125 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
101 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen ist ständig in Bewegung und immer bereit sich neuen Herausforderungen zu stellen. Durch die digitale Entwicklung (auch KI etc.) kommen täglich neue Anforderungen die das Unternehmen mit aufnimmt und versucht optimal umzusetzen. Wir sind immer mit am Ball und es wird immer versucht das Optimum für den Kunden herauszuholen. Das finde ich ziemlich stark an unserem Unternehmen und Lobenswert.
Habe ich nichts.
Habe ich nichts.
Tolles Arbeiten und ein Super Team bei mir
Image ist immer die eigene innere Einstellung zu Etwas würde ich sagen. Ich sehe das Image der Firma als einfach Positiv an ,weil ich mich auch damit identifizieren kann.
Alles ist möglich, hier haben wir sehr viel Freiraum unsere Bedürfnisse oder Familienangelegenheiten Arbeitstechnisch anzupassen.
Das ist auch immer eine persönliche Geschichte. Dampsoft bietet viel in Bezug auf Weiterbildung an für seine Mitarbeiter. Man kann auch innerhalb der Abteilungen sich bewerben und den Bereich wechseln. Ich würde sagen hier ist immer alles offen und hängt von dem Engagement des Mitarbeiters selber ab. Was man gerne möchte und wo man hin möchte. Alles ist möglich würde ich mal sagen. Zudem bietet das Unternehmen Ausbildungsplätze an, bietet Plätze für Praktikum oder Werkstudenten an. Auch ein Duales Studium kann man über das Unternehmen machen.
Finde ich angemessen und wir bekommen auch immer noch andere Zuwendungen.
Dampsoft unterstützt viele Projekte und pflanzt sogar Bäume für jeden neuen Kunden. Zudem legt das Unternehmen Wert auf Reduktion von Geschäftsreisen, dem Einsatz sauberer Energiequellen, bis hin zur zunehmenden Verwendung von Recyclingpapier, wenn Papier sich nicht vermeiden lässt. Zusätzlich werden Anreize für die Mitarbeiter geschaffen, mit dem Fahrrad zur Arbeit zu kommen, indem Sie als Arbeitgeber Dienstradleasing im Unternehmen anbieten.
In meinem Team richtig super
Langjährige Kollegen werden mit Jubiläumsfeiern und auch Aufmerksamkeiten bedacht und wert geschätzt.
Unser Team hat eine wirklich tolle Vorgesetzte die für Alle ein offenes Ohr hat und immer unterstützt und einen tolle emphatische Ausstrahlung hat.
Home-Office / Vollumfängliche Ausstattung und sogar finanzielle Unterstützung für Extras werden bezuschusst. (Z.B Höhenverstellbarer Schreibtisch etc.)
Wir haben eine eigene Homepage und werden in allen Bereichen informiert und abgeholt
Fühle mich nicht benachteiligt.
Wir haben eine gut ausgearbeitete Struktur und man kann untereinander auch die Aufgaben gut koordinieren und die Verteilung der Aufgaben ist gut organisiert. Wenn es mal eng wird, wird bei uns sofort reagiert, so dass man nicht das Gefühl bekommt unter Druck zu stehen.
Man merkt, dass ihm wichtig ist, dass das Feeling eines Familien-Unternehmens erhalten bleibt. Auch bei über 400 Mitarbeiter*innen besteht keine Scheu für regelmäßigen, direkten Kontakt.
Sehr entspannt und harmonisch, man kann zusammen lachen, aber auch konzentriert nebeneinander her arbeiten.
Viele möchten bis zur Rente bleiben, ich denke, das spricht für sich.
Für mich absolut perfekt. Sicherlich nicht in jeder Abteilung zu 100 % - aber es muss halt auch realistisch umsetzbar sein und das geht nicht in allen Bereichen.
Es steht einem keiner im Weg, im Gegenteil, man wird so gut es geht unterstützt.
Top! Und definitiv besser als in einer Zahnarztpraxis ;-)
Bisher habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht :-)
Nicht anders als zu Gleichaltrigen oder Jüngeren, jeder wird respektiert und ernst genommen.
Es ist ein offenes und vertrauensvolles Miteinander. Trotz sicherlich vieler Aufgaben hat er / sie immer ein offenes Ohr.
Trotz 100 % Homeoffice klappt die Kommunikation hervorragend - auch abteilungsübergreifend.
Ich denke schon, zumindest habe ich noch nichts Gegenteiliges mitbekommen.
Definitiv
Es wird sehr viel Wert auf eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit gelegt. Dabei wurden nahezu alle erdenklichen Maßnahmen ergriffen.
