21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Pünktliche Zahlungen
- offene Kommunikation
- hilfsbereitschaft zwischen Kollegen
- familiäres Umfeld
Hier sollte man wirklich versuchen einiges an Modelle hinzuzufügen. Mehr Urlaub, eventuell auch ein bisschen Homeoffice für "Alt"-Eingesessene diese haben genug auch von zuhause aus zu erledigen.
Bessere Gehaltsmodelle. Auf die Ziele von den Arbeitnehmern eingehen und bei gewachsenem Skillset auch klare Ziele setzen um diese dann zu erreichen.
So manche Abgänge hätten verhindert werden können wenn man mit dem Markt zusammen wächst. Es sollte auch mehr auf die Mitarbeiter bei Einstellungen geachtet werden. Diese sollten auch mehr gefragt werden wie sich jemand macht oder schon beim Gespräch dabei sein um das Einschätzen zu können. Desweiteren eventuell auch mal Probetage für neue Mitarbeiter - in den Bewerbungsgesprächen wird oft von neuren Mitarbeitern gesagt das sie mit allem möglichen gearbeitet haben - wenn man ihnen dann zuschaut merkt man das sie diese Systeme noch nie gesehen hat. (Was kein Problem für Daphi in dem Sinne ist, da auch Quereinsteiger gerne gesehen sind, deshalb auch kein Grund seine Skills vorzutäuschen)
Das neue Büro ist sehr geräumig, Klimaanlage vorhanden, schön hell und gemütlich.
Arbeitszeiten kann man einhalten, wenn man seinen Tag richtig plant und nicht noch kurz vor schluss in große Arbeiten rennt. Alles im allem Planbar seine Work-Life-Balance einzuhalten. Könnte mehr Urlaub geben.
Skilltechnisch und Arbeitstechnisch entwickelt man sich sehr schnell weiter. Man wird mit wechselnden Aufgaben immer vor Herausforderungen gestellt, was gut ist. Man kann auch Schulungen und sonstiges buchen lassen und sich weiterbilden.
Gehalt komm immer pünktlich, könnte aber mehr mit einem und seine Aufgaben wachsen. Wie in einem anderen Punkt beschrieben sollte es klarere Ziele und Weiterentwicklungen geben damit man auch weiß, was man für mehr Gehalt tun muss. Ansonsten ist das Gehalt meiner Meinung nach im unteren/mittleren Niveau.
Es gibt ein E-Auto, E-Scooter und Solarpanel auf dem Dach. Es wird sich in die richtige Richtung entwickelt.
Alle Hilfsbereit und auch immer bereit einen als Mentor zu dienen, man kann von vielen sehr viel lernen.
Es werden keine Unterschiede nach alter gemacht. Alles in Ordnung in dem Punkt.
Man kann jederzeit Termine buchen und über alles sprechen, nur wird oftmals leider zu spät reagiert wenn es größere Probleme gibt.
Man bekommt alles was man braucht für die Arbeit, höhenverstellbarer Tisch, Ergonomische Stühle und seinen festen Arbeitsplatz. Es könnte jedoch mehr Homeoffice geben. Nicht alle Mitarbeiter legen die Beine im Homeoffice hoch.
Läuft über Teams oder direkt am Tisch, soweit in Ordnung.
Stufentechnisch sollte hier mehr gearbeitet werden. Am besten mit Jobtitel nach Skill, damit man eine klare Linie in seiner Karriere sieht.
Die Arbeit ist vielfältig. Man kann sehr viel lernen, viele Kunden, sehr viele Systeme. Aber alles sauber Dokumentiert und auch mit Checklisten kann gearbeitet werden.
Kunden, Software und Konfigurationen werden gründlich in der internen Wiki dokumentiert und stets aktualisiert.
Wer richtig Bock hat coole Projekte auf die Beine zu stellen, kann hier richtig etwas bewegen.
Man lernt jeden Tag dazu und entwickelt sich sowohl individuell als auch im Team.
Sehr engagierte Sommer und Weihnachtsfeiern, die im Gedächtnis bleiben.
Ausreichend Parkplätze, Fahrradraum mit Dusche, Steckdosen für E-Scooter.
Relativ Kurzfirstige Urlaubs und Gleitzeitregelungen möglich.
Es wird zu selten gemeinsam gegrillt.
