Spannende Jobs – strukturelle Probleme
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Teamzusammenhalt, familiäres Gefühl. Von Zeit zu Zeit gab es mal gemeinsame Mittagsessen mit der ganzen Agentur – das schweißt zusammen.
Zudem haben die 2-3 Hunde der Mitarbeiter, die ihre Hunde mitgebracht haben natürlich immer für eine gute Stimmung gesorgt. Das ist ein schöner Punkt, wenn Arbeitgeber auch hier offen sind – die Tiere mit ins Büro zu bringen.
Ansonsten spannende Kunden mit teilweise echt guten Projekten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Home Office möglich. Zu Starr in der Haltung und nicht offen genug dem Neuen gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Auch jüngeren Leuten zu hören – Mentalität von wir machen das so, weil wir das immer so machen ablegen. Eigene Position überdenken, nicht zu sehr in der Vergangenheit bleiben. Digitaler werden und Leuten mit Digitalexpertise auch zuhören, und nicht das Thema genauso angehen wie man schon seit 20 Jahren analoge Projekte handhabt.
Zudem wären Themen wie Jobrad, Jobticket, richtiger Überstundenausgleich (1:1) und zuschüsse zu Fitnessangeboten sicherlich für eine Agentur dieser Größe interessant um gute Leute in die Agentur zu holen und zu halten.
Weiterbildung ernst nehmen und nicht nur Messe- und Kreativfestivals anbieten. Gezielte Weiterbildung fördern und Wissenaustausch innerhalb der Agentur vorantreiben. Interne eigene Projekte starten, um Wissen aufzubauen und neues auszuprobieren.
Bei Neukunden Pitches Teams durchmischen und als Einheit kreativ zusammenarbeiten und nicht immer dieselben Ideen recycelten, damit kann man keinen Blumentopf gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Meistens entspannte Atmosphäre, hilfsbereite Kollegen und guter Zusammenhalt zwischen den meisten Mitarbeitern. Feedback Gespräch nach größeren Projekten finden statt – aber mehr zur Selbstdarstellung als wirklich kritisch zu hinterfragen und neue Schlüssen zu ziehen.
Kommunikation
Oft wird nicht mit ganzen Projektteams kommuniziert und wichtige Informationen kommen nur über Umwege an. Erschwert den und führt auch immer wieder zu Problemen. Ansonsten gibt es für die allgemeinen Themen wöchentliche Updates – aber auch hier wissen viele schon über Entscheidungen und Anbahnungen vorher bescheid und es kommt ein Gefühl der Ungleichheit auf in manchen Situationen.
Kollegenzusammenhalt
Prinzipiell guter Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig und versucht gerade im Projektteam natürlich an einen Strang zu ziehen.
Work-Life-Balance
Viel Überstunden und schwer richtigen Ausgleich dafür zu bekommen – nur mit Abstrichen möglich. Home Office vor Corona aus Prinzip nicht möglich. Gleitzeit gibt einem immerhin etwas Freiraum, aber nicht viel da das System ansonsten sehr starr und altmodisch ist.
Vorgesetztenverhalten
Rein Menschlich faires Verhalten. Projektbezogen und fachlich wird man oft einfach abgetan, wenn man nicht schon 10+ Jahre beim Unternehmen ist und die eigene Kompetenz wird dadurch oft in Frage gestellt.
Interessante Aufgaben
Gute Kunden, spannende Projekte – Art und Weiße wie die Projekte angegangen werden leider nicht immer passend was nicht selten dazu führt, das Projekte mitten im Arbeitsprozess verloren gehen oder nicht zuende geführt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen fair, viele waren dabei die schon etliche Jahre im Betrieb waren.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro was im Grunde recht leise ist, aber sobald mehrere Leute telefonieren führt es natürlich zu Unruhe. Im Sommer recht angenehme Atmosphäre im Gebäude, im Winter recht kalt – da keine richtige Heizung vorhanden. Ansonsten zu kleine Küche und keine Rückzugsmöglichkeiten für Arbeiten abseits des Großraumbüros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht wirklich so viel Wert drauf gelegt. Oft gibt es Dienstreisen mit dem Flugzeug innerhalb von Deutschland – oder es werden Termine getrennt angefahren obwohl man zusammenfahren könnte. Ansonsten wird im Büro noch viel Papiermüll produziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt am unteren Ende, vergleichbar mit 0815 Werbeagenturen. Sozialleistungen und Benefits nicht vorhanden.
Image
Image durch die Außendarstellungen, das Kundenportfolio und die regelmäßigen Erfolge bei Awards ganz gut.
Karriere/Weiterbildung
Man darf jährlich auf Messen, aber ein richtiges Programm für Weiterbildunge fehlte. Interne Formate wurden aber versucht aufzubauen, dort ist jedoch noch einiges an Luft nach oben.