Man ist über alles gut Informiert, an manchen Tagen sind es aber auch schon fast zu viele Meetings.
Wir haben viel Spaß
Exzellent
Herausragend
Hier stehe alle füreinander ein.
Ich erkenne hier kein Problem.
Außergewöhnlich gut
Wir arbeiten gemeinsam an unsere Zielen
Habe ich noch nie bunter erlebt. Hier kann man sich abgucken, wie Inklusion funktioniert.
Neben dem alltäglichen gibt es immer wieder spannende neue Aufgaben
Die offene und ehrliche Kommunikation, seit Bewerbungsprozess. Die technische Ausstattung. Die Freundlichkeit im Team
Wird sich noch herausstellen oder auch nicht. (Schrödingers Katze Style)
Gerne den Mitarbeitern die es wünschen den Wellpass zur Verfügung zu stellen.
Das Team ist sehr nett und bei Fragen sehr hilfsbereit. Jeder hilft jedem und unterstützen sich gegenseitig. Toller Abteilungsleiter
Gibt kleine Verbesserungswünsche aber nichts tragisches.
Man muss seine Arbeit erledigen, kann sich dennoch Zeit für die Familie und Freizeitgestaltung nehmen
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Strengt man sich an, wird der Einsatz früher oder später belohnt.
Steigerung gibt es immer. Aber ich bin recht zufrieden mit meiner momentanen Situation.
Ja. Es werden alle Dokumente, soweit es geht, digital behandelt. Digitale Signaturen und sofortiger Upload zum Server.
Freundlicher und kommunikativer Umgang
Soweit mir bekannt. Freundlich
Sehr freundlich und respektvoll. Immer offen für Anfragen
Sehr gut da ich im HomeOffice und meiner gewohnten Umgebung arbeiten kann.
Offen und ehrlich
Kann ich nicht sagen. Aber ich denke schon.
Kunden helfen mit der Software zurecht zu kommen und da jeder Kunde andere Probleme bzw andere Systeme hat, bleibt es abwechslungsreich.
Homeoffice, neues Arbeitszeitmodell
Oben genannte Punkte siehe Verbesserungsvorschläge.
Aufhören zu gendern, das hat Dampsoft nicht nötig! Wenn ihr so toll und so offen seid, dann müsst ihr Gleichberechtigung auch leben und nicht nur so tun als ob, siehe oben. ;-)
Vier Tage Woche, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, bessere Headsets, Transparenz beim Geld, Gleichberechtigung bei den Vollzeit und Teilzeit Stunden für ALLE im Kundenservice!!!
Ich bin nur noch frustriert über verschiedene Abläufe im Unternehmen. Es ist übrigens sehr auffällig, dass nach einer negativen Bewertung direkt wieder lauter 5 Sterne Bewertungen kommen, die Dampsoft auf Anweisung von eigenen Mitarbeitern schreiben lässt. Wir bekamen Mitteilungen und wurden aufgefordert gute Bewertungen abzugeben. Traurig!
Kunden beschweren sich reihenweise über Gendern in Anleitungen und E-Mails. Ich kann es aber nicht dokumentieren, weil man direkt auf der Abschussliste steht, wenn man dies kommunizieren würde. Aber es wird immer behauptet man darf alles offen sagen und dann wird es negativ ausgelegt.
Gut. Dank Homeoffice.
Teilweise wird einem zu viel aufgezwungen und man ist dadurch nicht mehr wert. Schade!
Ungerecht verteilt! Auch die Stunden sind ungerecht verteilt! Damals waren Vollzeit 40 Stunden und man darf auch nicht reduzieren. Neue Leute fangen einfach mit 35-38 Stunden an und bekommen sogar noch mehr Geld! Das ist echt doppelt bitter! Es muss einfach einheitlich geregelt sein was Vollzeit und was Teilzeit ist! Aber davon können die armen Leute die immer noch 40 Stunden arbeiten müssen nur träumen. Sorry, aber das ist total veraltet!!!
Gut.
Könnte zwischen Männern und Frauen im Kundenservice besser sein!
Gut.
Teilweise grauenhaft. Es gibt eine Person die wirklich echt nicht besonders einfühlsam ist und teilweise schlimme Sprüche in vier Augen Gesprächen sagt, die einfach sehr verletzend sind! Das ist keine Teamleiterin, sondern eine Etage drüber. Die meisten TL sind in Ordnung.
Okay.