Die E-Scooter, die viele für den persönlichen Gebrauch gestellt bekommen, stehen manchmal im Weg.
Mate als Alternative zu Kaffee.
Sehr lösungs orientierte Arbeitsstrukturen
Die meisten hier kommen sehr gerne zur Arbeit und die Wertschätzung die wir von den meisten Kunden erfahren bestärkt das.
Kernarbeitszeiten 9:30 - 17:00 Uhr
Rotierender Frühdienst 8:00-16:30 Uhr
Und 2-4x im Jahr Notfalltelefon Bereitschaft für 7 Tage außerhalb der regulären Öffungszeiten, welches mit ca. 2 Anrufen pro Woche ruhig abläuft.
Gleitzeitantrag: mind. 3 Tage im Voraus einreichen (In Notfällen lässt sich immer reden).
Urlaub: mind. 7 Tage im Voraus einreichen.
Seinen Jahresurlaub trägt man am Anfang des Jahres in den Urlaubsplaner ein.
Überstunden sind eine Seltenheit.
Es gibt eine Unterteilung für die Techniker in 1st Level, 2nd Level und Teamleiter und innerhalb dieser bewegen sich die formalen Karrierechancen.
Dazu gibt es die Möglichkeit sich zum Spezialisten zu entwickeln (passiert meist ganz von alleine) und auch zertifizieren zu lassen, sowie viele interne Schulungen.
Es gibt großzügiges Weihnachtsgeld, sowie Gesundheitsbonis in Form von Bonuszahlungen und extra Urlaubstagen.
Die Gehälter werden regelmäßig angehoben.
Firmensport über Urban Sports wird komplett übernommen, wenn es auch genutzt wird.
Ein Firmenrad oder auch E-Scooter für die Mitarbeiter sind möglich.
Wir haben Solar Panels auf der Terasse, sowie einen E-Transporter und E-Scooter für die Angestellten.
Daphi bildet Fachinformatiker für Systemintegration und Bürokaufmänner aus, die hier sehr viel hands on lernen können.
Es wird sich immer geholfen und wenn es hart auf hart kommt, wird niemand sich selbst überlassen.
Ich freue mich immer über Kollegen, von denen man lernen kann.
Teamleiter und Geschäftsführer sind stets in Reichweite und können Entscheidungen argumentativ untermauern. Man kann mit den Leuten reden und oftmals gewinnt das bessere Argument, wodurch Eigeninitiative belohnt wird.
Jedes Team hat einen eigenen räumlich abgetrennten Bereich.
Jeder Arbeitsplatz besteht aus einem Höhen verstellbaren Schreibtisch, zwei höhen verstellbaren Monitoren, einer Dockingstation für einen Laptop mit Peripherie, sowie Bluetooth Headset.
Wenn Meetings parallel stattfinden oder viel Telefoniert wird, kann es auch mal lauter werden.
Dafür haben wir auch einen so genannten Projekt-Panik Raum, welcher ein akustisch isolierter Raum ist, mit einem Arbeitsplatz, an den man sich zurück ziehen kann, wenn man Fokus Zeit benötigt und gerade viel los ist.
Für Präsenzmeetings haben wir auch einen Meetingraum.
In jedem Arbeitsbereich befinden sich große Monitore, die genutzt werden können.
Es gibt ein wöchentliches Teammeeting, in dem Teamübergreifend über Entwicklungen und Herausforderungen der Teams gesprochen wird und jeder etwas einbringen kann.
Die Kommunikation untereinander ist immer wohl gesonnen und man kann zusammen lachen.
Man kann frei und offen miteinander reden, was oft zu guten Ergebnissen für Alle führt.
Jede Person, die sich in das Gefüge integriert und mit dem Team arbeitet wird hier herzlich aufgenommen.
Es werden kontinuierlich die Fachbereiche erweitert und somit gibt es ständig neue interessante Aufgaben und Rollen.
Wer interesse zeigt und sich bemüht, hat es hier leicht Verantwortungsbereitschaft zu zeigen und seine Talente zu entwickeln.
