Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Bei Dampsoft sind wir stolz darauf, der Pionier und Spezialist in der Entwicklung von Zahnarzt-Software zu sein. Seit 1986 setzen wir Maßstäbe in der Branche und seit 2021 sind wir Marktführer in Deutschland – und das verdanken wir vor allem unseren großartigen Mitarbeitern.
Weil Wolfram Greifenberg keine intelligente, alltagstaugliche und erschwingliche Abrechnungssoftware für die Anforderungen seiner Zahnarztpraxis fand, schrieb er Anfang der 80er-Jahre einfach selber eine. Als sich herausstellte, dass auch Kollegen Interesse hatten, die Software zu nutzen, wurde 1986 Dampsoft gegründet. So sind wir aus dem Norden: Wir schnacken nicht lange, wir machen einfach.
Die Förderung von nachhaltigem, ökologischem und sozial verantwortlichem Handeln wird bei Dampsoft groß geschrieben. Aus diesem Grund unterstützen wir gemeinnützige Organisationen aus den Bereichen Gesellschaft, Umwelt und Zahnmedizin und entwickeln eigene Projekte, um einen Beitrag für eine nachhaltige Entwicklung zu leisten. Hier nur ein paar Beispiele:
Mehr zum Thema unternehmerische Verantwortung findest du hier: https://www.dampsoft.de/csr/.
Vom Pionier zum Visionär der Zahnarzt-Software
„Vom Zahnarzt für den Zahnarzt“ beschreibt seit der Gründung von Dampsoft das Prinzip, nach dem wir unsere Produkte als unabhängiges Familienunternehmen entwickeln. Mittlerweile arbeiten über 12.500 Zahnarztpraxen in Deutschland mit unserem DS-Win. Mehr als 38 Jahre Erfahrung und rund 450 Mitarbeiter haben uns dahin gebracht, wo wir heute sind. Wir setzen alles daran, die zukünftigen Bedürfnisse unserer Kunden schon heute zu erkennen und so mit innovativen Lösungen noch mehr Effizienz für die Zahnarztpraxis zu schaffen.
Gemeinsam mit unserem Geschäftsführer Janosch Greifenberg, der die Firmenleitung 2013 von seinem Vater übernommen hat, wird der Pioniergeist fortgesetzt. Es werden Innovationen entwickelt, die für die Zukunft des zahnärztlichen Praxis- und Abrechnungsmanagement wegweisend sind. Seit August 2022 wird die Geschäftsführung durch Dietmar Hermann, Zahnarzt und Geschäftsführer Markt, ergänzt.
Neugierig? Mehr Informationen findest du hier!
Wann bis du Dampsoft?
Komm an Bord und starte deine Karriere bei Dampsoft! Als Arbeitgeber bieten wir dir einen sicheren Arbeitsplatz, viele Benefits und eine ungezwungene Firmenkultur. Neugierig geworden? Hier findest du unsere aktuellen Stellenangebote.
Dampsoft ermöglicht Schulabsolventen den Einstieg in die Berufswelt. Jedes Jahr suchen wir qualifizierten Nachwuchs für unsere Ausbildungsplätze und dualen Studiengänge. Auch Praktikanten und Werkstudenten heißen wir herzlich willkommen. Bei Dampsoft sind wir mehr als nur Kollegen, wir sind ein echtes Team. Zu unseren Angeboten für Berufseinsteiger geht es hier entlang!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BarrierefreiUnser Erfolg basiert vor Allem auf unseren Mitarbeitern. Wir möchten, dass jeder bei Dampsoft mit Freude seinen Job verrichtet, sich wohl fühlt und sich in einer Atmosphäre bewegt, die Raum für Kreativität und Spaß bietet. Glückliche Mitarbeiter sind der Schlüssel für unseren gemeinsamen Erfolg. Aus diesem Grund entwickeln wir unsere Benefits stetig weiter.
Für deine Balance zwischen Beruf und Privatleben
Gemeinsame Erfolge: Feiern wir!
