Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Überlegt handeln.
Wir sind Daphi
Mit über 20 Jahren Erfahrung bieten wir kreative IT-Lösungen für mittelständische Unternehmen. Wir setzen auf effektive Arbeitsabläufe, reduzieren Hardware und sparen Energie sowie Kosten. Unser Bürohund sorgt für gute Laune, und in unserer modernen Küche gibt es immer etwas Leckeres. Zudem sind wir nach ISO 9001:2015 zertifiziert und legen Wert auf langfristige Partnerschaften. Als Ausbildungsbetrieb fördern wir außerdem Nachwuchstalente durch praxisnahe Schulungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
ParkplatzMobiles Arbeiten
Du kannst dich mit deinen Kollegen abstimmen, wann du am liebsten vor Ort bist oder mobil arbeitest.
Sonderzahlungen
Bei uns bekommst du Weihnachtsgeld, das jährlich mit deiner Betriebszugehörigkeit wächst.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Du hast bei uns viel Flexibilität in Bezug auf dein Arbeitszeitmodell.
Hast du eher Lust auf Teilzeit? Kein Problem, wir finden eine Lösung.
Zusätzliche Prämien
Wenn du selten krank bist, belohnen wir dich mit 2 zusätzlichen Urlaubstagen pro Jahr und einem Geldbonus.
Fortbildung in deiner Arbeitszeit
Du kannst selbst festlegen, wo und wie oft du dich weiterbilden möchtest. Wir unterstützen dich z.B. mit Online-Kursen, Büchern, Tickets für den Chaos-Computer Club Congress oder wir unterstützen dich bei Zertifizierungen z.B. in Sophos.
1a Equipment
Ab dem ersten Tag erhältst du top-aktuelle Ausstattung: Notebook der neuesten Generation, Headset, Tastatur und Mauspad. Im Büro stehen zusätzlich ergonomische Stühle und höhenverstellbare Schreibtische zur Verfügung.
Coole Team Events
Wer arbeitet, darf auch feiern. Und das machen wir gerne zusammen. Wir verbringen gerne Zeit miteinander, z.B. beim Kanufahren im Spreewald, in einem Hangar auf einem alten Fliegerhorst, beim gemeinsamen Squash spielen oder in Mallorca auf einer Bootsfahrt.
Fitnessförderung
Durch uns kommst du kostenfrei in Fitnessstudios oder Schwimmbäder aus der Region. Und kannst weitere Wellness-Angebote wahrnehmen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir investieren in deine Zukunft, damit du auch im Alter finanziell gut aufgestellt bist
E-Roller
Du kannst ein E-Roller für 1 € pro Monat über uns leasen, um günstig mobil zu sein.
Jobticket
Wir bezuschussen gerne dein Jobticket, damit du günstiger zu uns kommst.
Unser Büro befindet sich in einem topmodernen Gebäude. Unsere Räume sind genau auf unseren Bedarf zugeschnitten. Es ist hell, freundlich und klimatisiert. Wir haben eine sehr schöne großzügige Dachterrasse mit Aussicht über Lichtenberg. Ein Gasgrill steht für alle zur Verfügung und wird oft schon mittags genutzt. Wir sind sehr gut an die öffentlichen Verkehrsmittel angebunden. Der Szenekiez Friedrichshain ist lediglich einen viertelstündigen Spaziergang entfernt.
Kunden, Software und Konfigurationen werden gründlich in der internen Wiki dokumentiert und stets aktualisiert.
Wer richtig Bock hat coole Projekte auf die Beine zu stellen, kann hier richtig etwas bewegen.
Man lernt jeden Tag dazu und entwickelt sich sowohl individuell als auch im Team.
Sehr engagierte Sommer und Weihnachtsfeiern, die im Gedächtnis bleiben.
Ausreichend Parkplätze, Fahrradraum mit Dusche, Steckdosen für E-Scooter.
Relativ Kurzfirstige Urlaubs und Gleitzeitregelungen möglich.
die konstante Weiterentwicklung und anpassung an die aktuellen Gegebenheiten. Es wird nicht dogmatisch an dingen Festgehalten.