+Viele Kunden mit verschiedensten IT Infrastrukturen
+Teamevents (jedoch meist nach interner Gemütslage)
+Kollengenzusammenhalt
+Viel an Dokumentation, worauf die Gf´s auch sehr achten
-zusätzliche Verwantwortungsbereiche (Verantwortliche für Kaffemaschiene, Autos, etc. am besten ohne intern gebuchte Zeit dafür)
-Buchungsdruck, Produktivitätsdruck
-hoher Mitarbeiterwechsel für die Größe des Unternehmens
-zu viele Kunden mit verschiedenen Strukturen (sehr hohe Einarbeitungszeit für einen ersten Überblick)
-keine richtige Einarbeitungszeit
-"Bearbeitet Juli 2024 ->Diese Stelle musste auf Anforderung entfernt werden, es ging hier um das Thema Weiterbildungen"
-teilweise werden einzelne Mitarbeiter mit Arbeit überflutet und auf Hilferufe des Mitarbeiters nicht reagiert
-es ist für die GF´s teilweise selbstverständlich, dass die Mitarbeiter stets erreichbar und arbeitsfähig/motiviert sind
-"Bearbeitet Juli 2024 ->Diese Stelle musste auf Anforderung entfernt werden, es ging hier um Rufbereitschaft"
Nachtrag Juli 2024:
Der Arbeitgeber geht gegen Bewertungen vor, somit musste diese geprüft werden und war inaktiv. Generell ist zu sehen, dass nach einer nicht so positiven Bewertung, eine gute im Anschluss folgt. Im generellen, kann ich nach 13Jahren keine aktuelle Bewertung mehr geben.
+Mehr Akzeptanz der GF´s für die Wünsche und Ziele der Mitarbeiter
+Entlastung von Mitarbeitern, mehr Förderung der vorhandenen Mitarbeiter, dafür weniger neue Mitarbeiter
+härtes durchgreifen der GF´s gegenüber dem Kunden mit falschen Vorstellungen von Notfalldiensten
+Freie Meinungsäusserung der Mitarbeiter zu lassen.
Nachtrag Mai2011, Mitarbeiter wurden von den GF´s mit dieser Seite konfrontiert und zur Stellungsnahmen gebeten. Stimmung ist entsprechend seiten Gfs
Jeder ist sein eigener Schmied, es gibt Mitarbeiter die genau pünktlich ihre Arbeitszeit halten, jedoch dafür auch komisch angeschaut angesprochen werden. Andere Mitarbeiter gehen dem Auftragsdruck nach und kommen teilweise auf 55h und mehr, jedoch gibts dafür keinen Dank. Es ist eher die Frage, warum 55h und nicht die produktiven Stunden der 55h in 40h gepackt.
55h Arbeitszeit bedeuten bei 40h auch nicht gleich 15 Überstunden.
Urlaub ist wenig, kann aber ohne Probleme genommen werden. Auf Familie wird Rücksicht genommen.
-keine/kaum Weiterbildungen, die wenn, zum größten Teil vom Mitarbeiter getragen werden.
-komische Gehaltstruktur.
+sehr gut, selbst privat
-Vorschläge/Ideen Herkunft sind manchmal falsch dargestellt
-unwahre Aussagen
-Ausspielen von Mitarbeitern gegeneinander
+direkter Umgang mit Kunden
+Wer Wünsche hat und diese mitteilt, bekommt diese meist auch umgesetzt.
die wirklichen Informationen, werden meist abgewandelt mitgeteilt.
Interessant ist relativ, am Anfang sind es viele Aufgaben und davon auch einige Interessant, jedoch ändern sich die Art Aufgaben nicht mit der Zeit. Interessante Projekte werden meist von Gf´s oder ausschließlich von zeritifizierten Personal durchgeführt. Die Mitarbeiter bekommen jedoch auch nicht die Möglichkeit den benötigten Zertifizierungsgrad zu erreichen für interessante Projekte.
- anspruchsvolle vielseitige Aufgaben
- super nette Kollegen
- schönes Büro in zentraler Lage
- Mitarbeiter Events
- umfangreiche Dokumentationen zu den einzelnen Kundensystemen
- flache Hierachie
- umständliche Abrechnung ,da neben Ticketsystem noch eine sperate Stundenabrechnung stattfindet
- zu viele kaufmänische Aufgaben, die neben den technischen Aufgaben zusätzlich und immer mit erhöhter Prioriät erledigt werden sollen. Dadurch fehlt die Zeit beim bearbeiten von technischen Problemen
Juli 2024:
Das diese Bewertung nach 14 Jahre gelöscht wird - da Sie unwahr sei. Kann ich nicht nachvollziehen. Die Punkte waren damals aktuell und definitiv wahr.