Für deine Wohlfühlatmosphäre am Arbeitsplatz
Bleibe gesund und sorge vor
Für deine Mobilität
Noch mehr Vorteile für dich
Wir haben uns bei Dampsoft auf Werte geeinigt, nach denen wir unser tägliches Handeln ausrichten. Dazu gehören: Offenheit, Verbundenheit, Partnerschaftlichkeit, Tatkraft, Schlaue Lösungen und aus Fehlern lernen.
Dass diese Werte über alle Hierarchieebenen gelebt werden, können wir bei Dampsoft jeden Tag beobachten. Die hohe Mitarbeiterzufriedenheit und die vielen langjährigen Firmenjubiläen, die wir regelmäßig feiern, sind der beste Beweis dafür. Aber lassen wir doch unsere Mitarbeiter zu Wort kommen:
Die großartigen Rückmeldungen unserer Mitarbeiter machen uns stolz und wir könnten diese Liste noch lange weiterführen.
In den Bereichen Entwicklung, Produktmanagement, Marketing, Kundenservice, Vertrieb, IT, Personalwesen, Rechnungswesen und Controlling suchen wir regelmäßig Verstärkung für unsere Dampsoft-Crew. Schau gerne auf unserer Karriereseite (www.dampsoft.de/karriere/) vorbei, um zu erfahren welche Möglichkeiten sich für dich bei Dampsoft bieten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DAMPSOFT GmbH.
Wir sind viele – Die Standorte von Dampsoft
Neben unserem Firmenhauptsitz im hohen Norden betreiben wir einige Kundenservice- und Entwicklungsstandorte, u. a. in Berlin, Leipzig und Nürnberg. Zudem sind wir bundesweit durch unsere Mitarbeiter im Vertrieb und im Kundenservice flächendeckend vertreten. So sind wir immer in Ihrer Nähe und schnell in den Zahnarztpraxen vor Ort.
Das Unternehmen ist ständig in Bewegung und immer bereit sich neuen Herausforderungen zu stellen. Durch die digitale Entwicklung (auch KI etc.) kommen täglich neue Anforderungen die das Unternehmen mit aufnimmt und versucht optimal umzusetzen. Wir sind immer mit am Ball und es wird immer versucht das Optimum für den Kunden herauszuholen. Das finde ich ziemlich stark an unserem Unternehmen und Lobenswert.
Man merkt, dass ihm wichtig ist, dass das Feeling eines Familien-Unternehmens erhalten bleibt. Auch bei über 400 Mitarbeiter*innen besteht keine Scheu für regelmäßigen, direkten Kontakt.
Das Gesamtpaket, aber insbesondere die hohe Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen, trotz der großen Unternehmensgröße.
Es wird sehr viel Wert auf eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit gelegt. Dabei wurden nahezu alle erdenklichen Maßnahmen ergriffen.
Die offene und ehrliche Kommunikation, seit Bewerbungsprozess. Die technische Ausstattung. Die Freundlichkeit im Team
Zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation manchmal etwas suboptimal
Gehaltsstrukturen, zu lange Entscheidungsfindungen und Kommunikationswege.
Wird sich noch herausstellen oder auch nicht. (Schrödingers Katze Style)
Überstunden-Stopp und Überstunden nicht ausbezahlen lassen zu können.
Oben genannte Punkte siehe Verbesserungsvorschläge.
Ich bin bereits auf Jobsuche und werde das Unternehmen verlassen. Ich fühle mich einfach nicht mehr wohl. Das liegt stark am aufgezwungenen Gendern. Ich lasse mich nicht verbiegen und werde damit auch nicht anfangen. Es wird in einer neuesten Anzeige auf einer internen Plattform nicht nach neuen Mitarbeitern gesucht sondern von ,,Mitarbeitenden“ ist die Rede. Sorry, aber Mitarbeiter beschreibt eben einfach die Mehrzahl. Die Firma versucht sich um jeden Preis Geschlechterneutral auszudrücken. Es tut mir leid, aber in welcher Zeit ...
