Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man wird gehört, wenn etwas im Argen liegt
Weiter an der Kommunikation arbeiten
Jeder gegen Jeden
Altgediente Vertriebler werden aus Kostengründen nach Jahren guter Arbeit rausgeworfen und deren Nachfolger nach wenigen Tagen und teurer Akquise ebenfalls, um "alte" Mitarbeiter zu halten - welch eine Farce und was für ein bemerkenswertes Bild in der Industrie leistet sich da das Unternehmen?
Neue Führung und die Besinnung auf Technik, Qualität und motivierte Mitarbeiter
Führungskräfte werden gegeneinander ausgespielt - neue Führungskräfte werden von der Geschäftsführung ans Messer geliert und innerhalb kürzester Zeit verheizt, damit die sogenannte weiße Weste sauber bleibt
Hat in der Region und Industrie kein Image mehr. Personalberater und Unternehmen waren vor einer Tätigkeitsaufnahme unter dieser "Führung"
siehe oben - alles hört auf die italienische Muttergesellschaft und die deutsche Geschäftsführung lässt sich von langjährigen Mitarbeitern vorführen und "erpressen"
Geschäftsführung lässt sich von langjährigen Mitarbeitern "erpressen" und lässt neue Führungskräfte zum Erstaunen der lokalen Mannschaft innerhalb kürzester Zeit ohne eine Chance der Einarbeitung übers Messer springen
alles unter große Druck - keine Empfehlung für dieses System der Unterdrückung und Mobbing
Mitarbeiter nach Wünschen/Bedürfnissen fragen, Vorgesetzte in Mitarbeiterumgang schulen.
Das Verhalten mancher Vorgesetzten ist wenig respektvoll zu seinen Mitarbeitern
Solange die Arbeit ordentlich und sorgfältig erledigt wird, gibt es wenig Kontrolle.
Teilweise hohe Arbeitsbelastung durch Unterbesetzung.
Für mehr Nachwuchs sorgen. Selber wieder ausbilden.
Oft wird es schlechter geredet als es eigentlich ist. Nur leider ist auf der anderen Seite das Gras immer grüner, egal auf welcher Seite man steht.
Enge Gehaltsstruktur. Dafür kommt der Lohn immer pünktlich.
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Von anderen Abteilungen wird man aber auch gerne im Stich gelassen, wenn dort etwas als unwichtig eingestuft wird.
Know-How von älteren Kollegen wird sehr geschätzt und ist teilweise unersetzbar. Leider werden teilweise die älteren Kollegen zu sehr beansprucht.
Ist stark vom direkten Vorgesetzten abhängig. Obere Führungsetage hat aber durchweg offene Ohren für Probleme und Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäße Büroausstattung. Mit Klimaanlage in den Großraumbüros.
Grundsätzlich ok. Teilweise muss nach Informationen gejagt werden.
Hier ist jeder willkommen.
Ist sehr von der Anstellung abhängig. Aber es gibt auch immer wieder interdisziplinäre Projekte.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen sowie die Flexibilität der Firma (Krankheit, Elternzeit, Urlaub, etc.).
Die Wertschätzung der Mitarbeiter und der geleisteten Arbeit. Die Ignoranz Probleme zu erkennen und zu beseitigen. Verhalten der Vorgesetzten.
Man sollte die Meinung der kleinen Arbeiter wertschätzen und berücksichtigen sowie diese in die Firmenpolitik und Entscheidungen einbinden.
Schlechtes Arbeitsklima, wenig Zusammenarbeit abteilungsübergreifend was von den Führungskräften auch noch gefördert und ignoriert wird.
Nimmt leider immer mehr ab, was auch durch die internationalen Kunden bestätigt wird.
Es wird mehr genommen als gegeben.
Wenige bis keine Karrierechancen. Nur möglich mit entsprechendem Vitamin B.
Einfache Gehaltsstrukturen. Keinerlei erwähnenswerte Sozialleistungen.
In den einzelnen Abteilungen gut.
Alles ok.
Verhalten und Qualifikation einiger Vorgesetzter ist einfach unterirdisch.
Modern und Ergonomisch.
So gut wie keine interne Kommunikation auf normalem Wege möglich.
Ist gegeben.
Eigentlich Interessante Aufgabenstellungen aber durch entsprechende Einschränkungen durch die Leitung, werden diese Aufgaben uninteressant, da man zur Schreibkraft verkommt.
internationales Unternehmen, interessantes zweisprachiges Arbeitsfeld
teilweise ist mit interkulturellen "Fallstricken" zu rechnen (spontaneität vs. deutsches Termindenen u.ä.)
So verdient kununu Geld.