- Umstruktierung der Aufgabenbereiche durch zusätzliche Sales Mitarbeiter
- ein einheitliches Abrechnungsstem für Stunden und Aufgaben
- weniger Vorhaben andeuten, die später nicht umgesetzt werden und erst bei konkrekten Vorhaben die Mitarbeiter informieren
- Weiterempfehlung wurde schon vorgenommen
Pro:
- Gleizeit mit Kernzeit
- Bereitschaftstunden können sperat als Überstunden angerechnet werden
- Gleitzeit und Urlaub wird in der Regel genehmigt, wenn dieser rechtzeitig eingereicht wird.
Contra:
- teilweise muss der Frühdienst , den Spätdienst mit übernehmen.
- 1st, 2nd und 3rd Level Support
- betriebliche Altersvorsorge.
- Gehalt im Durchschnitt
- Ökostrom
- Mülltrennung wird durchgeführt
Privat als auch berufllich respektvoller und netter Umgang. Es wird sich oft geholfen und oft zusammen an Problemlösungen gearbeitet.
Pro:
-Bei Konflikte zw. Mitarbeitern dienen Sie oft als Mediatoren
Contra:
- Produktivität steht immer im Vordergrund
- vielen Dingen werden versprochen aber nicht umgesetzt
- Lärmschutzwände zwischen den einzelnen Arbeitsplätzen
- große Tische mit viel Platz
- helles großen Büro mit Dachterrase und Blick über Berlin
- Klimaanlage vorhanden
Pro:
- flache Hierachie , daher schnelle Problemlösungen möglich
- regelmäßige Teammeetings
Contra:
- es werden teilweise verschiedene arbeitsrelevante Informationen zu spät oder erst bei Problemen mitgeteilt
Generell gibt es viele Kunden mit vielen verschiedenen Systemen, wodruch ständig neue Systeme integriert und betreut werden müssen.
- Ticketsystem und Wartschlange teilen die Aufgaben ein
- Tickets können zwischen Mitarbeitern verschoben werden
- verschiedene Mitarbeiter sind für verschiedene Kunden verantwortlich. Je größer der Kunde umso mehr Aufgaben fallen an.
- Es wird nur sehr schleppend für einen Ausgleich der Aufgaben gesorgt. Kleine Kunden haben zu viele Ansprechpartner - große Kunden zu wenig.Es kommt daher vor, dass einige Aufgaben lange liegen bleiben bis Sie bearbeitet werden können.
- Zusätzlich zu den technischen Aufgaben fallen sehr sehr viele kaufmänische Aufgaben an , wie Angebote schreiben und Abrechnungen kontrollieren. Je größer der Kunde umso so mehr kaufmänischer Anteil hat der Arbeitstag.
die konstante Weiterentwicklung und anpassung an die aktuellen Gegebenheiten. Es wird nicht dogmatisch an dingen Festgehalten.
Teamübergreifende gute und Kommunikative Zusammenarbeit
Das nicht Alle mit allem einverstanden und zufrieden sind finde ich selbstverständlich. Die Mitarbeiter sind zum größten teil mit der Firma als solches zufrieden. Kann das so auch nachvollziehen.
Kernarbeit von 09:30-17:00 Uhr
gab noch nie Probleme, wenn wegen Kindern oder so spontan Gleitzeit genommern werden musste. Auch Homeoffice Tage sind kein Problem auch wenn wegen der sehr verzahnten Teamarbeit im Regelfall alle im Büro sind.
Es gibt viele interne Schulungen und bei Wunsch auch externe, solange das Thema arbeits bezogen ist.
Das Gehalt ist gut und wurde in den letzten 8 Jahren (länger bin ich nicht im Unternehmen) jährlich angehoben.
Urbensports, Fahrkarten Zuschuss und Elektro Scooter sind unter anderem Teil der Geltwertenvorteile
Auf der Dachterasse gibt es Solarpanele, der Stromanbieter vertreibt ausschließlich Öko Strom und es wird darauf geachtet, dass nicht benötigte Geräte und Lichter aus sind.
Die Frima fördert Sportvereine.