Aufhören zu gendern, das hat Dampsoft nicht nötig! Wenn ihr so toll und so offen seid, dann müsst ihr Gleichberechtigung auch leben und nicht nur so tun als ob, siehe oben. ;-)
Vier Tage Woche, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, bessere Headsets, Transparenz beim Geld, Gleichberechtigung bei den Vollzeit und Teilzeit Stunden für ALLE im Kundenservice!!!
Eine 4-Tage-Woche, die Möglichkeit Überstunden ausbezahlen zu lassen und/oder kein Überstunden-Stopp, höheres Gehalt und für meine Position eine Aufstiegsmöglichkeit.
Die Gehaltsstrukturen (z.B. leistungsorientierte Prämien, Urlaubs- und Weihnachtsgeld) sollten unbedingt überdacht werden.
Ich würde es sehr gut finden, wenn über Weihnachts-und Urlaubsgeld nachgedacht werden würde.
Der am besten bewertete Faktor von DAMPSOFT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Nicht anders als zu Gleichaltrigen oder Jüngeren, jeder wird respektiert und ernst genommen.
Ich erkenne hier kein Problem.
Langjährige Kollegen werden mit Jubiläumsfeiern und auch Aufmerksamkeiten bedacht und wert geschätzt.
Soweit mir bekannt. Freundlich
Da ich schon lange in der Firma tätig bin und immer mit Wertschätzung behandelt werde, und in unserer Abteilung (Telesales) erst kürzlich eine neue Kollegin in meinem Alter eingestellt wurde, kann ich nur sagen, dass der Umgang mit älteren Kollegen sehr gut ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAMPSOFT ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Naja, es wird hier oft über die schlechte Kommunikation geschrieben. Siehe schlechtere und ehrliche Bewertungen. Diese stehen nun weiter hinten, weil urplötzlich ganz viele 5 Sterne Bewertungen eingegangen sind. Wie unauffällig ;-)
Könnte wie viele andere gesagt haben besser sein.
gibt es nicht.
wenn es ganz blöd kommt "ihre Kollegin war unfreundlich und viel zu schnell". Das Problem ist nicht, dass sich mal ein Kunde negativ über die äußert. Das kann im Kundenservice immer mal sein, aus ganz unterschiedlichen Gründen. Das Unschöne daran ist, dass man diese Unmutsäußerung über eine Kollegin weitergeben soll, und darin liegt das Problem, wenn man von Zusammenhalt reden will. Die Vorgesetzen wollen, dass du es meldest, wenn sich ein Kunde negativ über jemanden äußert -und auch, wenn eine ...
Die Kommunikation im eigenen Team und darüber hinaus in der eigenen Abteilung ist gut. Es finden ein regelmäßiger Austausch statt. Übergreifend wird aktuell an einer Lösung gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Das ist auch immer eine persönliche Geschichte. Dampsoft bietet viel in Bezug auf Weiterbildung an für seine Mitarbeiter. Man kann auch innerhalb der Abteilungen sich bewerben und den Bereich wechseln. Ich würde sagen hier ist immer alles offen und hängt von dem Engagement des Mitarbeiters selber ab. Was man gerne möchte und wo man hin möchte. Alles ist möglich würde ich mal sagen. Zudem bietet das Unternehmen Ausbildungsplätze an, bietet Plätze für Praktikum oder Werkstudenten an. Auch ein Duales Studium ...
Man kann gerade im Kundenservice mehr und mehr Aufgaben übernehmen, ist dadurch aber nicht mehr wert. Mehr Gehalt bekommt man übrigens auch nicht, wenn man viele Zusatzaufgaben übernimmt.
Durch interne Stellenanzeigen, die für jeden Mitarbeitenden im Social Intarnet einzusehen sind, hat jeder die gleichen Chancen und kann sich bewerben.
Wenn man etwas braucht, gibt es immer ein offenes Ohr. Habe bislang alles machen können, was mir für meine Aufgaben hilft.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Strengt man sich an, wird der Einsatz früher oder später belohnt.