- Pünktliche Zahlungen
- offene Kommunikation
- hilfsbereitschaft zwischen Kollegen
- familiäres Umfeld
- anspruchsvolle vielseitige Aufgaben
- super nette Kollegen
- schönes Büro in zentraler Lage
- Mitarbeiter Events
- umfangreiche Dokumentationen zu den einzelnen Kundensystemen
- flache Hierachie
+Viele Kunden mit verschiedensten IT Infrastrukturen
+Teamevents (jedoch meist nach interner Gemütslage)
+Kollengenzusammenhalt
+Viel an Dokumentation, worauf die Gf´s auch sehr achten
-zusätzliche Verwantwortungsbereiche (Verantwortliche für Kaffemaschiene, Autos, etc. am besten ohne intern gebuchte Zeit dafür)
-Buchungsdruck, Produktivitätsdruck
-hoher Mitarbeiterwechsel für die Größe des Unternehmens
-zu viele Kunden mit verschiedenen Strukturen (sehr hohe Einarbeitungszeit für einen ersten Überblick)
-keine richtige Einarbeitungszeit
-"Bearbeitet Juli 2024 ->Diese Stelle musste auf Anforderung entfernt werden, es ging hier um das Thema Weiterbildungen"
-teilweise werden einzelne Mitarbeiter mit Arbeit überflutet und auf Hilferufe des Mitarbeiters nicht reagiert
-es ist für die GF´s teilweise selbstverständlich, dass die Mitarbeiter ...
- umständliche Abrechnung ,da neben Ticketsystem noch eine sperate Stundenabrechnung stattfindet
- zu viele kaufmänische Aufgaben, die neben den technischen Aufgaben zusätzlich und immer mit erhöhter Prioriät erledigt werden sollen. Dadurch fehlt die Zeit beim bearbeiten von technischen Problemen
Juli 2024:
Das diese Bewertung nach 14 Jahre gelöscht wird - da Sie unwahr sei. Kann ich nicht nachvollziehen. Die Punkte waren damals aktuell und definitiv wahr.
Es wird zu selten gemeinsam gegrillt.
Die E-Scooter, die viele für den persönlichen Gebrauch gestellt bekommen, stehen manchmal im Weg.
Zu wenig Kommunikation auf Führungsebene.
zu wenig Urlaubstage und unzufriedene Überstundenregelung
Hier sollte man wirklich versuchen einiges an Modelle hinzuzufügen. Mehr Urlaub, eventuell auch ein bisschen Homeoffice für "Alt"-Eingesessene diese haben genug auch von zuhause aus zu erledigen.
Bessere Gehaltsmodelle. Auf die Ziele von den Arbeitnehmern eingehen und bei gewachsenem Skillset auch klare Ziele setzen um diese dann zu erreichen.
So manche Abgänge hätten verhindert werden können wenn man mit dem Markt zusammen wächst. Es sollte auch mehr auf die Mitarbeiter bei Einstellungen geachtet werden. Diese sollten auch mehr gefragt werden ...
+Mehr Akzeptanz der GF´s für die Wünsche und Ziele der Mitarbeiter
+Entlastung von Mitarbeitern, mehr Förderung der vorhandenen Mitarbeiter, dafür weniger neue Mitarbeiter
+härtes durchgreifen der GF´s gegenüber dem Kunden mit falschen Vorstellungen von Notfalldiensten
+Freie Meinungsäusserung der Mitarbeiter zu lassen.
- Umstruktierung der Aufgabenbereiche durch zusätzliche Sales Mitarbeiter
- ein einheitliches Abrechnungsstem für Stunden und Aufgaben
- weniger Vorhaben andeuten, die später nicht umgesetzt werden und erst bei konkrekten Vorhaben die Mitarbeiter informieren
Mate als Alternative zu Kaffee.
Es sollten 3x im Jahr einzelne Feedbackgespräche mit Mitarbeitern stattfinden. Wo von beiden Seiten sachlich Lob und Kritik geäußert werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von DaPhi ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Privat als auch berufllich respektvoller und netter Umgang. Es wird sich oft geholfen und oft zusammen an Problemlösungen gearbeitet.
Kollegialität wird groß geschrieben. Manchmal werden nach der Arbeit zusammen noch Computerspiele gespielt.
Alle Hilfsbereit und auch immer bereit einen als Mentor zu dienen, man kann von vielen sehr viel lernen.
Es wird sich immer geholfen und wenn es hart auf hart kommt, wird niemand sich selbst überlassen.
Hilfbereite Kollegen und Chefs, entspannte Zusammenkünfte ausch außerhalb der Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DaPhi ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
-keine/kaum Weiterbildungen, die wenn, zum größten Teil vom Mitarbeiter getragen werden.
- 1st, 2nd und 3rd Level Support