Hilfbereite Kollegen und Chefs, entspannte Zusammenkünfte ausch außerhalb der Arbeit
Es geht bei Gesprächen um Kompetenz und nicht um Dienstalter oder alter der Kollegen
Habe in den letzten 8 Jahren noch kein Prüblem gehabt, das mit einem Gespräch der Chefs sich nicht lösen ließ.
Die beiden Geschäftführer sind menschlich super, fachlich kompetent und ergänzen sich gegenseitig in tranparentern Abstimmungen hervorragend.
Durch E-Mails, Ticketsystem, Telefone und Teams gibt es viele Kanäle über die Arbeit rein kommt. Die Ausrüstung ist modern und das Büro ist frisch bezogen, modern und gemütlich gestaltet.
Kommunikation per Teams, E-Mails oder auch Gespräche in der Küche oder auf der Dachterasse sind wegen der flachen Hirarchie und der offenen Kommunikationskultur gut und produktiv.
Innerhalb der Teams erfolgen die Abstimmungen mit den Teamleitern und ggf. mit den Chefs. Die Gespräche werden gleichberechtigt und auf Augenhöhe geführt.
Da die Kunden sehr divers sind sind auch die Umgebungen und somit die Aufgaben sehr vielfältig, so dass es nie langweilig wird.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns besonders, dass Du die Punkte Kommunikation und Kollegenzusammenhalt so gut bewertet hast. Diese Bereiche sind auch uns sehr wichtig.
Ich erlebe die Atmosphäre im Büro stets als sehr entspannt, ruhig und konzentriert.
Alle mit denen ich im Team geprochen habe, sind gerne bei DaPhi.
Die Geschäftsführung ist sehr verständnisvoll und darauf bedacht, dass man sich wohlfühlt.
DaPhi wurde 2018 insbesondere für das Engagement für Ausbildung und Nachwuchsförderung, Familienfreundlichkeit und Mitarbeiterfürsorge als eines der Lichtenberger Unternehmen des Jahres ausgezeichnet.
Rechnungen werden immer zeitnah beglichen.
Großes Sozialbewusstsein. DaPhi unterstützt mehrere lokale Sportvereine, gerade im Jugendbereich.
Kollegialität wird groß geschrieben. Manchmal werden nach der Arbeit zusammen noch Computerspiele gespielt.
Nah an der Rente ist in der Firma aktuell noch niemand. Es wird aber auch außerhalb des Alters Rücksicht auf eventuelle körperliche Defizite genommen.
Sehr empathisch.
Gerade in den frisch bezogenen neuen Räumen ist alles auf ein möglichst perfektes Arbeitsklima und eine optimale Arbeitsumgebung ausgerichtet.
Es wird sich immer auf Augenhöhe begegnet.
Ich denke, DaPhi würde sich über mehr Frauen im Bereich Systemintegration sehr freuen und sie genauso gut behandeln wie im Office-Bereich.
Die eigenen Wünsche nach mehr oder weniger Verantwortung werden berücksichtigt.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für deine extrem positive Bewertung! Natürlich sind wir aber auch daran interessiert, an welchen Stellen wir noch werden können. Komme gern direkt auf uns zu, wenn Du hier Ideen oder Kritikpunkte haben solltest.
DaPhi ist sehr sozial, aufgeschlossen, flexibel, familiär und vieles mehr.
Zu wenig Kommunikation auf Führungsebene.
Es sollten 3x im Jahr einzelne Feedbackgespräche mit Mitarbeitern stattfinden. Wo von beiden Seiten sachlich Lob und Kritik geäußert werden kann.
Urlaub und Gleitzeit wird per Antrag unter Fristen eingereicht. Es gibt auch hier Ausnahmen. Im Notfall ist es immer möglich zu gehen. Auf die Familie wird sehr stark Rücksicht genommen.
Die Arbeitszeiten sind sehr gut. ( Kernzeit ist bis 17 Uhr)
Seit 2019 wird jährlich eine Umfrage gestartet, wer Interesse an welcher Schulung hat.
Es sind im letzten Jahr auch diverse Schulungen erfolgt. Wenn es bei dem Konzept bleibt - dann gibt es beim nächsten Mal 5 Sterne.
Das Gehalt passt und wird pünktlich bezahlt.
In der Regel gibt es eine jährliche Gehaltserhöhung
Sport wird angeboten und bezahlt (Urban Sports)
Weihnachtsgeld wird auch bezahlt
Sommerfeier und eine Weihnachtsfeier mit Partnern finden statt
95% der Kollehen verstehen sich sehr gut und treffen sich auch ab und an mal privat. Es gibt immer Ausnahmen... in jeder Firma.
