhe betrachtet.
Bei damago Cottbus wird jeder gleich behandelt, vom Kunden bzw. Teilnehmer über die Dozenten bis zu Verwaltungsmitarbeitern - Egal welches Alter, Nationalität oder Religion.
Prima, ob Frau oder Mann - ich hatte den Eindruck, dass jeder und jede gleich behandelt wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von damago ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
unklare Kommunikation; und wenn, dann stundenlang nur sich über Kunden, Projekte u.ä. beschweren und schlecht reden
Trotz ISO etwas hemdsärmelig
Trotz Suchen nach einem Fachgespräch wird nicht kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
- Fortbildungen werden regelmäßig angeboten, Tätigkeitsschwerpunkte werden stetig erweitern, viele Möglichkeiten werden geboten
ZQ können gemacht werden, aber auf Wunsch am Wochenende oder es wird als fehlender Arbeitstag vom Gehalt abgezogen
keine Möglichkeiten; Vorgesetzen interessiert es nicht, die Fähigkeiten der Mitarbeiter sinnvoll einzusetzen
Mitarbeiter werden durch interne und externe Weiterbildungen gefördert.
Selbst ich habe in meiner kurzen Praktikumszeit viel beigebracht bekommen und konnte viel lernen.