Naja, es wird hier oft über die schlechte Kommunikation geschrieben. Siehe schlechtere und ehrliche Bewertungen. Diese stehen nun weiter hinten, weil urplötzlich ganz viele 5 Sterne Bewertungen eingegangen sind. Wie unauffällig ;-)
Gleichberechtigung? Das ich nicht lache! Im Kundenservice arbeiten fast nur Frauen, aber auch zwei Männer. Die Männer genießen scheinbar Sonderrechte, denn in Vorstellungsrunden und Team Meetings dürfen sie als EINZIGE Personen die Kamera aus lassen! ALLE weiblichen Kolleginnen MÜSSEN die Kamera zwingend an machen. Tun wir dies nicht, werden wir dazu aufgefordert die Kamera an zu machen! Wie kann das sein? Auf Nachfrage hieß es mal von der Vorgesetzten von der auch oben die Rede ist, dass wir halt (auch wenn wir uns unwohl fühlen aufgrund von Periodenschmerzen etc.) trotzdem die Kamera anmachen müssen und wir sollen uns einfach nicht so anstellen. Die beiden Männer hingegen genießen die Freiheit ihre Kamera nicht einschalten zu müssen. Denn das sei ja nicht notwendig und nicht zumutbar! Bitte was?! Da hätte ich mich fast am Kaffee verschluckt! Lustig ist in den Vorstellungsrunden übrigens auch wenn einer der Männer angerufen wird um sich vorzustellen und dann erst mal ne halbe Minute gar nichts von ihm kommt. Sorry. Aber es ist offensichtlich, dass er dann wohl sonst was treibt, aber nicht am PC sitzt. Kann man ja ohne Kamera nicht prüfen! Das ist mehr als unfair!!!
Ist okay. Man bekommt nur nicht mehr Geld, wenn man mehr Aufgaben übernimmt.
Das er immer das Beste gibt, um das Feeling eines Familien-Unternehmens zu bewahren.
Es gibt die eine oder andere Person, von der man sich wünschen würde, sich selbst einmal zu reflektieren und mehr zur Arbeitsatmosphäre beizutragen. Der überwiegende Teil ist jedoch lösungsorientiert, partnerschaftlich und es macht Spaß mit ihnen zusammenzuarbeiten.
Hier gibt es rein gar nichts zu meckern... Besser geht immer, aber es muss auch für beide Seiten realistisch umsetzbar sein.
Wenn man etwas braucht, gibt es immer ein offenes Ohr. Habe bislang alles machen können, was mir für meine Aufgaben hilft.
Top!
Finde ich super! Man kann auch immer mit neuen Ideen auf die GF zugehen...
Ist schon echt gut! Über die Bereiche hinweg könnte es aber noch besser sein. Machmal stehen Bereichs-, Abteilungsbefindlichkeiten dem Unternehmensziel im Wege und man könnte als kollektiv besser performen.
Von meinen verspüre ich Unterstützung und Vorschläge werden ernst genommen. Es ist ein offenes und vertrauensvolles miteinander.
Bei der einen oder anderen Führungskraft sehe ich so manche Einstellungen und manches Verhalten kritisch.
Es findet sehr viel über digitale Medien statt. Wir sind alles Menschen und da kann es schon mal sein, dass etwas falsch rüberkommt. Hier können wir alle noch dazulernen und positiver voneinander denken. Im Zweifel lieber einmal mehr zum Hörer greifen...
Man hat ein sehr gutes Gefühl, dass es der GF total egal ist, welches Geschlecht man hat, woher man kommt, welcher Religion man sich angehörig fühlt, welche sexuelle Orientierung man hat usw. Wenn das Vertrauen da ist, es menschlich passt und die Rolle zu vergeben ist, kann es jede Person werden ...
Meine Aufgaben sind für mich spannend, herausfordernd, interessant und stimmen mit meinen Skills überein. Wenn man sich einbringen möchte, kann man dies vollkommen tun. Das Unternehmen bietet einen immer Möglichkeiten auch mal in andere Bereich zu wechseln.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen in der Abteilung
Zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation manchmal etwas suboptimal
Toller Zusammenhalt im Kollegium, Verhalten des Vorgesetzten einwandfrei, tolle Firmenevents.
Gehaltsstrukturen, zu lange Entscheidungsfindungen und Kommunikationswege.
Die Gehaltsstrukturen (z.B. leistungsorientierte Prämien, Urlaubs- und Weihnachtsgeld) sollten unbedingt überdacht werden.
Das soziale Engagement, das Miteinander untereinander, die Wertschätzung, die Work-Life-Balance und die Team-Events
Überstunden-Stopp und Überstunden nicht ausbezahlen lassen zu können.
Eine 4-Tage-Woche, die Möglichkeit Überstunden ausbezahlen zu lassen und/oder kein Überstunden-Stopp, höheres Gehalt und für meine Position eine Aufstiegsmöglichkeit.
So verdient kununu Geld.