Es werden alle Mitarbeiter geschätzt.
Auf ältere oder erkrankte Mitarbeiter wird Rücksicht genommen.
Sie sind definitiv Realisten. Es wird alles ehrlich kommuniziert.
In Stresssituationen kann es manchmal unruhig werden, was sich schnell wieder legt.
Es gibt einige Entscheidungen wo Mitarbeiter einbezogen werden.
Neuste Technik - ja
Lärmpegel - in Ordnung
Beleuchtung- super
Klimaanlage- leider nein
Durch regelmäßige Teammeetings, sind alle auf dem aktuellen Stand.
Das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und wird stets erweitert. Man kann eigene Ideen einbringen.
Projekte können selbstständig geplant und durchgeführt werden.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hattest, ein Feedback zu hinterlassen!
Wir haben seit deiner Bewertung beständig daran gearbeitet unsere Kommunikation im gesamten Team und auch auf der Führungsebene zu optimieren. Wir sind guter Dinge, auf diesem Gebiet große Schritte gemacht zu haben. Wir würden uns freuen, wenn Du uns deine Ideen mitteilen würdest, wie wir noch besser werden könnten.
Deinen Vorschlag zu den regelmäßigen persönlichen Feedbackgesprächen haben wir übrigens früh aufgenommen und führen diese nun mindestens einmal im Jahr durch.
Geschäftsführer immer Ansprechbar, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, spontane gemeinsames Grillen oder WM/EM schauen auf der Dachterrasse. Firmensport wird gefördert und Kosten vom Betrieb übernommen. Ein sehr familiärer Umgang, dass ist auch von der Geschäftsführung und Kollegen gewollt.
zu wenig Urlaubstage und unzufriedene Überstundenregelung
Eine Klimaanlage sollte mit der Zeit installiert werden, Teilweise Büroaufteilung könnte anders und ein bisschen Lebhafter gestaltet werden.
Das Arbeitsklima ist sehr gut, es wird dafür gesorgt, dass alle Zufrieden sind. Gespräche werden gesucht, Kollegen und Geschäftsführer unterstützen sich gegenseitig, ein Arbeitstag wird auch mal mit einem Grillabend auf der Dachterrasse beendet.
Kollegen haben ein positives Image von der Firma.
Viele Kollegen sind schon einige Jahre in der Firma.
Urlaub ist immer gewillt zu genehmigen, auch Gleitzeit möglichkeiten gibt es. Kurze Bearbeitungsdauer von 1-2 Tagen. In Dringenden Fällen, auch spontanität Möglich, Dank der kurzen Kommunikationswege!
Weiterbildung wird angeboten, seit 1 Jahr wird eine Umfrage erstellt, wo jeder Mitarbeiter seine Weiterbildungswünsche äußern kann und auch von der Firma gewollt ist diese zu genehmigen. Auch zwischendurch sind die Geschäftsführer jederzeit Ansprechbar um Weiterbildungswünsche zu äußern.
Man kann sich persönlich viel weiterentwickeln.
Aufstiegschancen geringer, sind in Teams aufgeteilt, dafür gibt es einen Teamleiter und darüber steht die Geschäftsführung. Allerdings hat man andere Aufstiegschancen mit bestimmten Aufgaben, wo man Verantwortung übernimmt und erster Ansprechpartner wird, dies wird auch gefördert mit Schulungen etc.
Fair gezahlte Gehälter, pünktliche Bezahlung.
Weihnachtsgeld.
Betriebslichealtervorsorge.
Die Firma achtet auf Umweltbewusstsein.
Elektroauto und -fahhrad.
Kurze Wege mit Bus und Bahn. (Die Firma übernimmt die Kosten)
Naturstrom
Freundlicher- und Respektvollerumgang
Ältere Kollegen werden geschätzt wir jüngere und haben Einstellungschancen.
Geschäftsführer sind höflich, kommunikativ, beziehen die Mitarbeiter in Entscheidungen ein und haben auch für neues ein offenes Ohr.
helle und große Büroräume.
Technik auf dem neuesten Stand.
Belüftung gut.
Dachterrasse.
Ruhiges Arbeiten.
Im Sommer sehr warm in den Büroräumen, keine Klima - Daher nur 4 Sterne. Dafür geben die Chefs mal Eis aus (:
Es gibt jeden Freitag ein Meeting mit der gesamten Firma, wo MItarbeiter und Geschäftsführer die neuesten Informationen etc übermittelt werden.
Aber auch über den Arbeitstag findet die Kommunikation statt. Geschäftsführer und Mitarbeiter sind jederzeit erreichbar.
Jeder hat dieselben Chancen auf Einstellung, Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten... Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
Abwechlungsreiches Arbeiten
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Dein Feedback!
Ich kann dir nur zustimmen, was die Hitze im Sommer anbelangte; in unseren alten Büroräumen unter dem Dach war es an manchen Tagen fast schon unerträglich, und wir waren heilfroh über den Pool auf unsere Dachterrasse.
Wir sind inzwischen umgezogen und genießen jetzt zu jeder Jahreszeit herrlich angenehme Temperaturen im Büro.
Das Thema Urlaub haben wir in den letzten fünf Jahren viel stärker in den Fokus genommen. Wir denken, dass Du uns heute wesentlich besser bewerten würdest.
Weiterhin alles Gute, wir würden uns freuen, wieder einmal von Dir zu hören und Erfahrungen auszutauschen. Komme gern auf´s Team oder direkt auf mich zu.
Freundlicher Umgang, Kompetente Antworten, Hilfsbereitschaft, tolle Events und Extras
Manchmal etwas hektisch.....
mehr persönliche Gespräche, um Unstimmigkeiten zwischen Kollegen besser abzufangen. Das Getränkeangebot individualisieren.
freundlich, faire Behandlung , saubere und moderne Arbeitsplätze
Gutes ansehen bei Kunden und auch Lob.
Arbeitszeiten und Urlaub gut regulierbar und durch Gleitzeit auch variabel gestaltbar. Homeworking möglich.
Weiterbildung möglich durch Spezialkurse, interessante Projekte und neue Technologien. Spezialisierungen möglich durch Weiterbildung und auch erwünscht.
gutes Geld, viele Extras wie VWL, Weihnachtsgeld etc.
stark ausgeprägt. Naturstrom, Mülltrennung, sauberes Arbeiten
man hilft sich gerne und lacht viel zusammen. Ein duftes Team
werden auch gefördert und Wert geschätzt.
gut ansprechbar, kompetent und freundlich
Saubere und helle Büros in kleinen Teams. Moderne Technik, angenehme Athmosphäre. Überwiegend ruhiges Arbeiten möglich. Entspannung vielseitig möglich
mehrere Möglichkeiten, Mail , skype, Teams, Telefon oder direkt ansprechbar je nach Relevanz. Freundlicher und hilfsbereiter Umgang.
man respektiert sich.
vielseitige Arbeitsfelder. interessante Projekte mit großer Verantwortung.
Liebes Teammitglied,
vielen lieben Dank für deine ausführliche Bewertung! Es freut uns, dass du auch erwähnst, dass wir von unseren Kunden gelobt werden - das ist für uns natürlich ein wichtiges Ziel, das einen wichtigen Grund darstellt, warum uns unsere Arbeit solch einen großen Spaß macht.
Das Getränkeangebot haben wir in der Zwischenzeit erheblich erweitert; wäre spannend zu wissen, ob wir da noch etwas hinzufügen könnten.
Weiterbildung der Mitarbeiter
Lieber DaPhi Mitarbeiter,
vielen Dank für dein Feedback und deinen Verbesserungsvorschlag!
Wir sind sehr daran interessiert, dass unsere Mitarbeiter Eigenengagement zeigen und sich mit Weiterbildungswünschen an uns wenden. Da wir im Laufe der Zeit gemerkt haben, dass die Art und Weise wie sich diese Bedürfnisse zeigen, sich sehr individuell gestalten, haben wir im Jahr 2018 einen Prozess entwickelt, der die Weiterbildungswünsche „einsammelt“. So werden alle Mitarbeiter abgeholt, die sich engagieren und weiterentwickeln möchten.
Seit deiner Bewertung im Jahr 2015 ist die reine Anzahl der Weiterbildungen stark gestiegen.
Wir würden uns freuen, zu erfahren, wie dir diese Verbesserungen gefallen.
So verdient kununu Geld.